Top #10 Bộ Luật Lao Đông Việt Nam 2020 Xem Nhiều Nhất, Mới Nhất 5/2022 # Top Trend | https://laodongdongnai.vn

Đối tượng hướng tới trong luật lao động lao động 2022

• Công nhân Việt Nam, người học việc, những người được quy định trong bộ luật mới này
• Người đang sử dụng trực tiếp lao động
• Lao động đến từ nước ngoài hiện đang làm việc trong lãnh thổ Việt Nam.
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có mối quan hệ trực tiếp nhất tới người lao động

Mở rộng khoanh vùng phạm vi và đối tượng người dùng kiểm soát và điều chỉnh
Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ

Điều 169 Bộ luật Lao động mới nêu rõ: “Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.”

Riêng người bị suy giảm năng lực lao động ; làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hay thao tác ở nơi có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả thì hoàn toàn có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi .
So với lúc bấy giờ theo Bộ luật Lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động đã tăng lên đáng kể ; đồng thời, với những việc làm đặc trưng thì việc nghỉ hưu trước tuổi cũng được pháp luật ràng hơn .
Dịp lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng quan tâm, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi còn bổ trợ thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, hoàn toàn có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm .
Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó : Tết Dương lịch : 01 ngày ; Tết Âm lịch : 05 ngày ; Ngày Chiến thắng ( 30/4 Dương lịch ) : 01 ngày ; Ngày Quốc tế lao động ( 01/5 Dương lịch ) : 01 ngày ; Ngày Quốc khánh : 02 ngày ; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương ( 10/3 Âm lịch ) : 01 ngày .
Người lao động được nghỉ việc mà không cần nguyên do
Bộ luật Lao động 2022 được cho phép người lao động được đơn phương chấm hết hợp đồng mà không cần nguyên do, chỉ cần bảo vệ nhu yếu về thời hạn báo trước là 30 ngày với hợp đồng xác lập thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác lập thời hạn .
Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một việc làm có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là : hợp đồng lao động không xác lập thời hạn và hợp đồng lao động xác lập thời hạn .

Quy định này được đánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động “lách luật”, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ…

Được ký hợp đồng xác lập thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
Thông thường, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm thao tác với nhiều kinh nghiệm tay nghề, đặc biệt quan trọng là những việc làm nhu yếu trình độ cao. Do đó, để phát huy giá trị của người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động được cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác lập thời hạn với người cao tuổi thay vì lê dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước kia .
Có thể chuyển nhượng ủy quyền cho người khác nhận lương

Bộ luật mới quy định: “Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Trước đó nội dung này không được pháp luật tại Bộ luật Lao động 2012. Việc được cho phép người lao động chuyển nhượng ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hài hòa và hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc không hề trực tiếp nhận lương …
Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
Điều 93 Bộ luật Lao động 2022 pháp luật, doanh nghiệp được dữ thế chủ động trong việc kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động .
Tiền lương trả cho người lao động là số tiền để thực thi việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước lao lý .
Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ
Số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ và đơn cử hơn những trường hợp được làm thêm tới 300 giờ / năm như sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh phụ kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ; cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước …
Người lao động hoàn toàn có thể được “ thưởng ” không chỉ bằng tiền
Bộ luật Lao động 2022 pháp luật về “ Thưởng ” thay vì “ Tiền thưởng ” như Bộ luật cũ. Theo đó khái niệm thưởng cho người lao động cũng được lan rộng ra ra, hoàn toàn có thể là tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .

Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty

Bộ luật mới pháp luật người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết tiêu tốn lương của người lao động .
Đặc biệt, không được ép buộc người lao động tiêu tốn lương vào việc mua sản phẩm & hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị chức năng khác mà người sử dụng lao động chỉ định .
— Bài cũ hơn —

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp