Quyền lợi của người lao động khi thực hiện “3 tại chỗ”

1. Người lao động thực hiện 3 tại chỗ được Công đoàn hỗ trợ tiền ăn 1 triệu đồng/người

Theo hướng dẫn tại Quyết định 3089 / QĐ-TLĐ thì người lao động đang thao tác tại những doanh nghiệp có đóng kinh phí đầu tư công đoàn, thực thi ” 3 tại chỗ ” để sản xuất được hỗ trợ một lần 1 triệu đồng / NLĐ tiền ăn .

Cách thức triển khai như sau:

– Công đoàn cơ sở báo cáo giải trình số lượng đoàn viên, người lao động được doanh nghiệp kêu gọi để triển khai ” 3 tại chỗ ” duy trì sản xuất với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thẩm định và đánh giá cấp kinh phí đầu tư .- Trường hợp doanh nghiệp có đóng kinh phí đầu tư công đoàn nhưng chưa có tổ chức triển khai công đoàn thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thao tác với doanh nghiệp kiểm tra, xác lập số lượng đoàn viên, người lao động thực thi ” 3 tại chỗ ” duy trì sản xuất để chi hỗ trợ .

2. Người lao động không thực hiện 3 tại chỗ có thể được nhận tiền lương ngừng việc và tiền hỗ trợ Covid-19 theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Theo hướng dẫn tại Công văn 2844 / LĐTBXH-PC thì doanh nghiệp được phép hoạt động giải trí khi cung ứng điều kiện kèm theo ” 3 tại chỗ “, tuy nhiên có một số ít người lao động không chấp thuận đồng ý với giải pháp lưu trú theo nhu yếu ” 3 tại chỗ ” của doanh nghiệp thì người lao động và doanh nghiệp hoàn toàn có thể thống nhất như sau :- Doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo lao lý tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động .- Trong trường hợp này, người lao động được hỗ trợ chủ trương ngừng việc khi phân phối đủ những điều kiện kèm theo theo chương V ( Điều 17 đến Điều 20 ) của Quyết định 23/2021 / QĐ-TTg .Như vậy, khi người lao động không đồng ý chấp thuận với giải pháp ” 3 tại chỗ ” của doanh nghiệp thì NLĐ hoàn toàn có thể được được trả lương ngừng việc và được hỗ trợ chủ trương ngừng việc theo pháp luật tại Quyết định 23 nếu người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác theo giải pháp trên. Do đó, việc người lao động được nhận lương ngừng việc và tiền hỗ trợ theo Quyết định 23 còn nhờ vào vào sự thống nhất giữa người lao động và doanh nghiệp .

Tuy nhiên, ngoài cách thỏa thuận hợp tác trên người lao động và doanh nghiệp còn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác theo cách khác như :- Thống nhất với người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điểm h Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động hoặc hai bên thỏa thuận hợp tác nghỉ không hưởng lương theo Khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động .- Các trường hợp khác theo pháp luật của pháp lý lao động như : thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động ; thực thi quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động với người lao động theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động .

3. Quyền lợi khi doanh nghiệp dừng hoạt động vì không đáp ứng được “3 tại chỗ”:

Theo hướng dẫn tại Công văn 2844/LĐTBXH-PC thì:

2. Theo quy định của địa phương, doanh nghiệp được phép hoạt động khi đáp ứng điều kiện “3 tại chỗ” và “doanh nghiệp nào không đáp ứng được thì phải tạm dừng sản xuất”, thì:

– Với những doanh nghiệp không phân phối được điều kiện kèm theo ” 3 tại chỗ ” và phải dừng hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại trong thời hạn triển khai lao lý đó của địa phương được xem là phải tạm dừng hoạt động giải trí theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 để được hưởng chủ trương hỗ trợ lao lý tại Điều 13 Quyết định 23/2021 / QĐ-TTg. “

Do đó, doanh nghiệp ngừng hoạt động vì không đáp ứng được điều kiện “3 tại chỗ thì được xem là doanh nghiệp dừng hoạt động để phòng chống dịch Covid-19. Đây cũng là một trong những điều kiện để người lao động làm việc tại doanh nghiệp được hưởng chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp