Chủ đề dư luận
Công đoàn
Hoạt động
Tạo thêm động lực để làm việc tốt
10-10-2018
Nâng cao chất lượng bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ); phối hợp với chủ doanh nghiệp có nhiều cách để khuyến khích tinh thần lao động sáng tạo của NLĐ…, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Greif Flexibles Việt Nam (chuyên sản xuất bao bì, hộp carton, có hơn 500 lao động, trụ sở tại KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom) đã khẳng định được vai trò cầu nối vững chắc giữa NLĐ và người sử dụng lao động.
Thêm nhiều chế độ phúc lợi cho người lao động

Mới đây, Ban giám đốc Công ty TNHH Greif Flexibles Việt Nam đã quyết định đầu tư gần 1 tỷ đồng để lắp đặt thêm hệ thống làm mát tại các xưởng làm việc của công nhân. So với hệ thống quạt thông thường, từ khi có thêm hệ thống hiện đại này, nhiệt độ tại các xưởng giảm hẳn, môi trường làm việc trở nên mát mẻ, dễ chịu hơn rất nhiều so với trước.

t89_101018_2.jpg
Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Greif Flexibles Việt Nam Mai Sỹ Bắc trao giải cho đội bóng xuất sắc tại giải bóng đá trong công nhân lao động do Công đoàn cơ sở và công ty phối hợp tổ chức

Chủ tịch CÐCS công ty Mai Sỹ Bắc cho biết, đó là một trong những thay đổi gần nhất của công ty sau hội nghị NLÐ năm 2018. Việc tổ chức đều đặn hội nghị NLÐ cũng như các buổi đối thoại trong không khí cởi mở, thẳng thắn đã giúp công ty đưa ra được nhiều chính sách tốt hơn đáp ứng được nguyện vọng của NLÐ, đồng thời giúp NLÐ thêm hiểu và sẻ chia với tình hình của công ty. Mỗi năm, bản TƯLÐTT lại ghi nhận thêm nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLÐ. Cụ thể, hiện tại, ngoài các chế độ phụ cấp chuyên cần, xăng xe, nhà ở với tổng số tiền khoảng 1 triệu đồng, trong TƯLÐTT còn quy định: tặng tiền và quà cho NLÐ vào các dịp lễ, Tết như Tết Trung thu, ngày Quốc khánh 2-9, ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10... Tùy theo thời gian làm việc dưới 1 năm hay trên 1 năm, sẽ hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/người trong trường hợp tứ thân phụ mẫu qua đời, sinh con; 300.000 - 500.000 đồng nếu NLÐ kết hôn… Tất cả NLÐ cứ làm việc đủ 1 năm thì sẽ có 15 ngày phép (kể cả những NLÐ không làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc) thay vì chỉ 12 ngày theo quy định của pháp luật; một năm được khám sức khỏe định kỳ 2 lần. Lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày, 3 ngày/tháng và được quy đổi tương đương thành tiền hằng tháng…

Riêng về bữa ăn giữa ca, toàn bộ khu vực nhà ăn dành cho công nhân được lắp đặt hệ thống máy lạnh. Bữa ăn ca được hỗ trợ với mức 18.000 đồng/phần; trường hợp tăng ca, tiền ăn của NLÐ sẽ được trợ cấp thêm 7.000 đồng/người. Chủ tịch CÐCS công ty cho biết, việc lựa chọn nhà thầu cung cấp suất ăn công nghiệp được Công đoàn phối hợp với công ty thực hiện kỹ càng. Công ty yêu cầu phía cung cấp phải đầu tư tủ hâm nóng thức ăn để đảm bảo thức ăn được nóng khi đến bàn ăn của NLÐ, công ty sẵn sàng chi trả tiền điện để sử dụng thiết bị và mua thêm các loại gia vị như nước tương, nước mắm... để phục vụ thêm cho NLÐ mà không tính vào chi phí giá trị bữa ăn. Mỗi khi thức ăn được phía đơn vị cung cấp chuyển tới, không chỉ đại diện Công đoàn mà Ban giám đốc đều có mặt để giám sát, kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm…

Nhiều cách khuyến khích người lao động làm việc tốt

Theo kinh nghiệm của Chủ tịch CÐCS công ty Mai Sỹ Bắc: “Ðể khẳng định và phát huy tốt vai trò của mình, Công đoàn một mặt sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLÐ, một mặt phải bám sát tình hình thực tế của công ty để đồng hành, sẻ chia. Trong thương lượng, ký kết TƯLÐTT phải đảm bảo được sự hài hòa lợi ích giữa NLÐ và doanh nghiệp”.

Cũng từ phương châm này, thời gian qua, bên cạnh việc nỗ lực mang đến ngày càng nhiều chế độ phúc lợi hơn cho NLÐ, Công đoàn nơi đây đã phối hợp với công ty đưa ra nhiều cách làm nhằm động viên, khuyến khích NLÐ hăng say lao động sản xuất, đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty. Có thể kể đến như việc thưởng “nóng” sáng kiến, khen thưởng cuối năm, thưởng Tết cao hơn cho những người có thành tích làm việc tốt hơn… Cụ thể, khi NLÐ có đề xuất cải tiến, sáng kiến tùy theo hiệu quả mang lại và quy mô áp dụng đều được thưởng “nóng” ở mức từ 100.000 đồng đến 1.000 USD. Vào dịp cuối năm, nếu NLÐ nào không nghỉ quá số ngày cho phép, chấp hành tốt nội quy của công ty và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn… sẽ được tuyên dương, khen thưởng tại buổi lễ tất niên của công ty với mức thưởng 500.000 đồng/người. Về mức thưởng Tết sẽ được dựa trên kết quả xếp loại A, B, C. Nếu như NLÐ bình thường xếp loại C được thưởng Tết 1 tháng lương, thì những người được xếp loại B sẽ được thưởng 110% tháng lương và loại A là 120% tháng lương…

“Tôi luôn động viên công nhân lao động rằng, gần một nửa thời gian mỗi ngày của mỗi người là ở công ty để làm việc, có thể thấy rằng, công ty là ngôi nhà thứ hai của mỗi người. Công ty cho mình công việc, thu nhập để nuôi sống con cái, gia đình. Vì vậy, nỗ lực xây dựng để nó ngày càng phát triển, lớn mạnh hơn cũng chính là nỗ lực vì chính bản thân, gia đình mình”, anh Bắc chia sẻ.

Hồ Thảo
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)