Có cần thiết tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cbcnv không?

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV (cán bộ công nhân viên) là hoạt động mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp cán bộ nhân viên ổn định tinh thần và an tâm công tác làm việc.

1. Tầm quan trọng của khám sức khỏe định kỳ cho cbcnv

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cấp dưới được xem là hoạt động giải trí ý nghĩa so với mỗi doanh nghiệp hàng năm bởi đây là chính sách khuyến mại dành riêng cho người lao động, được nhà nước ủng hộ và khuyến khích .

1.1. Có thiết yếu tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV không ?

Theo quy định Điều 152 của Bộ Luật Lao động về Chăm sóc sức khỏe có ghi rõ như sau:

– Doanh nghiệp, công ty hoặc chủ sở hữu lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe cho cán bộ công nhân viên hàng năm, gồm có cả học nghề và tập nghề .– Đối với lao động nữ cần phải được khám thêm mục phụ khoa– Với lao động làm việc làm nặng nhọc, làm trong thiên nhiên và môi trường ô nhiễm, lao động chưa đủ tuổi thành niên, người cao tuổi, khuyết tật phải được khám sức khỏe tối thiểu 6 tháng / lần .– Với người lao động thao tác trong thiên nhiên và môi trường có rủi ro tiềm ẩn mắc bệnh nghề nghiệp cao phải được khám bệnh nghề nghiệp .– Trong trường hợp lao động bị tai nạn thương tâm nghề nghiệp, sau khi đã phục sinh sức khỏe cũng cần phải được khám sức khỏe để bảo vệ sức khỏe thể chất, trạng thái trước khi quay trở lại thao tác .Vậy, hoạt động giải trí khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên cấp dưới công ty là việc làm thiết yếu và quan trọng, được sự ủng hộ của nhà nước, nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ người lao động, giúp họ yên tâm công tác làm việc và thao tác .

1.2. Lợi ích của doanh nghiệp khi tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV

Bên cạnh người lao động được hưởng quyền hạn từ hoạt động giải trí tổ chức triển khai khám sức khỏe công ty, doanh nghiệp theo đó có những quyền lợi to lớn. Đó là :– Việc phát hiện sớm những tín hiệu bệnh lý và điều trị kịp thời sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu ngân sách y tế, ngân sách bồi thường cho nhân viên cấp dưới .– Đây là cách doanh nghiệp bộc lộ sự chăm sóc của mình so với nhân viên cấp dưới– Hoạt động còn là yếu tố để lôi cuốn nhân sự, nhân tài cho công ty– Là sợi dây kết nối nội bộ giữa những nhân viên cấp dưới với nhau, giữa nhân viên cấp dưới với ban chỉ huy

– Việc bảo vệ sức khỏe cho người lao động chính là bảo vệ nguồn nhân lực của công ty bởi lao động là tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp

– Lao động khỏe sẽ bảo vệ hiệu suất thao tác, hiệu suất cao cao

2. Phương thức tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV

Đa số những doanh nghiệp lúc bấy giờ ở nước ta đều lựa chọn hình thức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cấp dưới 1 năm / lần. Doanh nghiệp nào có điều kiện kèm theo, hoặc đặc trưng nghề nghiệp, hoặc chiếm hữu lao động là người cao tuổi, khuyết tật hoặc trẻ dưới thành niên sẽ chọn hình thức khám sức khỏe 6 tháng / lần .Dưới đây là tiến trình khám sức khỏe doanh nghiệp, thường gồm có những bước sau :– Bước 1 : Hoàn tất thủ tục ĐK và hồ sơ thăm khámTại bước này, bạn chỉ cần nêu khá đầy đủ thông tin cá thể như họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, tuổi tác … Thêm đó, nếu có tiền sử bệnh lý bạn cũng cần khai báo rõ ràng để bác sĩ lấy đó làm tiền đề chẩn đoán bệnh lý .– Bước 2 : Lấy mẫu xét nghiệmTại đây, bạn hoàn toàn có thể phải triển khai 2 hình thức xét nghiệm là xét nghiệm máu và xét nghiệm nghiên cứu và phân tích nước tiểu. Lưu ý là bạn nên đi lấy máu vào buổi sáng, tránh thực trạng xếp hàng nhiều người và tốn kém thời hạn. Buổi sáng sớm cũng là thời gian thích hợp để lấy máu .Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên quan tâm 1 số ít điều cho lao động của mình như : không nên ăn sáng trước khi lấy máu ; không uống những chất kích thích như rượu bia, cafe …– Bước 3 : Khám lâm sàngVới bước khám này, lao động sẽ được thực thi những hạng mục về tai – mũi – họng, răng – hàm – mặt, khám nội, khám da liễu, khám phụ khoa ( so với nữ )– Bước 4 : Chẩn đoán hình ảnh

Bước khám này sẽ hỗ trợ lao động phát hiện dấu hiệu bệnh để bác sĩ chỉ định biện pháp điều trị. Các danh mục khám thường bao gồm: điện tim đồ, siêu âm, chụp X-quang…Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp có nhu cầu khám thêm danh mục để chẩn đoán chuyên sâu thì có thể đăng ký bổ sung thêm.

– Bước 5 : Trả hiệu quả thăm khámKết thúc những hạng mục khám đã ĐK, lao động sẽ được nhận tác dụng khám của mình tại phòng bác sĩ nội. Bác sĩ sẽ chỉ ra những yếu tố không bình thường trong sức khỏe, đưa ra phác đồ điều trị bệnh tương thích ( nếu có ) và có khuyến nghị tư vấn về chính sách nhà hàng và hoạt động và sinh hoạt hàng ngày .

Hy vọng bài viết trên đã cung cấp cho quý vị thông tin chi tiết về tầm quan trọng trong việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV, để từ đó doanh nghiệp và người lao động đều được hưởng lợi và được pháp luật bảo vệ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Sức Khỏe