Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Doanh Nghiệp > Xem Nhiều 5/2022 # Tiểu Luận Luật Hợp Tác Xã # Top Trend | https://laodongdongnai.vn

Xem Nhiều 5/2022 # Tiểu Luận Luật Hợp Tác Xã # Top Trend | https://laodongdongnai.vn

Xem 1,287

Cập nhật thông tin chi tiết về Tiểu Luận Luật Hợp Tác Xã mới nhất ngày 04/05/2022 trên website Sachkhunglong.com. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Cho đến thời điểm hiện tại, bài viết này đã đạt được 1,287 lượt xem.

— Bài mới hơn —

Trân trọng cảm ơn người dùng đã góp phần vào mạng lưới hệ thống tài liệu mở. Chúng tôi cam kết sử dụng những tài liệu của những bạn cho mục tiêu nghiên cứu và điều tra, học tập và ship hàng hội đồng và tuyệt đối không thương mại kinh doanh hóa mạng lưới hệ thống tài liệu đã được góp phần .
Many thanks for sharing your valuable materials to our open system. We commit to use your countributed materials for the purposes of learning, doing researches, serving the community and stricly not for any commercial purpose .
Luật Hợp tác xã 2003 trong bước đầu giúp cho việc tổ chức triển khai lại và khuyến khích xây dựng mới hợp tác xã trên toàn nước ; cùng những văn bản hướng dẫn đã thể chế hóa một bước quan điểm của Nghị quyết Trung ương 5 ( khóa IX ) về tăng trưởng kinh tế tài chính tập thể, theo đó hợp tác xã được xây dựng dựa trên chiếm hữu của những xã viên và chiếm hữu tập thể, link giữa những người lao động, những hộ sản xuất, kinh doanh thương mại, những doanh nghiệp thuộc những thành phần kinh tế tài chính ; hoạt động giải trí theo nguyên tắc tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm ; phân định rõ hơn tính năng quản trị của ban quản trị và công dụng quản lý và điều hành của chủ nhiệm hợp tác xã ; liên tục đơn giản hoá và minh bạch hoá thủ tục xây dựng và ĐK kinh doanh thương mại ; lan rộng ra đối tượng người tiêu dùng là những pháp nhân, cán bộ công chức hoàn toàn có thể tham gia hợp tác xã .

Tuy nhiên, nghiên cứu khảo sát thực tế và tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 Khóa IX về tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả kinh tế tập thể; kết quả khảo sát toàn diện hợp tác xã trên phạm vi toàn quốc năm 2008 do Bộ Kế hoạch và Đầu tư chủ trì thực hiện cho thấy cóNhững hạn chế,thiếu sót, những quy định không còn phù hợp trong bối cảnh kinh tế hiện nay là nguyên nhân phải sửa đổi Luật HTX năm 2003. Cụ thể, Luật HTX năm 2003 chưa xác định được rõ địa vị pháp lý, bản chất của hợp tác xã, chưa quy định rõ bản chấtcủa hợp tác xã là phục vụ thành viên. Nguyên tắc quản lý dân chủ trong hợp tác xã là chưa rõ ràng. Các chính sách hỗ trợ phát triển hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã cũng chưa được quy định trong Luật.Về sở hữu tập thể với tài sản chung cũng chưa được làm rõ dẫn đến những tranh chấp khi giải thể HTX… Những hạn chế, thiếu sót này đã được điều chỉnh, bổ sungtrong Luật HTX sửa đổi năm 2012.Vì vậy em xin chọn đề tài : “Phân tích và đánh giá một số điểm mới của Luật Hợp tác xã 2012 so với Luật Hợp tác xã năm 2003 .

a ) Luật chưa biểu lộ rõ thực chất tổ chức triển khai hợp tác xã, sự độc lạ về thực chất giữa tổ chức triển khai hợp tác xã với doanh nghiệp và với tổ chức triển khai xã hội – từ thiện ; chưa chăm sóc thích đáng nội hàm “ hợp tác ” của tổ chức triển khai hợp tác xã ; chưa làm thật rõ quyền lợi và vai trò người chủ của xã viên khi tham gia hợp tác xã, tiềm năng của hợp tác xã và mối quan hệ giữa nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm, quyền lợi của xã viên với hợp tác xã. Chưa làm rõ sự độc lạ giữa tiềm năng quyền lợi của hợp tác xã và tiềm năng doanh thu của doanh nghiệp .
– Về thực chất tổ chức triển khai hợp tác xã :
+ Về tiềm năng của hợp tác xã và quyền lợi của xã viên : Luật Hợp tác xã năm 2003 chưa quy định thật rõ hợp tác xã phải lấy quyền lợi của xã viên là tiềm năng cho hoạt động giải trí và tăng trưởng của hợp tác xã, chưa biểu lộ thật rõ quyền lợi của xã viên khi tham gia hợp tác xã là nâng cao chất lượng và hiệu suất cao hoạt động giải trí kinh tế tài chính của mình trải qua đáp ứng vật tư, dịch vụ, tiêu thụ loại sản phẩm chung hoặc tạo việc làm có hiệu suất cao hơn so với xã viên đơn lẻ tự thực thi hoặc không triển khai được ; vai trò người chủ của xã viên trong việc quyết định hành động những yếu tố cơ bản của hợp tác xã, như : Xác định tiềm năng, tổ chức triển khai hoạt động giải trí, quản trị và điều hành quản lý hoạt động giải trí của hợp tác xã còn mờ nhạt .
+ Về mối quan hệ giữa nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm của xã viên với hợp tác xã :
Quy định của Luật Hợp tác xã năm 2003 về việc xã viên “ cùng góp vốn, góp phần ” là chưa rõ ràng, hoàn toàn có thể dẫn đến cách hiểu khác nhau :
Thứ nhất, những xã viên chỉ “ góp vốn ” mà không “ góp phần ” – khi đó hợp tác xã trở thành doanh nghiệp và xã viên thực ra chỉ là người góp vốn, cổ đông của doanh nghiệp, được chia lãi theo vốn góp .
Thứ hai, những xã viên chỉ “ góp phần ” mà không “ góp vốn ” – khi đó xã viên về thực ra chỉ là người lao động làm thuê trong hợp tác xã, tựa như như người lao động trong doanh nghiệp nếu được trả lương ; hoặc là hoạt động giải trí từ thiện cho tổ chức triển khai hợp tác xã nếu tự nguyện và không được trả lương .
Với hai cách hiểu nêu trên, quy định pháp luật về hợp tác xã hiện hành chưa làm rõ được thực chất của tổ chức triển khai hợp tác xã, dẫn đến cách hiểu thông dụng lúc bấy giờ : Tổ chức hợp tác xã là doanh nghiệp ( hoạt động giải trí theo Luật doanh nghiệp ) .
Thứ ba, những xã viên phải “ góp vốn ” song song với “ góp phần ”, khi đó xã viên vừa là người góp vốn, trở thành chủ sở hữu của hợp tác xã vừa là người lao động trong hợp tác xã nếu việc “ góp phần ” được trả tiền lương, tiền công. Tuy nhiên, nội hàm của khái niệm “ góp phần ” trong Luật Hợp tác xã hiện hành là quá rộng, chưa rõ, chưa đơn cử, hoàn toàn có thể vận dụng tổng thể cá thể, tổ chức triển khai. “ Góp sức ” chỉ có ý nghĩa so với tổ chức triển khai hợp tác xã khi thành viên hợp tác xã “ góp phần ” với tư cách là người lao động liên tục trực tiếp trong hợp tác xã và được hợp tác xã trả lương ( gọi là hợp tác xã của người lao động, tức hợp tác xã hoạt động giải trí trên thị trường nhằm mục đích tạo ra việc làm phân phối nhu yếu về việc làm, thu nhập cho chính xã viên của mình ) .
+ Về chiếm hữu tập thể, gia tài không chia và tổ chức triển khai quản trị hợp tác xã :
Luật quy định chưa rõ ràng về chiếm hữu tập thể và gia tài không chia, đơn cử là : Vốn và gia tài chung của hợp tác xã được hình thành từ những nguồn vốn và sức lực lao động của xã viên, quà biếu, Tặng Ngay của những tổ chức triển khai, cá thể trong nước và ngoài nước, đặc biệt quan trọng đất đai do Nhà nước cấp cho hợp tác xã khi giải thể do đại hội xã viên quyết định hành động. Như vậy, một mặt chưa chế định rõ gia tài không chia, chiếm hữu chung tập thể ; mặt khác, hoàn toàn có thể tạo kẽ hở tận dụng xây dựng hợp tác xã để tranh thủ những chủ trương tương hỗ, tặng thêm của Nhà nước dành riêng cho hợp tác xã ; từ đó, hoàn toàn có thể khuyến khích tạo ra những doanh nghiệp về thực ra nhưng mang danh hợp tác xã, ảnh hưởng tác động xấu đi tới thiên nhiên và môi trường cạnh tranh đối đầu lành mạnh, cản trở sự sinh ra và tăng trưởng của những hợp tác xã có thực chất đích thực, làm giảm hiệu suất cao của tương hỗ ngân sách nhà nước .
Luật hiện hành chưa tách bạch rõ ràng công dụng quản trị của chủ sở hữu và điều hành quản lý hoạt động giải trí của hợp tác xã như Nghị quyết Trung ương 5 Khóa IX đã đề ra ; được cho phép hợp tác xã hoàn toàn có thể tổ chức triển khai hai cỗ máy hoặc một cỗ máy, gồm có cả công dụng quản trị và công dụng điều hành quản lý ; đặt cỗ máy điều hành quản lý ngang hàng với cỗ máy quản trị của chủ sở hữu là không tương thích. Thực tế, số hợp tác xã tổ chức triển khai một cỗ máy vừa quản trị vừa điều hành quản lý chiếm hầu hết số hợp tác xã, chưa biểu lộ rõ quyền thực sự của xã viên với tư cách là người chủ của hợp tác xã .
+ Về quan hệ phân phối trong hợp tác xã :
Luật quy định chưa rõ ràng về quan hệ phân phối gắn với thực chất của tổ chức triển khai hợp tác xã và chưa tương thích với quy định pháp luật hiện hành, đơn cử là : Không quy định về việc thu nhập của hợp tác xã trước hết phải phân phối cho xã viên theo mức độ sử dụng dịch vụ, mà quy định “ Sau khi triển khai xong nghĩa vụ và trách nhiệm nộp thuế, trích lập những quỹ của hợp tác xã, lãi được chia cho xã viên theo vốn góp, sức lực lao động góp phần của xã viên và phần còn lại chia cho xã viên theo mức độ sử dụng dịch vụ của hợp tác xã ”. Trong khi đó, theo thực chất đích thực của tổ chức triển khai hợp tác xã, mục tiêu chính là hướng tới san sẻ quyền lợi, khác hẳn so với doanh nghiệp là hướng tới doanh thu. Do đó, việc xã viên sử dụng dịch vụ của hợp tác xã là đặc biệt quan trọng quan trọng, góp thêm phần tạo nên lãi / thu nhập cao hơn của xã viên hợp tác xã, đồng thời bảo vệ cho sự sống sót và tăng trưởng của hợp tác xã. Thực tế, hợp tác xã ưu tiên chia lãi cho xã viên theo vốn góp, công sức của con người góp phần, “ phần còn lại ” của thu nhập không còn hoặc rất thấp để phân phối theo mức độ sử dụng dịch vụ của hợp tác xã. Do vậy, không khuyến khích xã viên sử dụng dịch vụ của hợp tác xã, không khuyến khích hợp tác xã kết nạp thêm xã viên mới, mà khuyến khích xã viên tăng vốn, từ đó dần xu thế tổ chức triển khai hợp tác xã chuyển sang thực chất tổ chức triển khai doanh nghiệp với việc chia lãi hầu hết theo vốn góp và phân phối mẫu sản phẩm, dịch vụ cho thị trường đại chúng .
Việc Luật quy định chia lãi theo sức lực lao động góp phần sau khi triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm nộp thuế, trích lập những quỹ của hợp tác xã còn trái với quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, theo đó chi trả công sức lao động thực ra là ngân sách tiền lương, tiền công và phải được hạch toán vào chi phí sản xuất – kinh doanh thương mại, không được hạch toán vào lãi, thu nhập .
– Về tổ chức triển khai liên hiệp hợp tác xã :
Quy định pháp luật về tổ chức triển khai liên hiệp hợp tác xã còn chưa rõ ràng, đơn cử. Trong khi xét về thực chất, liên hiệp hợp tác xã là hợp tác xã của những hợp tác xã, khi thành viên của liên hiệp hợp tác xã chỉ thuần nhất là pháp nhân hợp tác xã .
b ) Luật Hợp tác xã năm 2003 chưa bộc lộ rõ đặc thù ship hàng xã viên của tổ chức triển khai hợp tác xã theo ý thức Nghị quyết số 13 Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Khóa IX đã đề ra, đơn cử là : “ Kinh tế tập thể với nhiều hình thức phong phú, mà nòng cốt là hợp tác xã, dựa trên chiếm hữu của những thành viên và chiếm hữu tập thể, link thoáng đãng những người lao động, những hộ sản xuất, kinh doanh thương mại, những doanh nghiệp nhỏ và vừa thuộc những thành phần kinh tế tài chính, … ; phân phối theo lao động, theo vốn góp và mức độ tham gia dịch vụ ; hoạt động giải trí theo nguyên tắc tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm … ”, “ Kinh tế tập thể với hình thức thông dụng là tổ hợp tác và hợp tác xã ; trong nghành nghề dịch vụ nông nghiệp trước hết tập trung chuyên sâu làm những khâu dịch vụ nguồn vào, đầu ra Giao hàng hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại của hộ thành viên ” ; đồng thời cũng chưa quy định rõ tổ chức triển khai hợp tác xã của người lao động như Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Khóa VII tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII đã đề ra : “ Hợp tác xã được tổ chức triển khai trên cơ sở góp phần CP và sự tham gia lao động trực tiếp của xã viên, phân phối theo tác dụng lao động và theo CP, mỗi xã viên có quyền như nhau so với việc chung ” .
c ) Chưa quy định thật rõ công dụng quản trị nhà nước của những Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân những cấp ; chưa quy định rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của cơ quan, cá thể trong việc giám sát, kiểm tra thi hành Luật ; chưa có chế tài đơn cử và đủ sức răn đe để pháp luật có hiệu lực hiện hành .
d ) Chưa có chủ trương đặc trưng khuyến khích tăng trưởng hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tương thích với thực chất tổ chức triển khai hợp tác xã .
Luật hợp tác xã 2012 sinh ra nhằm mục đích tiềm năng : Khuyến khích, tạo điều kiện kèm theo thôi thúc tăng trưởng hợp tác xã mới ; xu thế tăng trưởng cho những hợp tác xã hiện đang hoạt động giải trí theo đúng thực chất hợp tác xã ; cung ứng nhu yếu và quyền lợi của xã viên tham gia hợp tác xã ; bảo vệ quyền và quyền lợi của hàng chục triệu hộ nông dân, hàng chục triệu người tiêu dùng, hộ kinh doanh thương mại thành viên, những doanh nghiệp ; tăng cường năng lượng cạnh tranh đối đầu của kinh tế tài chính hộ mái ấm gia đình, đặc biệt quan trọng là kinh tế tài chính hộ nông dân và những cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại quy mô vừa và nhỏ trong điều kiện kèm theo cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế ; góp thêm phần cải tổ công minh xã hội và không thay đổi kinh tế tài chính, chính trị, xã hội ; góp thêm phần triển khai xu thế xã hội chủ nghĩa nền kinh tế thị trường ở nước ta .
Luật HTX năm 2012 về cơ bản phản ánh khá vừa đủ những nội dung trong Luật HTX năm 2003. Tuy nhiên Luật HTX năm 2012 có 1 số ít điểm mới khác với với Luật HTX năm 2003 trên một số ít yếu tố sau :
Điều 1 Luật hợp tác xã 2003, quy định
Hợp tác xã là tổ chức triển khai kinh tế tài chính tập thể do những cá thể, hộ mái ấm gia đình, pháp nhân ( sau đây gọi chung là xã viên ) có nhu yếu, quyền lợi chung, tự nguyện góp vốn, góp sức lập ra theo quy định của Luật này để phát huy sức mạnh tập thể của từng xã viên tham gia hợp tác xã, cùng giúp nhau thực thi có hiệu suất cao những hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại và nâng cao đời sống vật chất, niềm tin, góp thêm phần tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội của quốc gia .
Hợp tác xã hoạt động giải trí như một mô hình doanh nghiệp, có tư cách pháp nhân, tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về những nghĩa vụ và trách nhiệm kinh tế tài chính trong khoanh vùng phạm vi vốn điều lệ, vốn tích luỹ và những nguồn vốn khác của hợp tác xã theo quy định của pháp luật .
Khoản 1 Điều 3. Luật hợp tác xã 2012, quy định : ” Hợp tác xã là tổ chức triển khai kinh tế tài chính tập thể, đồng sở hữu, có tư cách pháp nhân, do tối thiểu 07 thành viên tự nguyện xây dựng và hợp tác tương hỗ lẫn nhau trong hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại, tạo việc làm nhằm mục đích cung ứng nhu yếu chung của thành viên, trên cơ sở tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm, bình đẳng và dân chủ trong quản trị hợp tác xã ” .
Các quy định nêu trên đã làm rõ thực chất của tổ chức triển khai hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trên những nội dung cơ bản sau đây :
+ Mục tiêu xây dựng tổ chức triển khai : Mục tiêu của hợp tác xã là phân phối nhu yếu chung của thành viên về mẫu sản phẩm, dịch vụ, hoặc tạo việc làm và nâng cao thu nhập cho thành viên một cách hiệu suất cao hơn so với từng thành viên đơn lẻ không triển khai được hoặc thực thi kém hiệu suất cao trong điều kiện kèm theo chính sách kinh tế thị trường. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã phải hoạt động giải trí hiệu suất cao và theo đuổi tiềm năng cao nhất là cung ứng nhu yếu về loại sản phẩm, dịch vụ của thành viên .
Trong khi đó, tiềm năng của tổ chức triển khai doanh nghiệp ( theo Luật doanh nghiệp ) là phân phối loại sản phẩm, dịch vụ cho thị trường đại chúng nhằm mục đích tối đa hóa doanh thu của doanh nghiệp ; tiềm năng của những thành viên góp vốn vào doanh nghiệp là để được chia doanh thu tối đa theo tỷ suất vốn góp của mình .
+ Quan hệ chiếm hữu : Thành viên hợp tác xã vừa là đồng sở hữu vừa là người mua sử dụng loại sản phẩm, dịch vụ của hợp tác xã ; đối tượng người tiêu dùng ship hàng chính của hợp tác xã là thành viên .
Như vậy, Luật 2012 làm rõ hơn thực chất HTX là tổ chức triển khai kinh tế tài chính thuộc thành phần kinh tế tài chính tập thể ; quản trị dân chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm, đồng sở hữu HTX ; số lượng tối thiểu 7 thành viên mới được xây dựng HTX. Mặc dù Luật không xác lập HTX hoạt động giải trí như một mô hình doanh nghiệp, nhưng xác lập HTX xây dựng để hợp tác tương hỗ nhau trong sản xuất, kinh doanh thương mại. HTX vẫn được xây dựng doanh nghiệp thường trực, nhưng chỉ khác là khi HTX tăng trưởng đến trình độ cao hơn, có nghĩa là HTX mới xây dựng hoặc HTX hoạt động giải trí yếu kém thì chưa được xây dựng doanh nghiệp thường trực. Đối với Liên hiệp HTX, tối thiểu 4 HTX mới được xây dựng Liên hiệp ( thay vì HTX và doanh nghiệp có nhu yếu là hoàn toàn có thể xây dựng Liên hiệp HTX như Luật HTX 2003 ) …
Điều 17 luật HTX 2003. Điều kiện trở thành xã viên
1. Công dân Nước Ta từ mười tám tuổi trở lên, có năng lượng hành vi dân sự không thiếu, có góp vốn, góp phần, đống ý Điều lệ hợp tác xã, tự nguyện xin gia nhập hợp tác xã hoàn toàn có thể trở thành xã viên .
Cán bộ, công chức được tham gia hợp tác xã với tư cách là xã viên theo quy định của Điều lệ hợp tác xã nhưng không được trực tiếp quản trị và điều hành quản lý hợp tác xã .
2. Hộ mái ấm gia đình, pháp nhân hoàn toàn có thể trở thành xã viên theo quy định của Điều lệ hợp tác xã. Khi tham gia hợp tác xã, hộ mái ấm gia đình, pháp nhân phải cử người đại diện thay mặt có đủ điều kiện kèm theo như so với cá thể tham gia .
3. Cá nhân, hộ mái ấm gia đình, pháp nhân hoàn toàn có thể là xã viên của nhiều hợp tác xã trong trường hợp Điều lệ hợp tác xã không cấm .
Điều 13 luật HTX 2012. Điều kiện trở thành thành viên, hợp tác xã thành viên
1. Cá nhân, hộ mái ấm gia đình, pháp nhân trở thành thành viên hợp tác xã phải phân phối đủ những điều kiện kèm theo sau đây :
a ) Cá nhân là công dân Nước Ta hoặc người quốc tế cư trú hợp pháp tại Nước Ta, từ đủ 18 tuổi trở lên, có năng lượng hành vi dân sự không thiếu ; hộ mái ấm gia đình có người đại diện thay mặt hợp pháp theo quy định của pháp luật ; cơ quan, tổ chức triển khai là pháp nhân Nước Ta .
Đối với hợp tác xã tạo việc làm thì thành viên chỉ là cá thể ;

b) Có nhu cầu hợp tác với các thành viên và nhu cầu sử dụng sản phẩm, dịch vụ của hợp tác xã;

c ) Có đơn tự nguyện gia nhập và đống ý điều lệ của hợp tác xã ;
d ) Góp vốn theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Luật này và điều lệ hợp tác xã ;
đ ) Điều kiện khác theo quy định của điều lệ hợp tác xã .
Thành viên của tổ chức triển khai doanh nghiệp chỉ là người đồng sở hữu doanh nghiệp ; đối tượng người dùng ship hàng chính của doanh nghiệp là thị trường đại chúng .
+ Quan hệ kinh tế tài chính : Thành viên hợp tác xã góp vốn, đồng thời cam kết sử dụng mẫu sản phẩm, dịch vụ của hợp tác xã, hoặc là người lao động trong hợp tác xã .
Thành viên doanh nghiệp, ngoài việc góp vốn, không có ràng buộc khác về kinh tế tài chính với doanh nghiệp .
+ Quan hệ phân phối : Thành viên hợp tác xã được tận hưởng những quyền lợi đa phần theo mức độ sử dụng mẫu sản phẩm, dịch vụ của hợp tác xã, hoặc được trả lương so với sức lao động góp phần cho hợp tác xã và được phân phối thu nhập chia lãi theo vốn góp so với hợp tác xã được xây dựng nhằm mục đích tiềm năng tạo việc làm cho thành viên .
Thành viên doanh nghiệp được chia lãi theo tỷ suất vốn góp .
Sự độc lạ cơ bản giữa hợp tác xã và doanh nghiệp là : Hợp tác xã hướng tới quyền lợi chung trong đó từng xã viên được hưởng ; doanh nghiệp hướng tới doanh thu được chia theo tỷ suất tham gia góp vốn .
+ Quan hệ quản trị : Thành viên hợp tác xã có quyền biểu quyết trong hợp tác xã ngang nhau, không nhờ vào mức vốn góp .
Thành viên doanh nghiệp có quyền biểu quyết trong doanh nghiệp theo tỷ suất vốn góp trong doanh nghiệp .
Căn cứ Điều 3 Luật HTX 2003. Chính sách của Nhà nước so với hợp tác xã và Điều 6 Luật HTX 2012. Chính sách tương hỗ, tặng thêm của Nhà nước
Về bảo vệ của nhà nước so với HTX ở điều 5 Thêm là “ Bảo đảm thiên nhiên và môi trường sản xuất, kinh doanh thương mại bình đẳng giữa HTX, Liên hiệp HTX với những mô hình doanh nghiệp và tổ chức triển khai kinh tế tài chính khác ” .
Luật HTX năm 2012 ( điều 17 ) quy định mức góp vốn tối đa của thành viên khi tham gia HTX không quá 20 % vốn điều lệ ; Luật HTX năm 2003 ( khoản 2 điều 19 ) quy định vốn góp tối đa của xã viên không quá 30 % vốn điều lệ .
Luật Hợp tác xã năm 2003 không tách bạch và làm rõ được hai loại vốn : Vốn góp xác nhận tư cách thành viên và vốn kêu gọi như là khoản vốn vay từ thành viên Giao hàng đầu tư sản xuất, kinh doanh thương mại của hợp tác xã. Cùng với việc quy định phân phối thu nhập sau thuế cho thành viên trước hết theo mức vốn góp mà không theo mức độ sử dụng dịch vụ hoàn toàn có thể tạo rủi ro tiềm ẩn chuyển hợp tác xã dần trở thành tổ chức triển khai hướng theo doanh thu, không hướng vào phân phối nhu yếu của thành viên .
Vốn điều lệ của HTX năm 2012 ( điều 21 ) có bổ trợ lao lý :
– Khoản ( 5 ) Mức độ liên tục sử dụng mẫu sản phẩm, dịch vụ ; giá trị tối thiểu của mẫu sản phẩm, dịch vụ ; giá trị tối thiểu của loại sản phẩm, dịch vụ mà thành viên sử dụng ; thời hạn liên tục không sử dụng loại sản phẩm, dịch vụ của HTX nhưng không quá 3 năm, so với HTX tạo việc làm là không quá 2 năm ;
– Khoản ( 12 ) Nội dung hợp đồng dịch vụ giữa HTX với thành viên …
– Khoản ( 13 ) việc HTX đáp ứng mẫu sản phẩm, dịch vụ ra thị trường cho từng nghành nghề dịch vụ, mô hình do nhà nước quy định …
Về phân phối thu nhập luật HTX 2012 quy định HTX sau khi triển khai xong nghĩa vụ và trách nhiệm kinh tế tài chính với Nhà nước, thu nhập của HTX được phân chia như sau : ( 1 ) Trích lập quỹ góp vốn đầu tư tăng trưởng không thấp hơn 20 % / thu nhập ; ( 2 ) Trích lập quỹ dự trữ kinh tế tài chính không thấp hơn 5 % / thu nhập. Phân chia đa phần theo mức độ sử dụng mẫu sản phẩm, dịch vụ, công sức lao động góp phần của thành viên so với HTX, Liên hiệp HTX phần còn lại chia theo vốn góp. ( điều 46 )
Luật HTX năm 2012 sử dụng khái niệm “ Hội đồng quản trị ” thay khái niệm “ Ban quản trị ” ; “ quản trị hội đồng quản trị ” thay khái niệm “ Trưởng ban quản trị ”. Hội đồng quản trị tối thiểu có 03 thành viên, tối đa có 15 thành viên. Khái niệm “ Giám đốc ” thay khái niệm “ Chủ nhiệm ” ; ngoài khái niệm “ Ban trấn áp ” bổ trợ khái niệm “ Kiểm soát viên ” ; HTX có 30 thành viên trở lên thì bầu Ban trấn áp ; Ban trấn áp tối đa có 07 thành viên ; nếu HTX có số lượng thành viên ít ( dưới 30 thành viên ) thì hoàn toàn có thể chỉ bầu 01 kiểm soát viên. Khái niệm “ ĐK HTX ” thay khái niệm “ ĐK kinh doanh thương mại ”. Nhiệm kỳ của hội đồng quản trị tối thiểu là 02 năm, tối đa là 05 năm .
Luật HTX năm 2012 quy định rõ ràng và đơn cử hơn về số lượng, quyền và tính năng quy mô quản trị điều hành quản lý so với luật HTX 2003 .
Việc hội đồng quản trị triệu tập đại hội thành viên không bình thường .
– Ở luật HTX 2003 ( điều 21 ) Đại hội xã viên không bình thường do Ban quản trị hoặc Ban trấn áp của hợp tác xã triệu tập để quyết định hành động những yếu tố thiết yếu vượt quá quyền hạn của Ban quản trị hoặc của Ban trấn áp .
– Ở luật HTX 2012 có quy định thêm những trường hợp khác ( điều 31 )
Hội đồng quản trị triệu tập đại hội thành viên không bình thường trong những trường hợp sau đây :
a ) Giải quyết những yếu tố vượt quá thẩm quyền của hội đồng quản trị ;
b ) Hội đồng quản trị không tổ chức triển khai được cuộc họp định kỳ sau hai lần triệu tập ;
c ) Theo ý kiến đề nghị của ban trấn áp hoặc kiểm soát viên ;
d ) Theo ý kiến đề nghị của tối thiểu một phần ba tổng số thành viên, hợp tác xã thành viên .
Cơ cấu tổ chức triển khai của hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã gồm đại hội thành viên, hội đồng quản trị, giám đốc ( tổng giám đốc ) và ban trấn áp hoặc trấn áp. Theo đó, tổ chức triển khai của hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thống nhất chỉ có một quy mô. ( Luật Hợp tác xã 2003, được cho phép chọn 1 trong 2 quy mô tổ chức triển khai, gồm : một cỗ máy vừa quản trị vừa quản lý – Điều 27 ; hoặc xây dựng riêng cỗ máy quản trị và cỗ máy quản lý – Điều 28 ) .
Luật HTX 2012 quy định về việc tư cách thành viên, hợp tác xã thành viên bị chấm hết giống luật 2003 khi xảy ra một trong những trường hợp :
– Thành viên là cá thể chết, bị Tòa án công bố là đã chết, mất tích, bị hạn chế hoặc mất năng lượng hành vi dân sự hoặc bị phán quyết phạt tù theo quy định của pháp luật ;
– Thành viên là hộ mái ấm gia đình không có người đại diện thay mặt hợp pháp theo quy định của pháp luật ; thành viên là pháp nhân bị giải thể, phá sản ; hợp tác xã thành viên của liên hiệp hợp tác xã bị giải thể, phá sản ;
– Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã bị giải thể, phá sản ;
– Thành viên, hợp tác xã thành viên tự nguyện ra khỏi hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ;
– Thành viên, hợp tác xã thành viên bị khai trừ theo quy định của điều lệ ;
– Trường hợp khác do điều lệ quy định .
Và bổ trợ thêm 1 số trường hợp khác như :
– Thành viên, hợp tác xã thành viên không sử dụng mẫu sản phẩm, dịch vụ trong thời hạn liên tục theo quy định của điều lệ nhưng không quá 03 năm. Đối với hợp tác xã tạo việc làm, thành viên không thao tác trong thời hạn liên tục theo quy định của điều lệ nhưng không quá 02 năm ;
– Tại thời gian cam kết góp đủ vốn, thành viên, hợp tác xã thành viên không góp vốn hoặc góp vốn thấp hơn vốn góp tối thiểu quy định trong điều lệ ;
Em xin chân thành cám ơn ! ! !
1. Trường Đại Học Luật Thành Phố Hà Nội, Giáo trình luật thương mại ( tập 1 ), Nxb. Công an nhân dân, TP.HN, 2006 .
2. Luật HTX năm 2003

3.Luật HTX năm 2012

4. TỜ TRÌNH Về Dự án Luật Hợp tác xã
— Bài cũ hơn —

Bạn đang xem bài viết Tiểu Luận Luật Hợp Tác Xã trên website Sachkhunglong.com. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất