Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng thì thế nào?

Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng thì thế nào?

Em là sinh viên mới tốt nghiệp ĐH và có ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại một công ty mỹ phẩm. Hết hạn hợp đồng thử việc 2 tháng em vẫn liên tục thao tác cho công ty mà không thấy có thông tin gì. Sau đó 1 tuần thì công ty vẫn không có quan điểm gì về yếu tố ký hợp đồng chính thức với em. Em có nhiều lần hỏi nhưng vẫn nói là đang sắp xếp. Em có nghe bạn em nói nếu hết thời hạn thử việc mà không ký hợp đồng mới thì đương nhiên được chuyển sang hợp đồng chính thức có đúng không ạ ?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau :

Thứ nhất: Hiện nay, không có quy định về hết hạn hợp đồng thử việc mà tiếp tục làm việc thì tự chuyển sang hợp đồng chính thức.

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động thì thông báo kết quả thử việc được quy định như sau:

” 1. Khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin tác dụng thử việc cho người lao động .
Trường hợp thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục triển khai hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .
Trường hợp thử việc không đạt nhu yếu thì chấm hết hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc .
2. Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. ”

Theo như quy định trên, hết thời hạn thử việc thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động. Không quy định chuyển giao từ hợp đồng thử việc sang hợp đồng chính thức như bạn của bạn đã nói. Do đó, trước khi hết hạn hợp đồng thử việc thì bên công ty của bạn phải có trách nhiệm thông báo cho bạn biết kết quả thử việc và nếu bạn đạt thì phải tiến hành ký kết hợp đồng chính thức ngay.

Thứ hai: Do công ty không tiến hành ký hợp đồng ngay với bạn mà vẫn để bạn tiếp tục làm việc thì công ty sẽ bị xử lý hành chính

Theo quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì biện pháp xử lý hành chính đối với công ty của bạn được áp dụng như sau:

“ 1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến một triệu đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :
a ) Yêu cầu thử việc so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ ;
b ) Không thông tin hiệu quả việc làm người lao động đã làm thử theo lao lý của pháp lý .
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :
a ) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần so với một việc làm ;
b ) Thử việc quá thời hạn lao lý ;
c ) Trả lương cho người lao động trong thời hạn thử việc thấp hơn 85 % mức lương của việc làm đó ;
d ) Kết thúc thời hạn thử việc, người lao động vẫn liên tục thao tác mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động .
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a ) Buộc trả đủ tiền lương của việc làm đó cho người lao động so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này ;
b ) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm d khoản 2 Điều này. ”

Theo quy định trên thì công ty bạn đang thử việc sẽ bị phạt tiền từ 2,5 triệu đồng đến 6 triệu đồng do không thông báo kết quả thử việc và bạn vẫn tiếp tục làm việc mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với bạn. Ngoài ra, bạn nên làm đơn đến công ty để yêu cầu được thông báo về kết quả và nếu được nhận làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động chính thức với công ty để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Thứ ba: Trường hợp có xảy ra tranh chấp với công ty liên quan đến vấn đề thử việc

Nếu giữa bạn và công ty có xảy ra tranh chấp không hòa giải được mà phải xét xử tại tòa để có phán quyết thì :
Căn cứ : Án lệ số 20/2018 / AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao trải qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269 / QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, nếu :
+ Người sử dụng lao động có thư mời thao tác với nội dung xác lập loại hợp đồng lao động và thời hạn thử việc. Người lao động đã thử việc theo đúng thời hạn thử việc trong thư mời thao tác .
+ Hết thời hạn thử việc, người lao động vẫn liên tục thao tác mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác .
Trường hợp này, phải xác lập người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động, từ đó vẫn dựa vào pháp lý về lao động để xử lý tranh chấp .

Đã ký hợp đồng thử việc có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Tôi nghỉ việc và được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 4 tháng. Hiện tại tôi đã được hưởng đến tháng thứ hai. Tuy nhiên, tôi vừa ký hợp đồng thử việc tại công ty mới. Luật sư cho tôi hỏi, như vậy tháng tới tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa hay không ?

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin giải đáp thắc mắc như sau:

Căn cứ khoản 3 Điều 53 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định về tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“ 3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp trong những trường hợp sau đây :
a ) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp ;
b ) Tìm được việc làm ;
c ) Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ;
d ) Hưởng lương hưu hằng tháng ;
đ ) Sau 02 lần phủ nhận nhận việc làm do TT dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trình làng mà không có nguyên do chính đáng ;
e ) Không thực thi thông tin tìm kiếm việc làm hằng tháng theo lao lý tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục ;
g ) Ra quốc tế để định cư, đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng ;
h ) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên ;
i ) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp lý bảo hiểm thất nghiệp ;
k ) Chết ;
l ) Chấp hành quyết định hành động vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc ;
m ) Bị TANDTC công bố mất tích ;
n ) Bị tạm giam ; chấp hành hình phạt tù. ”
Căn cứ Điều 21 Nghị định số 28/2015 / NĐ-CP và được sửa đổi bởi Nghị định số 61/2020 / NĐ-CP, người lao động được xác lập là có việc làm thuộc một trong những trường hợp sau :
– Đã giao kết hợp đồng thao tác, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác lập có việc làm là ngày hợp đồng thao tác, hợp đồng lao động có hiệu lực hiện hành theo pháp luật của pháp lý ;
– Có quyết định hành động tuyển dụng hoặc chỉ định so với những trường hợp không thuộc đối tượng người tiêu dùng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. Ngày mà người lao động được xác lập có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc chỉ định ghi trong quyết định hành động tuyển dụng hoặc chỉ định ;
– Có giấy ghi nhận ĐK hộ kinh doanh thương mại so với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh thương mại hoặc có giấy ghi nhận ĐK doanh nghiệp so với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác lập có việc làm là ngày người lao động thông tin với TT dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh thương mại hoặc doanh nghiệp mở màn hoạt động giải trí kinh doanh thương mại ;
– Người lao động thông tin đã có việc làm cho TT dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác lập có việc làm là ngày ghi trong thông tin có việc làm của người lao động .

Như vậy, một trong những điều kiện để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là tìm được việc làm. Theo luật, người lao động được xác định là có việc làm là đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 01 tháng trở lên. Do đó, thử việc không được coi là tìm được việc làm. Vậy nên, thời gian này bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Hiện nay tôi 22 tuổi và đang trong thời gian thử việc tại một công ty tư vấn kinh doanh trên địa bàn Hà Nội và được hưởng 85% lương. Vậy xin luật sư cho  biết, tôi có được công ty đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc hay không? Ngoài ra, những người làm thử việc còn có những quyền lợi  nào khác không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời như sau:

Trước tiên, công ty không có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng bảo hiểm trong bạn bởi bạn không thuộc nhóm đối tượng người tiêu dùng buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo pháp luật của pháp lý .

Cụ thể, khoản 1 điều 2 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“ Điều 2. Đối tượng vận dụng
1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo pháp luật của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
c ) Cán bộ, công chức, viên chức ;
d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;
đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân Giao hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;
g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng pháp luật tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý và điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương ;
i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã. ”

Khoản 6 điều 1 Luật bảo hiểm  y tế sửa đổi 2014 quy định:

“ 1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, gồm có :
a ) Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên ; người lao động là người quản trị doanh nghiệp hưởng tiền lương ; cán bộ, công chức, viên chức ( sau đây gọi chung là người lao động ) ;
b ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã theo pháp luật của pháp lý. ”

Như vậy, có thể thấy, các doanh nghiệp với tư cách là chủ sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động dưới quyền quản lý của mình. Còn với trường hợp của bạn cũng như những người khác đang làm việc trong thời gian thử việc, giữa bạn và doanh nghiệp chưa có hợp đồng lao động chính thức nên nghĩa vụ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp cũng chưa được đặt ra.

Còn đối với thắc mắc của bạn về quyền lợi của người đang trong thời gian thử việc, theo quy định từ điều 24 đến điều 27 Bộ luật lao động thì quyền lợi của người lao động đang trong thời gian thử việc có vài vấn đề như sau:

Thứ nhất: Pháp luật không quy định cụ thể mà cho phép các bên tự thỏa thuận hoặc lập hợp đồng thử việc quy định những quyền, nghĩa vụ của cả hai bên trong thời gian thử việc. Vậy nên, bạn có thể căn cứ vào thỏa thuận về việc làm thử hay hợp đồng thử việc với phía công ty để có thể biết được quyền lợi của mình.

Thứ hai: Về mức lương trong thời gian thử việc, bạn được hưởng 85% mức lương tương ứng với vị trí bạn làm việc là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Thứ ba: Khi công việc làm thử đạt yêu cầu thì bạn có quyền  được giao kết hợp đồng lao động với công ty. Đồng thời, trong quá trình thử việc, bạn cũng có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc?

Công ty tôi đang có nhu yếu tuyển dụng khoảng chừng 3 nhân viên cấp dưới mới. Tôi xin hỏi pháp lý lao lý như thế nào về thời hạn thử việc. Giả sử trong thời hạn thử việc mà công ty nhận thấy người lao động không tương thích với vị trí thao tác đó thì công ty hoàn toàn có thể cho người đó nghỉ việc ngay để tuyển dụng người khác vào thử việc tiếp không ? Để thông tin tác dụng thử việc cho người thử việc, tôi hoàn toàn có thể dùng mẫu nào ?

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau :
Thời gian thử việc được pháp luật tại điều 25 Bộ luật lao động pháp luật như sau :
” Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
2. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
3. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
4. Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác. ”
Mặt khác, khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động cũng lao lý : ” Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. ”
Như vậy, địa thế căn cứ vào pháp luật trên thì trong thời hạn thử việc, nếu công ty bạn nhận thấy người lao động đó không cung ứng được nhu yếu tuyển dụng thì công ty bạn hoàn toàn có thể hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc để liên tục tuyển dụng người khác vào thử việc mà không cần phải bồi thường cho người lao động .

Mẫu thông báo hết thời gian thử việc

Hiện nay pháp lý không có pháp luật về mẫu thông tin tác dụng thử việc hay hết thời hạn thử việc, tuy nhiên, để triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin tác dụng thử việc cho người lao động, người sử dụng lao động nên làm văn bản rõ ràng. Quý vị hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm mẫu dưới đây :
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THÔNG BÁO 

(V/v: Kết quả thử việc) 

Kính gửi:         Anh Nguyễn Công Tuấn

Trước hết, công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Dịch Thuật Toàn Cầu gửi lời cám ơn trân trọng đến chị, về việc đã vào thử việc tại công ty trong thời hạn qua .
Ngày 20/8/2021 vừa mới qua, hai bên ( Công ty Toàn Cầu ) và Anh có ký bản Hợp đồng thử việc. Theo đó, công ty mời chị vào thử việc tại công ty cho vị trí “ Nhân viên pháp lý ”. Thời gian thử việc 60 ngày. Tới nay, thời hạn thử việc theo thỏa thuận hợp tác đã sắp kết thúc .
Qua những gì mà chị đã biểu lộ trong quy trình thử việc vừa mới qua, công ty ghi nhận chị có nhiều nỗ lực. Tuy nhiên, sau khi xem xét và xem xét kỹ, công ty nhìn nhận chị có nhiều điểm chưa tương thích với tiêu chuẩn và điều kiện kèm theo tuyển dụng của công ty. Công ty thực sự cảm thấy rất tiếc cho cả hai bên .
Căn cứ theo lao lý tại Bộ luật lao động và theo nội dung đã thỏa thuận hợp tác trong Hợp đồng thử việc, nay công ty có văn bản này thông tin đến Anh như sau :

Công ty quyết định sẽ không tuyển dụng, không ký HĐLĐ với Anh sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Lý do: chưa đạt yêu cầu tuyển dụng của công ty.

Công ty ý kiến đề nghị Anh sung sướng liên hệ với Phòng kế toán để nhận tiền lương thử việc đợt cuối. Đồng thời liên hệ với Phòng Hành chính – Nhân sự để làm thủ tục chuyển giao việc làm, thanh lý hợp đồng thử việc và xử lý những yếu tố còn tồn dư ( nếu có ) .

Một lần nữa, công ty gửi lời cám ơn về sự hợp tác của chị trong thời gian qua và chân thành chúc Anh luôn mạnh khỏe, gặp nhiều may mắn trong cuộc sống, sớm tìm được việc làm phù hợp.

Trân trọng .

TM. CÔNG TY TNHH XXX
GIÁM ĐỐC
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động