Tại sao nhà phát minh lỗi lạc Thomas Edison lại yêu cầu các ứng viên xin việc phải ăn một chén súp trước mặt ông?

Thomas Edison là một trong những nhà phát minh, nhà khoa học vĩ đại và giàu sáng tạo độc đáo nhất trong lịch sử vẻ vang quả đât. Rất ít người trong lịch sử vẻ vang của Mỹ có được khét tiếng lẫy lừng như Edison. Ông đã tăng trưởng và tạo ra rất nhiều những thiết bị có tác động ảnh hưởng lớn đến đời sống và sự tăng trưởng của con người trong thế kỷ 20. Một nhà báo thậm chí còn đã đặt cho ông 1 thương hiệu đó là : ” Thầy phù thủy ở Menlo Park “. Và cho đến tận ngày ngày hôm nay, những khu công trình điều tra và nghiên cứu của ông vẫn còn mang lại vô vàn quyền lợi cho sự sống của quả đât .Vậy tuyệt kỹ thành công xuất sắc đáng kinh ngạc của Thomas Edison là gì ? Hóa ra một trong số đó là một nhu yếu độc nhất vô nhị mà ông ta sẽ dành cho những ứng viên mới. Edison sẽ nhu yếu ứng viên tiềm năng ăn một bát súp trước mặt của mình trước khi quyết định hành động xem, ông có nên nhận người đó vào thao tác cho mình hay không ?Trong suốt cuộc sống của mình ( 1847 – 1931 ), Edison đã nhận được số lượng bằng bản quyền sáng tạo khổng lồ, trong đó có 1.093 bằng bản quyền sáng tạo tại Hoa Kỳ cùng nhiều bằng bản quyền sáng tạo ở những nước khác như Anh, Đức và Pháp. Tổng cộng tổng thể, ông có khoảng chừng 1.500 bằng phát minh. Trong số những phát minh của ông có những phiên bản tiên phong của bóng đèn, mặc dầu ông không phải là người tiên phong phát minh ra bóng đèn, máy hát đĩa quay tay, máy chiếu phim, pin ắc quy kiềm và còn nhiều phát minh khác nữa .

Tuy nhiên, Edison không hề tự mình làm tổng thể mọi việc và ông cần có một đội ngũ nhân viên cấp dưới phần đông, năng lực để hoàn toàn có thể giúp cho ông ta hoàn thành xong việc làm của mình. Chính thế cho nên, ông cần phải có cách để tìm ra được những ứng viên tương thích .Thông thường, Edison sẽ tự mình tham gia vào buổi phỏng vấn và lựa chọn ra những ứng viên tương thích. Edison sẽ quan sát, nhìn nhận kỹ lưỡng so với mỗi ứng viên mới, sau đó nhu yếu họ ăn một bát súp trước mặt ông, trước khi quyết định hành động xem có nên nhận ứng viên đó vào thao tác cho mình hay không .Thử thách này nghe có vẻ kỳ lạ nhưng ở đây, mục tiêu chính của Edison là muốn xem thử xem, liệu những ứng viên có thêm muối và hạt tiêu trước khi nếm thử món súp trong bát của họ hay không, hoặc họ có đợi đến khi nếm thử rồi mới liên tục nêm gia vị vào hay không ?

Những người chưa nếm đã cho gia vị vào bát soup sẽ tự động bị loại bỏ. Edison muốn tuyển dụng những người không đặt ra những giả định, mà biết tiếp cận với thực tế để đưa ra quyết định, bởi vì những sự giả thuyết có thể là thứ giết chết sự đổi mới.

Và bạn cũng đừng hiểu lầm về phương pháp này của Edison. Không phải trong mỗi một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ đều đặt một tô súp trước mặt ứng viên, bảo họ ăn đi và sau đó, ngồi quan sát cách họ ăn. Thay vì vậy, hãy mời họ đi ăn và quan sát những biểu hiện của họ trong cuộc gặp gỡ đó. Điều này sẽ giúp bộc lộ bản chất thật sự về con người và tính cách của họ. Cũng giống như Edison từng chia sẻ rằng: “Một số thứ không vận hành như cách bạn muốn không có nghĩa là nó sẽ trở nên vô dụng”.

Theo quan điểm của Edison, những nhân viên cấp dưới giỏi nhất là những người có ” bản năng thứ hai ” đồng nhất với cách mà họ tiếp cận đời sống. Nếu họ tỏ ra thiếu kiên trì hoặc hấp tấp vội vàng phán xét trong việc nhà hàng siêu thị thì hãy tưởng tượng xem, những thiệt hại mà họ hoàn toàn có thể gây ra với những dự án Bất Động Sản mà họ sẽ được phó thác sẽ trở nên nghiêm trọng như thế nào ?

Thử thách ăn một bát súp không phải là trở ngại duy nhất mà các ứng viên phải đối mặt khi được Edison phỏng vấn. Ông cũng có những câu hỏi khác để kiểm tra về mức độ thông minh của những ứng viên mà mình đang cân nhắc tuyển dụng. Theo đó, ông thích hỏi các ứng viên những câu hỏi mang tính chất ngẫu nhiên ví dụ như, quả mận khô có nguồn gốc từ đâu, chất liệu để tạo nên vải nỉ là gì và ai là người phát minh ra công nghệ in ấn?…

Mặc dù nghe có vẻ kỳ lạ, tuy nhiên những chiêu thức của Edison để xác lập được người mà anh ta muốn thuê, đã thật sự phát huy được hiệu suất cao. Kỷ lục về số bằng phát minh của ông đã chứng tỏ được điều đó .Lần tới, khi đi phỏng vấn xin việc và được cung ứng một bữa ăn, bạn chỉ cần nhớ rằng những điều li ti đôi lúc cũng sẽ trở nên vô cùng quan trọng. Chính vì thế, hãy cẩn trọng về phương pháp và thời gian bạn nêm thêm muối và tiêu cho món ăn của mình, và tất yếu hãy bảo vệ sử dụng đúng loại nĩa cho món ăn đó nữa !
https://laodongdongnai.vn/tai-sao-nha-phat-minh-loi-lac-thomas-edison-lai-yeu-cau-cac-ung-vien-xin-viec-phai-an-mot-chen-sup-truoc-mat-ong-20220122112236176.chn

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Phát Minh