Lương cao và gần nhà – bạn định nghĩa đó là công việc trong mơ? Cái lợi nhỏ trước mắt dễ làm sụp đổ tiền đồ của bạn!

Thứ ba, nếu bạn chỉ còn sống được 10 năm nữa, bạn sẽ làm gì để không phải hối tiếc?

Trong lòng những bạn đã có câu vấn đáp cho ba câu hỏi này chưa ?Tôi đã thực sự chững lại 10 phút để nghĩ câu vấn đáp của mình .

Mỗi ngày chúng ta có 16 tiếng tỉnh táo, trừ đi thời gian ăn uống, sinh hoạt thì công việc chiếm tới 60%-80% thời gian. Sự nghiệp và hôn nhân là hai nhân tố lớn gây ra sự biến đổi tới cuộc đời mỗi người. Công việc không như ý sẽ ảnh hưởng lớn tới chất lượng cuộc sống, sức khỏe tâm lý và việc nâng cao giá trị bản thân. Vậy thế nào là một công việc tốt và làm sao để có được một công việc tốt?

Đầu tiên bạn phải có sự lựa chọn đúng đắn

Xét về yếu tố chuyên ngành, năng lực nhiều sinh viên sắp tốt nghiệp sẽ theo đuổi nghành không quá yêu quý, nhưng họ cũng không yêu quý gì chuyên ngành hiện tại. Thực ra sự chần chừ lớn nhất đó là theo đuổi những gì mà mình yêu quý hay là đi theo chuyên ngành của mình. Theo đuổi sở trường thích nghi thì không có lợi thế còn theo đuổi chuyên ngành lại không có cảm hứng .Cho dù bạn đi theo chuyên ngành hay làm những việc mà mình yêu dấu thì cũng sẽ có hai năng lực một là tiền đồ tươi đẹp, hai là gai góc đầy đường .Quan trọng là bạn muốn làm trong nghành nghề dịch vụ ngành nghề gì ? Công ty có hiệu suất cao như thế nào ? Đi theo những người Sếp thế nào ? Thời đại, ngành nghề, công ty, bộ phận, Sếp … mỗi một thiên nhiên và môi trường lớn hay tiểu sinh thái nhỏ, mỗi một sự biến hóa nhỏ đều có sự ảnh hưởng tác động lớn tới việc tăng trưởng thuận tiện trong việc làm của bạn .

Sức ảnh hưởng nhỏ về khuynh hướng trong lòng của bạn không bao giờ có thế sánh bằng với sức ảnh hưởng tác động của môi trường bên ngoài.

Bởi vậy lựa chọn công việc chỉ đơn thuần là một hành động lý tính. Ngành nghề, công ty, Sếp mới là những nhân tố cần phải lựa chọn khắt khe, cộng thêm với sự nỗ lực của chính bản thân bạn thì tôi nghĩ rằng công việc mà bạn đã chọn sẽ không bao giờ là kém cỏi cả.

Nếu như bạn chọn sai cả 3 tác nhân trên thì mặc dầu bạn có yêu việc làm đến mấy, cũng sẽ không có được thành quả gì cả .Đầu tiên phải có sự lựa chọn đúng đắn thì mới có thời cơ càng cố gắng nỗ lực, càng như mong muốn .Vậy một việc làm tốt sẽ có những tiêu chuẩn điển hình nổi bật nào ?Ngành nghề, công ty và Sếp nghe có vẻ như đều rất khó lựa chọn .Lòng người khó đoán, những người mới xông pha trong việc làm thường sẽ rất khó trong việc nhìn rõ bộ mặt thật của những người cũ. Vậy có giải pháp phân biệt đơn thuần hay khả dụng nào để giúp những người làm việc tốt đáng được ca tụng thể hiện hết năng lực hay không ?

Tiêu chí 1: Có khả năng nổi bật để nâng cao giá trị bản thân

Bản chất của việc làm là tối đa thương mại kinh doanh hóa thời hạn ở nơi thao tác. Chỉ có việc không ngừng nâng cao năng lượng, phát minh sáng tạo càng nhiều giá trị hơn nữa trong thời hạn thao tác tại công ty mới có được một mức lương cao. Để trong tương lai khi mà sức lực lao động của bạn không còn như lúc trẻ, bạn vẫn hoàn toàn có thể duy trì chất lượng đời sống hiện tại hoặc có một đời sống tự do hơn .Trạng thái lý tưởng nhất của đời người có lẽ rằng là ” kiềm nén trước và phát huy sau “. Khi còn trẻ, sinh lực dồi dào, ít điều phải bận tâm nên sẽ thích hợp với việc phấn đấu, học hỏi bản lĩnh, để đến lúc về già khi mà khung hình đã yếu ớt căng thẳng mệt mỏi, nhiều thứ bận tâm, thế cho nên chỉ khi trước đó bạn đã tích góp đủ thì mới hoàn toàn có thể từ tốn tự tại ứng phó với mọi khó khăn vất vả, thử thách .Nếu ngược lại, lúc trẻ quá tự do tản mạn không chịu nỗ lực học hỏi khi về già mọi thứ đều sẽ hạn hẹp, thất bại sẽ tiếp nỗi thất bại .Do vậy, bỏ ra cùng một thời hạn và trí lực, làm những việc làm giúp bạn thăng cấp mới là trách nhiệm trọng điểm .Dưới tiêu chuẩn này tất cả chúng ta hãy cùng nhau xem xét những tác nhân nào không thuộc trong phạm trù nâng cao giá trị bản thân .Môi trường thao tác tốt đẹp ư ? Địa điểm thao tác thuận tiện ? Nhiều hotgirl ? Lương hơn chục triệu ? Đi làm không cần quẹt thẻ ? Thời gian nghỉ phép linh động ? …Những tác nhân này không hề bảo vệ việc ” nâng cao giá trị bản thân ” được. Bởi vậy khi tâm lý về việc có nên tiếp đón việc làm này không thì những tác nhân này sẽ không được coi trọng cho lắm .

Vậy thì những nhân tố nào mới càng quan trọng hơn:

Công ty có phải là đơn vị chức năng tiên phong trong nghành nghề dịch vụ hay ngành nghề đó không ? Trình độ kỹ thuật, chất lượng quản trị, chất lượng loại sản phẩm có tiên tiến và phát triển hay không ? Sếp quản trị trực tiếp bạn có xuất sắc ưu tú hay không ?Có thể học được những giải pháp thao tác chuyên nghiệp trong ngành hay không ?Có thể tiếp cận được với những kỹ thuật tiên tiến và phát triển nhất hay không ?Có được tham gia những dự án Bất Động Sản mang tính phát minh sáng tạo hay không ?Có những người bạn đối tác chiến lược xuất sắc ưu tú hay không ?

Chọn mặt gửi vàng, đừng bao giờ xem nhẹ sức mạnh của môi trường, môi trường ở đây không chỉ đơn thuần là môi trường văn phòng làm việc mà là môi trường xã giao.

Tiêu chí thứ 2: Tập trung một đội ngũ những người làm việc đơn giản

Người trẻ kinh nghiệm tay nghề thiếu sót làm thế nào để hoàn toàn có thể nhanh gọn phán đoán một công ty có đáng an toàn và đáng tin cậy hay không ?Thực ra chỉ cần bạn mở màn vào thao tác được khoảng chừng một tháng là hoàn toàn có thể cơ bản đoán được :

Những người đồng nghiệp có thành tích nổi bật, làm việc có trách nhiệm có được bổ nhiệm vào những vị trí cốt cán hay không?

Những đồng nghiệp có doanh thu lớn có được công ty khen thưởng hay không ?Những người thao tác có thâm niên liệu có được báo đáp xứng danh thường niên hay không ?Những người thích tán gẫu, không có việc gì làm, đầy xấu đi có bị đẩy lùi sang một bên không ?Hợp tác giữa những bộ phận thuận tiện hay khó khăn vất vả ?Các việc làm mang tính phê duyệt theo quá trình có quá phức tạp hay cứng ngắc hay không ?Những quan điểm hài hòa và hợp lý từ người mua so với loại sản phẩm của công ty có nhận được phản hồi hay không ?Một công ty không có chính sách thưởng phạt rõ ràng, tổ chức triển khai rời rạc, luôn chùn bước trước khó khăn vất vả thì sớm muộn gì cũng sẽ tụt lùi mà thôi. Những việc làm như vậy thường có tính rủi ro đáng tiếc lớn, bất giác sẽ làm mất đấu trí của bạn. Người trẻ nếu bước vào thao tác tại một công ty như vậy sẽ rất dễ bị đồng nhất, bởi suy cho cùng con người đều có tính lường biếng .

Bạn muốn trở thành một người như thế nào thì hãy hợp tác cùng với người như thế?

Tiêu chí thứ 3: Sản phẩm của công ty đủ tốt để bạn tình nguyện giới thiệu với người thân và bạn bè xung quanh

Ý nghĩa sống sót của một đơn vị chức năng tổ chức triển khai công ty nào đó là ở việc hoàn toàn có thể giúp xã hội xử lý một yếu tố nào đó. Sở dĩ có một số ít ít công ty trở nên vĩ đại là do họ không chỉ xử lý được những yếu tố nhất định mà còn góp thêm phần thôi thúc và nâng cao hiệu suất cao xã hội .Nhưng trong xã hội thực tiễn vẫn còn sống sót không ít những việc làm mang ý nghĩa xấu đi cho xã hội, về điểm này hoàn toàn có thể nhìn thấy rõ trên hoạt động giải trí, phương pháp kinh doanh thương mại và loại sản phẩm của họ .Ví dụ như những công ty phân phối những dịch vụ sao chép trá hình, môi giới phát tờ rơi, dán quảng cáo trên đường, những việc làm lách luật nhằm mục đích thu được quyền lợi trước mắt, loại sản phẩm trá hình kém chất lượng …Một tiêu chuẩn phán đoán tương đối đơn thuần đó là bạn có tình nguyện ra mắt loại sản phẩm của công ty mình tới bạn hữu và người thân trong gia đình không ? Nếu bạn không những yên tâm mà còn vô cùng tự hào thì chứng tỏ công ty của bạn tương đối đáng đáng tin cậy .Vậy phải làm thế nào để có những sự lựa chọn sáng suốt trong cả 3 yếu tố ngành nghề, công ty và Sếp đây ?

Bắt đầu từ công việc đầu tiên của bạn hãy học cách phán đoán chiều hướng phát triển của các ngành nghề

Khoảng 5 năm trước, tôi có một thời cơ đổi khác việc làm với mức lương cao đó là một công ty kinh doanh tivi, tôi có quen biết với anh sếp bên đó, chúng tôi trò chuyện rất hợp nhau. Nhưng sau khi tâm lý tôi lại quyết định hành động từ bỏ thời cơ đó. Nguyên nhân là bởi kinh doanh ti vi là một ngành nghề sắp xế chiều, hiện tại những người xem TV hầu hết chỉ là người già và trẻ nhỏ. Trong tương lai những thiết bị điện tử tiên tiến và phát triển hơn, tiện lợi hơn sẽ sửa chữa thay thế phần đông số lượng ti vi .Những người như tất cả chúng ta liệu còn thói quen xem ti vi nữa không ? Dĩ nhiên là rất ít, vì thế ngành nghề này sẽ phải đương đầu với việc chuyển ngành hoặc tăng cấp thay thế sửa chữa hoặc thậm chí còn là bị đào thải trực tiếp … những điều này đều có năng lực phát sinh. Gần đây tôi có lên mạng tìm lại thông tin về công ty đó nhưng hầu hết không thấy họ có update gì mới. Đến giờ đây khi nhìn lại tôi thấy lựa chọn thao tác trong công ty internet ngày đó quả là một sự lựa chọn đúng .

Bởi vậy mới nói làm việc gì cũng cần phải biết nhìn xa trông rộng, đừng nên chỉ vì cái lợi nhỏ trước mắt mà đánh mất tiền đồ, nếu như khả năng phán đoán thực sự còn chưa tốt có thể học hỏi thêm những người đi trước có kinh nghiệm khác.

Phải đặc biệt chú ý tới doanh thu của công ty có phải đang phát triển ổn định hay không?

Những công ty đã được niêm yết trên kinh doanh thị trường chứng khoán thì hoàn toàn có thể thấy được báo cáo giải trình kinh tế tài chính gần đây của họ nhưng nếu là công ty chưa được niêm yết trên kinh doanh thị trường chứng khoán thì hãy dựa vào tình hình tiêu thụ mẫu sản phẩm của nó. Có rất nhiều người cho rằng bản thân mình có được thăng chức thăng lương hay không nhờ vào vào mối quan hệ giữa mình và Sếp. Những người có tâm lý như vậy sẽ rất dễ gặp phải những kết cục nằm ngoài dự kiến .

Điều quan trọng nhất là công ty có đủ không gian để giúp bạn thăng chức hay tăng lương hay không?

Tôi đã từng thao tác hơn một năm cho một công ty và tôi là nhân viên cấp dưới xuất sắc nhất trong bộ phận kinh doanh thương mại, trong vòng hơn một năm đó tôi được công ty biểu dương khen thưởng ba lần nhưng mức tăng lương mà tôi nhận được chỉ là một triệu rưỡi trong vòng hơn một năm .Công ty, đơn vị chức năng và Sếp đều rất khẳng định chắc chắn bạn nhưng thực tiễn lại không có năng lực để báo đáp bạn, bởi lệch giá của công ty đang ngày càng đi xuống, lệch giá một khi đã sa sút thì mọi phúc lợi, chính sách đãi ngộ đều sẽ bị cắt giảm, đây chính là những gì mà tôi đã từng đích thân thưởng thức .

Một điểm rất dễ bị bỏ qua đó là Sếp còn muốn phấn đấu hay không?

Một vị Sếp tốt trong mắt mọi người đó là một người dễ tính, hiền hòa, phê bình kín nhưng biểu dương công khai minh bạch .Nhưng thực tiễn bạn sẽ phát hiện ra một điều rằng một người Sếp tốt sẽ là một người khi bạn làm việc tốt ngoài việc tăng lương cho chính mình còn sẽ nghĩ tới việc tăng lương cho cả bạn nữa .Một vị Sếp có tính cách ôn hòa sẽ khiến bạn tự do trong chốc lát nhưng một vị Sếp có ý chí và niềm tin chiến đấu mới là đáng quý .Thật ra trong xã hội này cũng có những vị Sếp không dễ chiều thẳng thắn phê bình bạn những lại kiên trì chỉ ra khuyết điểm của bạn thậm chí còn là lấy mình làm gương để dẫn dắt bạn, bạn cũng nên phải trân trọng họ .

Ngoài ra bạn cũng chú ý một số điều dưới đây để lựa chọn cho mình một công việc thực sự tốt

Hãy hỏi kinh nghiệm từ những người giỏi, những người xuất sắc

Phải luôn hỏi hoặc nhờ sự tư vấn từ những người giỏi, những người xuất sắc thực sự chứ không phải là người bạn thân tín. Những người bạn tin cậy thường sẽ là người thân trong gia đình, bạn học, bạn chí cốt của bạn. Họ là những người thân cận với bạn nên thường sẽ cùng một mức trình độ với bạn, bởi những người có khoảng cách quá lớn thường sẽ rất khó trở thành bạn hữu, nên họ chỉ hoàn toàn có thể đưa ra những quan điểm tương đối cho bạn mà thôi .

Xem đối tác công ty có ưu tú hay không

Nếu thực sự không thể phán đoán được qua các yếu tố khác bạn có thể xem xét tới các bên đối tác của công ty đó. Cho dù là những công ty mà bạn chưa từng nghe thấy tên tuổi nhưng chỉ cần họ hợp tác với những đối tác ưu tú, những đối tác nổi tiếng vậy chứng tỏ bạn đã lựa chọn đúng, bởi những người đối tác giỏi đều không phải là kẻ ngốc.

Những người tự giác luôn là những người làm việc tốt

Một người có ý thức tự giác và niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm thì dù đi đến đâu cũng sẽ giỏi. Ngược lại những người trì hoãn ứng phó với việc làm, tăng ca thêm nửa tiếng liền mặt nặng mày nhẹ, kén cá chọn canh mà lại không chịu học hỏi thì dù có gặp được một việc làm tốt cũng sẽ rất uổng phí .

Có lẽ bạn chưa từng gặp một ai đó thức khuya dậy sớm, cần cù siêng năng, tính cách cởi mở mà lại ca thán cuộc sống bất công và tôi cũng chưa từng gặp một người trẻ tuổi nào chăm chỉ, có trách nhiệm, nỗ lực học tập, tấm lòng rộng mở mà lại luôn không có cơ hội cả.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động