Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Lương cơ bản là gì và khác gì với lương tối thiểu vùng?|

Lương cơ bản là gì và khác gì với lương tối thiểu vùng?|

Lương cơ bản và lương tối thiểu vùng là hai khái niệm hay được sử dụng, nhưng không phải ai cũng biết lương cơ bản là gì và khác gì với lương tối thiểu vùng. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ tư vấn về lương cơ bản và lương tối thiểu vùng .

Câu hỏi của khách hàng về lương cơ bản và lương tối thiểu vùng:

Tôi là Hải, 27 tuổi, đến từ TP Hà Tĩnh. Tôi mới mở 1 công ty được tầm 4 tháng và đang có dự tính tuyển lao động. Tìm hiểu những lao lý của pháp lý về trả lương cho người lao động, tôi có một vướng mắc là Lương cơ bản là gì ? Quy định lương cơ bản để làm gì và lương cơ bản khác gì lương tối thiểu vùng. Mong luật sư giải đáp giúp cho .

Luật Thái An trả lời về lương cơ bản và lương tối thiểu vùng:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin yêu và gửi câu hỏi. Về yếu tố lương cơ bản và lương tối thiểu vùng, chúng tôi xin vấn đáp như dưới đây :

1. Cơ sở pháp lý của lương cơ bản và lương tối thiểu vùng

Cơ sở pháp lý kiểm soát và điều chỉnh lương cơ bản và lương tối thiểu vùng là những văn bản pháp lý sau đây :

2. Quy định về lương cơ bản

Lương cơ bản không phải là một khái niệm được pháp lý pháp luật nhưng lại được rất nhiều người lao động nhắc đến. Lương cơ bản là mức lương mà người lao động nhận được khi thao tác trong cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp không gồm có những khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và những khoản thu nhập bổ trợ .

===>>> Xem thêm: Lương xác định như thế nào ?

Lương cơ bản khác lương tối thiểu vùng

3. Quy định về lương tối thiểu vùng

a. Định nghĩa

Theo điều 91 Bộ luật lao động 2019 lao lý về mức lương tối thiểu thì :

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội .
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ .
3. Mức lương tối thiểu được kiểm soát và điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ ; đối sánh tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường ; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính ; quan hệ cung, cầu lao động ; việc làm và thất nghiệp ; hiệu suất lao động ; năng lực chi trả của doanh nghiệp .
4. nhà nước pháp luật cụ thể Điều này ; quyết định hành động và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc .

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu theo vùng được nhà nước lao lý dựa trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc .
Mức lương tối thiểu theo vùng này được biến hóa hàng năm để tương thích với nhu yếu sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ .
Lương cơ bản và lương tối thiểu vùng

b. Các mức lương tối thiểu vùng

Các mức lương tối thiểu vùng vận dụng từ năm 2020 là :

  • Mức lương tối thiểu vùng I là 4.420.000 đồng / tháng
  • Mức lương tối thiểu vùng I là 3.920.000 đồng / tháng
  • Mức lương tối thiểu vùng I là 3.430.000 đồng / tháng
  • Mức lương tối thiểu vùng I là 3.070.000 đồng / tháng

===>>> Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng như thế nào.

b. Nguyên tắc áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

  • Doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng của địa bàn đó
  • Doanh nghiệp hoạt động ở nhiều địa bàn thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo từng địa bàn đặt đơn vị, chi nhánh
  • Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
  • Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách đến khi Chính phủ có quy định mới.
  • Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

4. Phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu vùng

Khi thỏa thuận hợp tác lương cơ bản, người sử dụng lao động phải bảo vệ mức lương cơ bản không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà pháp lý pháp luật so với từng đối tượng người dùng, trình độ đơn cử là :

  • Mức lương cơ bản không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

  • Mức lương cơ bản cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, huấn luyện và đào tạo nghề .

Phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu vùng

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về lương cơ bản và lương tối thiểu vùng. Hãy gọi Tổng đài tư vấn lao động của Luật Thái An – luật sư sẽ giải thích cặn kẽ những gì chưa thể hiện được hết trong bài viết này.

5. Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động của Luật Thái An

Sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động là rất khôn ngoan vì bạn sẽ hiểu rõ hơn về quyền và quyền lợi hợp pháp của mình, từ đó biết cách giải quyết và xử lý đúng đắn trong những mối quan hệ tại nơi thao tác, với người sử dụng lao động. Để có thêm thông tin, hãy đọc bài viết Tư vấn luật lao động của chúng tôi .

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất