MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2020 VÀ CÁC QUY ĐỊNH

Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 được xác lập là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường. Bảo đảm đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác. Cùng Bepro. vn khám phá những pháp luật về trường hợp này trong bài viết dưới đây nhé .

Mức lương tối thiểu vùng năm 2020

Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp được căn cứ theo điều 3 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP từ ngày 01/01/2020 như sau:

– Mức 4.420.000 đồng / tháng. Áp dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I ( tăng 240.000 đồng / tháng ) .
– Mức 3.920.000 đồng / tháng. Áp dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II. ( tăng 210.000 đồng / tháng ) .
– Đối với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III là 3.430.000 đồng / tháng ( tăng 180.000 đồng / tháng ) .
– Đối với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV là 3.070.000 đồng / tháng ( tăng 150.000 đồng / tháng ) .
Mức lương tối thiểu vùng đã có sự đổi khác. Tăng từ 5,1 % đến 5,7 % so với pháp luật cũ. Giúp bảo vệ đời sống cho người lao động .

Những biến hóa doanh nghiệp và lao động cần quan tâm

1. Đối tượng vận dụng mức lương tối thiểu vùng mới .

Quy định về đối tượng người tiêu dùng vận dụng mức lương tối thiểu vùng mới. Căn cứ vào điều 2 của Nghị định 90/2019 / NĐ-CP từ ngày 01/01/2020 :

– Người lao động thao tác theo chính sách hợp đồng lao động theo pháp luật của Bộ luật Lao động .
– Doanh nghiệp xây dựng, tổ chức triển khai quản trị và hoạt động giải trí theo Luật Doanh nghiệp .
– Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những tổ chức triển khai khác của Nước Ta có cho thuê lao động theo hợp đồng lao động .
– Cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế và cá thể người quốc tế tại Nước Ta. Có cho thuê lao động theo hợp đồng lao động ( trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có pháp luật khác với lao lý của Nghị định 90/2019 / NĐ-CP ) .

2. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu mới đổi khác

Căn cứ vào phụ lục của Nghị định 90, những địa phận vận dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2020 :
– Vùng I : Không đổi khác
– Vùng II : Tăng 11 địa phận, những địa phận được chuyển từ vùng III lên vùng II
+ Huyện Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước
+ Thành phố Bến Tre, huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre .
– Vùng III : Giảm 3 địa phận và bổ trợ những địa phận sau từ Vùng IV lên Vùng III :
+ Huyện Cẩm Khê thuộc tỉnh Phú Thọ
+ Thị xã Cửa Lò và những huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An
+ Huyện Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa .
+ Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre
– Vùng IV : Giảm 8 địa phận và bổ trợ địa phận Thị xã Chí Linh ( nay thành phố Chí Linh ) từ vùng III xuống vùng IV

Những việc doanh nghiệp phải làm khi mức lương tối thiểu vùng tăng lên

1. Rà soát lại mức lương đang vận dụng :

Theo pháp luật thì doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng => Đối với những lao động đang được thỏa thuận hợp tác trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ phải kiểm soát và điều chỉnh tăng bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc quyết định hành động tăng lương .

2. Rà soát thang bảng lương :

Nếu doanh nghiệp đã ĐK thang bảng lương với mức lương tại bậc 1 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cũng sẽ kiểm soát và điều chỉnh và nộp lại thang bảng lương .
Hiện nay, theo Nghị định 121 / 2018 / NĐ-CP lao lý doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .

3. Rà soát lại mức tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội :

Với những đối tượng người dùng tham gia BHXH với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cũng sẽ phải kiểm soát và điều chỉnh lại mức lương sau đó làm thủ tục báo tăng mức đóng tham gia BHXH

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Bao gồm : mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .

Thời hạn kiểm soát và điều chỉnh :

Công văn số 39986 / SLĐTBXH-LĐ ngày 20/11/2019 của Sở Lao động TBXH TP. HCM. Về việc triển khai Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP ngày 15/11/2019 của nhà nước .

Quy định mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động :

– Công văn hướng dẫn những Doanh Nghiệp vận dụng mức lương tối thiểu mới kể từ ngày 1/1/2020 theo pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP. Doanh nghiệp cần dữ thế chủ động kiểm soát và điều chỉnh thang bảng lương theo mức lương tối thiểu mới nêu trên. Và công bố công khai minh bạch cho người lao động biết. Đồng thời gửi cho Ủy Ban Nhân Dân Q., huyện ( Phòng Lao động TB&XH ) nơi đặt trụ sở trước ngày 31/12/2019 để giám sát .
– Kể từ ngày 01/01/2020. Theo công văn số 2781 / BHXH-QLT ngày 29/11/2019 của Bảo hiểm xã hội TP. HCM. Hướng dẫn thực thi đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp .
– Đối với những doanh nghiệp đến ngày 31/1/2020 vẫn chưa kiểm soát và điều chỉnh mức đóng BHXH, cơ quan BHXH sẽ tự thực thi kiểm soát và điều chỉnh những hồ sơ phát sinh từ tháng 1/2020 .

Mức phạt vi phạm trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2020 :

Theo lao lý của Chính Phủ. Các mức phạt tiền dành cho người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng :
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động .
– Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động .
– Và Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên .

Theo Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung Điều 13 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động

Kết luận

Vừa rồi là những chia sẻ của bePro.vn về mức lương tối thiểu vùng năm 2020. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp ích cho doanh nghiệp của bạn. Ngoài ra bạn có thắc mắc về các dịch vụ kế toán liên quan. Hãy liên hệ đến dịch vụ kế toán thuế bePro.vn để được tư vấn tận tình, miễn phí nhé.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động