Lương thử việc & các quy định về lương thử việc năm 2019

Dù bạn là người lao động hay kế toán tiền lương đều phải quan tâm tới mức lương thử việc, các quy định về lương thử việc. Căn cứ vào các quy định được ban hành để thực hiện. Kế toán Việt Hưng sẽ cập nhật cho bạn đọc các quy định về lương thử việc năm 2019.

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để triển khai việc làm theo thỏa thuận hợp tác. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc .

QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG THỬ VIỆC MỚI NHẤT NĂM 2019

1. Quy định thời gian thử việc

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, người sử dụng lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

• Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày;
• Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là không quá 30 ngày;
• Đối với công việc khác không quá 6 ngày làm việc.

Tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 như sau:

• Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 khi hết thời gian thử việc hoặc trong thời gian thử việc nhưng việc làm thử của người lao động đạt yêu cầu thì trách nhiệm của người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động (về giao kết hợp đồng)

2. Mức lương thử việc

Theo lao lý tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP thì :
Mức lương tối thiểu vùng pháp luật tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương .
Trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường. Bảo đảm đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động. Hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ :

• Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
•  Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương tối thiểu vùng đã có đổi khác, tăng cao hơn so với trước đây. Căn cứ theo lao lý tại Nghị định 141 / 2017 / NĐ-CP lao lý mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động. Cụ thể :

3. Lao động thử việc có phải đối tượng được tham gia BHXH hay không?

Từ ngày 01/01/2018, Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước có hiệu lực thực thi hiện hành, theo đó, đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được lan rộng ra hơn so với thời hạn trước, đơn cử là thêm đối tượng người tiêu dùng người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng và người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp .
Bên cạnh 2 đối tượng người dùng trên, có một đối tượng người tiêu dùng nữa cũng đang được những doanh nghiệp chăm sóc tại thời gian hiện tại đó là người lao động trong quy trình thử việc. Do pháp lý đang được cho phép thời hạn của hợp đồng thử việc hoàn toàn có thể lê dài tối đa 60 ngày nên pháp luật mới có hiệu lực hiện hành của Luật BHXH khiến những doanh nghiệp do dự về yếu tố báo tăng BHXH cho đối tượng người dùng này. Vậy hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động hay không bởi lẽ pháp luật pháp lý hiện hành mới chỉ pháp luật đối tượng người dùng người thao tác theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH bắt buộc không

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động gồm các loại sau:

•  Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
•  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
•  Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy hợp đồng thử việc không được ghi nhận là một loại hợp đồng lao động. Vậy nên người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc, kể cả trường hợp hợp đồng thử việc từ đủ 01 tháng trở nên cũng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Kế toán viên, người lao động căn cứ theo các quy định nêu trên để tính toán mức lương thử việc. Và lấy đó làm cơ sở thảo luận hợp đồng thử việc với doanh nghiệp mà người lao động muốn đến làm. Theo đó, mức lương thử việc thấp nhất hàng tháng mà người lao động làm công việc đơn giản nhất có thể được nhận trong năm 2019 sẽ bằng 85% mức lương tối thiểu của từng vùng. Phụ thuộc vào người lao động đó đang làm việc ở vùng nào.

0
0
Bình chọn

Bình chọn

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động