Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh là bao nhiêu?

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo lao lý tại Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP lao lý về mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những cơ quan tổ chức triển khai có mướn lao động. Cụ thể theo pháp luật tại Điều 3 và Phụ lục phát hành kèm Nghị định này thì địa phận tỉnh Bắc Ninh được phân loại ra thành ba vùng như sau : Các huyện, thành, thị : thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn, huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành của tỉnh Bắc Ninh thuộc Vùng II. Như vậy, theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3, Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP mức lương cơ bản tại khu vực này là 2.750.000 đ / tháng. Các huyện : Gia Bình, Lương Tài của tỉnh Bắc Ninh thuộc vùng III. Như vậy theo Điểm c, Khoản 1, Điều 3, Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP thì mức lương cơ bản tại khu vực này là 2.400.000 đ / tháng. Các địa phận còn lại của tỉnh Bắc Ninh sẽ thuộc Vùng IV. Như vậy theo lao lý tại Điểm d, Khoản 1, Điều 3, Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP thì mức lương tối thiểu là 2.150.000 đ / tháng. Trong trường hợp bạn triển khai việc tăng ca tại cơ sở bạn thao tác thì việc tính mức lương của bạn sẽ được tính theo pháp luật tại Khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động 2012 thì việc tăng lương được thực thi như sau : a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c ) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. Trong trường hợp người lao động vào đêm hôm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường ( Khoản 2, Điều 97, Bộ luật Lao động 2012 ). Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày ( Khoản 3, Điều 97, Bộ luật Lao động 2012 ).

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

Trên đây là câu vấn đáp của Hệ Thống Pháp Luật Nước Ta tương quan đến nhu yếu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu vấn đáp của chúng tôi sẽ hữu dụng cho bạn .
Nếu có bất kể vướng mắc gì về pháp lý mời bạn liên tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn chuẩn bị sẵn sàng giải đáp .

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động