Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu? Cùng HILAW tìm hiểu thông qua quy định của Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nội Dung Chính

1. Mức lương tối thiểu vùng là gì?

2. Đối tượng vận dụng mức lương tối thiểu vùng

– Người lao động thao tác theo chính sách hợp đồng lao động theo lao lý của Bộ luật Lao động .

– Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Bạn đang đọc: Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

– Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những tổ chức triển khai khác của Nước Ta có cho thuê lao động theo hợp đồng lao động .
– Cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế và cá thể người quốc tế tại Nước Ta có dịch vụ thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động ( trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có lao lý khác với lao lý của Nghị định này ) .
Lưu ý : Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cơ quan, tổ chức triển khai và cá thể lao lý trên sau đây gọi chung là doanh nghiệp .

3. Mức lương tối thiểu vùng

Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau :
– Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
– Mức 3.920.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
– Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
– Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV xem chi tiết: Tại đây.

4. Nguyên tắc vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa phận

Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận nào thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí ở địa phận nào, vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận đó .
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trong khu công nghiệp, khu công nghiệp nằm trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất .
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận có sự đổi khác tên hoặc chia tách thì trong thời điểm tạm thời vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận trước khi biến hóa tên hoặc chia tách cho đến khi nhà nước có lao lý mới .
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận là thành phố thường trực tỉnh được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận thuộc vùng IV thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận thành phố thường trực tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP .

5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ :
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm giản đơn nhất ;
– Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, giảng dạy nghề theo lao lý tại khoản 2 Điều này .
Người lao động đã qua học nghề, huấn luyện và đào tạo nghề gồm có :

– Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90-CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;

Xem thêm: Mức lương đóng BHXH tối thiểu và tối đa quy định thế nào?

– Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp giảng dạy nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp ĐH, bằng thạc sĩ, bằng tiến sỹ ; văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp ; văn bằng giáo dục ĐH và văn bằng, chứng từ giáo dục tiếp tục theo lao lý tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005 ;
– Người đã được cấp chứng từ theo chương trình dạy nghề tiếp tục, chứng từ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp tầm trung nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành xong chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề pháp luật tại Luật Dạy nghề ;
– Người đã được cấp chứng từ kiến thức và kỹ năng nghề vương quốc theo lao lý của Luật Việc làm ;
– Người đã được cấp văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp huấn luyện và đào tạo trình độ sơ cấp, tầm trung, cao đẳng ; đào tạo và giảng dạy liên tục và những chương trình giảng dạy nghề nghiệp khác theo lao lý tại Luật Giáo dục nghề nghiệp ;
– Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo và giảng dạy của giáo dục ĐH theo lao lý tại Luật Giáo dục ĐH ;
– Người đã được cấp văn bằng, chứng từ của cơ sở đào tạo và giảng dạy quốc tế ;
– Người đã được doanh nghiệp huấn luyện và đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, sắp xếp làm việc làm yên cầu phải qua huấn luyện và đào tạo nghề .
Khi thực thi mức lương tối thiểu vùng lao lý tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm những chính sách tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, chính sách tu dưỡng bằng hiện vật so với những chức vụ nghề nặng nhọc, ô nhiễm và những chính sách khác theo lao lý của pháp lý lao động. Các khoản phụ cấp, bổ trợ khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp pháp luật thì triển khai theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của doanh nghiệp .

Xem thêm: Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng

Xem thêm: Bộ LĐ-TB-XH đề nghị không tăng lương tối thiểu vùng năm 2021

5/5 – ( 10 bầu chọn )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động