Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2021: Sẽ tính toán để hài hòa quyền lợi các bên

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh như vậy liên quan đến đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021.

CÓ CƠ SỞ ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG

Chia sẻ với VnEconomy chiều 5/1, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta cho biết thêm, yêu cầu kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2021 của cơ quan này đưa ra là dựa trên nhiều cơ sở .

Trước hết, theo Nghị quyết số 27 của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, trong đó đã xác định rõ từ năm 2021 Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Đồng thời, theo pháp luật của Bộ luật Lao động năm 2019 thì bổ trợ thêm những tiêu chuẩn kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu như : mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ ; đối sánh tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường ; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính ; quan hệ cung, cầu lao động ; việc làm và thất nghiệp ; hiệu suất lao động và năng lực chi trả của doanh nghiệp .Ông Quảng nhìn nhận, hoàn toàn có thể nói nhiều năm qua tiền lương tối thiểu được tăng khá ấn tượng, từ năm năm trước đến nay tăng 66,4 %. Tuy nhiên, riêng năm 2020 khi xem xét mức lương tối thiểu vùng cho năm 2021 được đặt trong toàn cảnh đặc biệt quan trọng hơn do ảnh hưởng tác động của đại dịch Covid – 19 đã gây ảnh hưởng tác động rất lớn đến doanh nghiệp và nền kinh tế tài chính .Do đó, tại phiên họp lần 2 của Hội đồng Tiền lương vương quốc hồi tháng 8/2020, những thành viên của nhà nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người sử dụng lao động đã yêu cầu là không xem xét kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 trong cả năm, tức là vẫn vận dụng tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90 cho năm 2021 .” Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta chỉ chấp thuận đồng ý chưa xem xét kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 cho đến ngày 30/6/2021, còn từ đầu năm 2021 tất cả chúng ta sẽ xem xét lại những thông tin, địa thế căn cứ để kiểm soát và điều chỉnh theo lao lý, từ điều kiện kèm theo kinh tế tài chính xã hội, nhất là năng lực khắc phục đại dịch Covid 19 để kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng cho người lao động “, ông Quảng thông tin .Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta. Ảnh – Nhật Dương .Bên cạnh đó, một nguyên do nữa là từ đầu năm 2021 Hội đồng Tiền lương vương quốc sẽ được bổ trợ thêm 2 thành viên theo Bộ luật Lao động 2019, đây là những chuyên viên độc lập ngoài thành viên như pháp luật cũ .

“Trong năm nay 2020, dù gặp rất nhiều khó khăn nhưng GDP của chúng ta vẫn tăng trưởng dương, năng suất lao động tăng 5,4%, các chỉ tiêu về tổng kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu, thành lập doanh nghiệp…là có cơ sở để xem xét điều chỉnh tiền lương được. Nếu không điều chỉnh thì tiền lương tối thiểu sẽ không đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ”, ông Quảng dẫn chứng.

Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta ý kiến đề nghị xem xét sang quý 1/2021 Hội đồng Tiền lương vương quốc sẽ nhóm họp để xem xét lại những tiêu chuẩn nhằm mục đích đề xuất kiến nghị kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2021 .

ÁP LỰC TĂNG CHI PHÍ LÊN DOANH NGHIỆP LÀ KHÓ TRÁNH?

Về phía doanh nghiệp, ông Quảng cũng thừa nhận việc kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng chắc như đinh là có ảnh hưởng tác động vì sẽ tăng thêm ngân sách là khó tránh khỏi .” Tuy nhiên, chúng tôi nghĩ sẽ tăng ở mức độ nào đó để hòa giải cho cả hai phía, bảo vệ được người lao động có mức tăng tương ứng để bảo vệ đời sống, đặc biệt quan trọng bảo vệ phúc lợi xã hội. Tôi cũng nghĩ rằng, tất cả chúng ta nên có cách nhìn nhận nữa là đừng nghĩ một chiều, bởi khi người lao động được tăng thu nhập, phúc lợi xã hội tốt thì họ sẽ gắn bó ngặt nghèo, có nghĩa vụ và trách nhiệm hơn với doanh nghiệp, điều này cũng tác động ảnh hưởng tích cực trở lại doanh nghiệp “, ông Quảng nhấn mạnh vấn đề .Không phủ nhận việc tăng lương tối thiểu chắc như đinh sẽ tạo áp lực đè nén cho doanh nghiệp, tuy nhiên đại diện thay mặt tổ chức triển khai công đoàn cho rằng, điều này cũng sẽ tạo cho doanh nghiệp áp lực đè nén là cần liên tục nâng cấp cải tiến kỹ thuật, tiết giảm những thứ không thiết yếu để tăng thu nhập cho người lao động. Nhìn nhận ở góc nhìn tích cực thì đây vừa là thử thách nhưng cũng là một thời cơ cho những doanh nghiệp .

“Đây mới là kiến nghị của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, còn điều chỉnh thế nào sẽ tính toán trên khả năng chịu đựng của doanh nghiệp cũng như đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, đây là việc Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ xem xét kỹ”, ông Quảng khẳng định.

tin tức thêm, ông Quảng cũng cho biết, theo Kết luận của Thủ tướng nhà nước tại hội nghị trực tuyến giữa nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta, nhà nước cũng chỉ huy Hội đồng tiền lương Quốc gia điều tra và nghiên cứu, đề xuất kiến nghị về việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng 2021 và việc tăng lương tối thiểu mở màn từ ngày 1/7 hàng năm .Chính phũ cũng giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với những Bộ, cơ quan tương quan nhìn nhận tình hình kinh tế tài chính – xã hội làm địa thế căn cứ để yêu cầu, báo cáo giải trình nhà nước trước quý 2/2021 .” Kiến nghị của chúng tôi đã được nhà nước ghi nhận còn yêu cầu có kiểm soát và điều chỉnh hay không thì những cơ quan sẽ thao tác và tham mưu báo cáo giải trình với nhà nước để nhà nước quyết định hành động “, đại diện thay mặt Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta thông tin.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động