Mức lương tối thiểu vùng, cơ sở tại Bắc Ninh là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng tại Bắc Ninh là bao nhiêu ? Các lao lý về mức lương tối thiểu vùng ?

Vấn đề về lương khi tham gia lao động chưa khi nào ngừng được chăm sóc, trọng điểm là những mức lương tối thiểu của những vùng miền bởi lẽ, mỗi một vùng sẽ có những mức lương khác nhau và mức lương này sẽ do nhà nước pháp luật và kiểm soát và điều chỉnh. Mức lương tối thiểu vùng là mức lương cơ bản thấp nhất mà người sử dụng lao động sử dụng để trả cho người lao động với mục tiêu để bảo vệ những quyền lợi và nghĩa vụ giữa hai bên khi tham gia lao động.

Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2019 – Nghị định 90/2019 / NĐ-CP pháp luật về mức lương tối thiểu vùng cho người lao động thao tác theo hợp đồng lao động

1. Mức lương tối thiểu vùng, cơ sở tại Bắc Ninh là bao nhiêu?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Luật sư hoàn toàn có thể cho em biết mức lương cơ bản tối thiểu của tỉnh Bắc Ninh là bao nhiêu không ạ ? Và nếu em làm tăng ca thì cách tính lương như thế nào ạ ? Xin cám ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn:

Theo pháp luật tại Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP lao lý về mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động .

Xem thêm: Đóng băng mức lương là gì? Đặc điểm và những thách thức gặp phải?

“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau : a ) Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I. b ) Mức 3.920.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II. c ) Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III. d ) Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV. 2. Địa bàn vận dụng mức lương tối thiểu vùng được lao lý theo đơn vị chức năng hành chính cấp Q., huyện, thị xã và thành phố thường trực tỉnh. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được lao lý tại Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này. ” Theo đó, mức lương tối thiểu vùng lao lý tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ .

Xem thêm: Mức lương tối thiểu theo quy định của Bộ luật lao động 2019

Cụ thể theo pháp luật tại điểm b Điều 3 và Phụ lục phát hành kèm Nghị định này thì địa phận tỉnh Bắc Ninh được phân loại ra thành ba vùng như sau : Các huyện, thành, thị : thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn, huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành của tỉnh Bắc Ninh thuộc Vùng II. Như vậy, theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3, Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP mức lương cơ bản tại khu vực này là 3.920.000 đ / tháng. Các huyện : Gia Bình, Lương Tài của tỉnh Bắc Ninh thuộc vùng IV. Như vậy theo Điểm d, Khoản 1, Điều 3, Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP thì mức lương cơ bản tại khu vực này là 3.070.000 đồng / tháng. Các địa phận còn lại của tỉnh Bắc Ninh sẽ thuộc Vùng IV. Như vậy theo lao lý tại Điểm d, Khoản 1, Điều 3, Nghị định số 90/2019 / NĐ-CP thì mức lương tối thiểu là 3.070.000 đồng / tháng. Trong trường hợp bạn thực thi việc tăng ca tại cơ sở bạn thao tác thì việc tính mức lương của bạn sẽ được tính theo lao lý tại Khoản 1, Điều 98, Bộ luật lao động 2019 thì việc tăng lương được thực thi như sau : a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; c ) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ hội, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .

Xem thêm: Mức lương tối thiểu được xây dựng trên cơ sở nào?

Trong trường hợp người lao động vào đêm hôm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường ( Khoản 2, Điều 97, Bộ luật lao động 2012 ). Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày ( Khoản 3, Điều 98, Bộ luật lao động 2019 ). Như vậy, khi thực thi mức lương tối thiểu vùng pháp luật tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm những chính sách tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, chính sách tu dưỡng bằng hiện vật so với những chức vụ nghề nặng nhọc, ô nhiễm và những chính sách khác theo lao lý của pháp lý lao động. Các khoản phụ cấp, bổ trợ khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp lao lý thì thực thi theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của doanh nghiệp.

2. Các quy định về mức lương tối thiểu vùng

Người sử dụng lao động cần phải đảm bảo các yếu tố khi trả mức lương tối thiểu vùng như sau:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm đơn thuần nhất. Tức là, người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được pháp lý pháp luật. – Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề. Cụ thể, mức lương tôi thiểu vùng so với những người lao động làm việc làm yên cầu qua học nghề, giảng dạy như sau : Vùng I : 4.420.000 x 7 % = 4.729.400 đồng / tháng

Xem thêm: Có những văn bằng, chứng chỉ nào thì mức lương tối thiểu sẽ cao hơn?

Vùng II : 3920.000 x 7 % = 4.194.400 đồng / tháng Vùng III : 3.430.000 x 7 % = 3.670.100 đồng / tháng Vùng IV : 3.070.000 x 7 % = 3.284.900 đồng / tháng Việc vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo từng địa bản phải được triển khai dựa theo những nguyên tắc như sau : + Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận nào thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí ở địa phận nào, vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận đó. + Doanh nghiệp hoạt động giải trí trong khu công nghiệp, khu công nghiệp nằm trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. + Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận có sự biến hóa tên hoặc chia tách thì trong thời điểm tạm thời vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận trước khi đổi khác tên hoặc chia tách cho đến khi nhà nước có pháp luật mới. + Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận là thành phố thường trực tỉnh được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận thuộc vùng IV thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận thành phố thường trực tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP .

Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động được hưởng lợi thế nào?

Các đối tượng người tiêu dùng được vận dụng mức lương tối thiểu vùng gồm : Căn cứ theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động, những đối tượng người dùng sau đây sẽ vận dụng mức lương tối thiểu vùng : – Người lao động thao tác theo chính sách hợp đồng lao động theo pháp luật của Bộ luật Lao động. – Doanh nghiệp xây dựng, tổ chức triển khai quản trị và hoạt động giải trí theo Luật Doanh nghiệp. – Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những tổ chức triển khai khác của Nước Ta có cho thuê lao động theo hợp đồng lao động. – Cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế và cá thể người quốc tế tại Nước Ta có dịch vụ thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động ( trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có pháp luật khác với pháp luật của Nghị định này ). Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cơ quan, tổ chức triển khai và cá thể lao lý tại những khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp. Đóng bảo hiểm so với mức lương tối thiểu vùng được pháp lý pháp luật : Mức tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở. Vì thế, mức tiền lương tối thiểu vùng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chính là mức tối thiểu vùng theo lao lý tại thời gian vận dụng. Cụ thể lúc bấy giờ, mức lương tối thiểu vùng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội như sau : – Đối với người lao động làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ( lao động đại trà phổ thông ) : Vùng I : 4.420.000 đồng / tháng Vùng II : 3920.000 đồng / tháng Vùng III : 3.430.000 đồng / tháng Vùng IV : 3.070.000 đồng / tháng Đối với người lao động làm việc làm yên cầu phải qua huấn luyện và đào tạo, học nghề : Vùng I : 4.729.400 đồng / tháng

Vùng II: 4.194.400 đồng/ tháng

Vùng III : 3.670.100 đồng / tháng Vùng IV : 3.284.900 đồng / tháng Như vậy, pháp lý đã pháp luật rõ ràng về mức lương tối thiểu cho những vùng gói gọn trong Nghị định 90/2019 / NĐ-CP lao lý về mức lương tối thiểu vùng cho người lao động thao tác theo hợp đồng lao động, trong nghị định đã nêu rõ mức lương tối thiểu, những đối tượng người dùng được hưởng và nguyên tắc được hưởng lương tối thiểu vùng miền.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động