Mức lương tối thiểu vùng năm 2015

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động như sau:

nhà nước vừa phát hành Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP có hiệu lực hiện hành từ ngày 1/1/2015 pháp luật mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những cơ quan, tổ chức triển khai có cho thuê lao động theo hợp đồng .
Theo đó, cùng với lương dành cho đối tượng người tiêu dùng hưởng từ Chi tiêu Nhà nước, lương tối thiểu theo vùng năm 2015 so với những đơn vị chức năng hoạt động giải trí theo Luật Doanh nghiệp được kiểm soát và điều chỉnh tăng 250.000 – 400.000 đồng một tháng .

Cụ thể như sau: 

Như vậy, so với giải pháp đã được đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt và trình nhà nước hồi tháng 8, mức lương tối thiểu tại vùng I, II không biến hóa. Tuy nhiên, vùng III và IV bị giảm lần lượt 20.000 và 50.000 đồng so với yêu cầu .
Đối tượng vận dụng mức lương tối thiểu vùng gồm doanh nghiệp xây dựng, tổ chức triển khai quản trị và hoạt động giải trí theo Luật Doanh nghiệp ( kể cả doanh nghiệp FDI ) ; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những tổ chức triển khai khác của Nước Ta có cho thuê lao động. Bên cạnh đó, Nghị định trên cũng vận dụng với những cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế và cá thể người quốc tế tại Nước Ta có dịch vụ thuê mướn lao động …
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng lao lý như trên cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương bảo vệ mức tiền lương không được thấp hơn mức tối thiểu. Mức tiền thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề ( kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn tối thiểu 7 % so với lương tối thiểu vùng .

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật… theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Trước đó, tại Nghị quyết về Dự toán ngân sách Nhà nước năm 2015 vừa được Quốc hội trải qua chiều 10/11, cơ quan lập pháp cũng thống nhất dành hơn 11 Nghìn tỷ đồng để tăng thu nhập cho khoảng chừng 6,3 triệu người thuộc diện hưởng lương từ ngân sách. Mức tăng là 8 %, tương tự khoảng chừng 90.000 đồng mỗi tháng .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động