Tháng 7 năm 2022 có tăng lương cơ bản không?

Vấn đề về tiền lương là một vấn đề vô cùng quan trọng, luôn thu hút sự quan tâm của đa số người dân, đặc biệt trong bối cảnh dịch Covid 19 đã và đang có những diễn biến phức tạp, tác động mạnh mẽ đến nền kinh tế. Hiện nay, nhiều người đang băn khoăn và đặt câu hỏi Tháng 7 năm 2022 có tăng lương cơ bản không?

Trong bài viết này, chúng tôi xin chia sẻ đến bạn đọc những nội dung liên quan đến câu hỏi Tháng 7 năm 2022 có tăng lương cơ bản không?

Lương cơ bản là gì?

Hiện nay, khái niệm mức lương cơ bản là gì không được pháp luật ở bất kỳ văn bản pháp lý nào. Tuy nhiên, từ thực tiễn hoàn toàn có thể hiểu, lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động hoàn toàn có thể nhận được khi thao tác trong một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nào đó. Mức lương cơ bản không gồm có những khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi và những khoản thu nhập bổ trợ khác .

Chúng ta cũng cần phân với các khái niệm Lương cơ sở, lương tối thiểu vùng.

Lương cơ sở là mức lương được dùng làm địa thế căn cứ để tính mức lương trong những bảng lương ; mức phụ cấp và triển khai những chính sách khác nhau theo pháp luật của pháp lý vận dụng cho cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước .
Trong khi đó, lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương .
Như vậy, những khái niệm lương cơ bản, lương cơ sở, lương tối thiểu vùng không giống hệt với nhau .

Khoản 2 điều 90 Bộ luật lao động pháp luật như sau : “ Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. ”

Theo như cách hiểu mức lương cơ bản là mức lương theo thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Và theo pháp luật trên thì mức lương cơ bản không được không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nghĩa là mức lương cơ bản chỉ hoàn toàn có thể bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu .
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng triển khai theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được vận dụng như sau :

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng:

Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II : 3.920.000 đồng / tháng
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III : 3.430.000 đồng / tháng
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV : 3.070.000 đồng / tháng .

Tháng 7 năm 2022 có tăng lương cơ bản không?

Theo niềm tin của Nghị quyết số 27 năm 2018 về cải cách chủ trương tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp theo đó nhấn mạnh vấn đề : “ Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng quan trọng của mạng lưới hệ thống chủ trương kinh tế tài chính – xã hội, tương quan trực tiếp đến những cân đối lớn của nền kinh tế tài chính, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp thêm phần kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống chính trị tinh gọn, trong sáng, hoạt động giải trí hiệu lực thực thi hiện hành, hiệu suất cao, phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí. ” Cũng theo nghị quyết này chính thức tăng tiền lương tối thiếu vùng từ ngày 1/7/2021 .

Tuy nhiên, ngày 9/10/2020, tại Hội nghị Trung ương 13, Ban Chấp hành Trung ương đã biểu quyết và một lần nữa thông qua việc lùi thời điểm áp dụng cải cách tiền lương đến 1/7/2022 thay vì từ 2021 như tinh thần của Nghị quyết số 27 năm 2018.

Song nếu xét về đặc thù tiền lương ( Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. ), đơn vị chức năng sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về tăng lương bằng cách ký hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng sửa đổi nội dung về mức lương chưa gồm có những khoản phụ cấp, những khoản bổ trợ khác có ghi nhận về thời gian mở màn vận dụng .
Như vậy, tháng 7 năm 2022 hoàn toàn có thể vẫn giữ nguyên mức lương tối thiểu như hiện tại chứ không triển khai tăng lương hoặc nếu có tăng sẽ có văn bản chính thức từ cơ quan có thẩm quyền. Điều này cũng được lý giải qua nhiều nguyên do, trong đó điển hình nổi bật là ảnh hưởng tác động của đại dịch covid 19 lên hàng loạt nền kinh tế tài chính .

Trên đây là những nội dung mà Luật Hoàng Phi muốn chia sẻ đến bạn đọc liên quan đến câu hỏi Tháng 7 năm 2021 có tăng lương cơ bản không? Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến Tháng 7 năm 2022 có tăng lương cơ bản không? bạn đọc vui lòng liên hệ đến tổng đài 1900 6557 để được tư vấn trực tiếp. Xin cảm ơn!

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động