Mức lương tối thiểu vùng và thang lương của doanh nghiệp

Lương là một mắt xích liên kết vô cùng quan trọng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây cũng là vấn đề được nhà nước quy định rất chi tiết để hướng dẫn các bên liên quan có cơ sở thực thi theo đúng pháp luật. Mức lương tối thiếu và thang lương của doanh nghiệp là một trong những nội dung quan trọng nhất liên quan đến lương. Trong bài viết, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các kiến thức mới nhất liên quan đến vấn đề này.

1. Những kiến thức cơ bản về lương tối thiểu vùng năm 2020

• Định nghĩa cơ bản về lương tối thiểu vùng như sau:

Mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp cũng như người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương với nhau được hiểu là lương tối thiểu. Ở mỗi khu vực điều kiện kèm theo thao tác sẽ khác nhau nên mức lương tối thiểu có sự chênh lệch trong từng khu vực. Vì vậy hình thành khái niệm mức lương tối thiểu vùng. Lưu ý rằng : đây là mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường. Nghĩ là điều kiện kèm theo phải bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng cũng như người lao động triển khai xong định mức lao động hay việc làm đã thỏa thuận hợp tác .
Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP lao lý mức lương tối thiểu vùng vận dụng cho năm 2019 về trước. Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2020 nghị định 90/2019 / NĐ-CP có hiệu lực hiện hành thay thế sửa chữa cho Nghị định cũ lao lý về yếu tố này. Vì thế, trong bài viết này tất cả chúng ta sẽ tìm hiểu và khám phá những yếu tố về lương tối thiểu vùng theo nghị định mới này. Cụ thể có những yếu tố sau cần quan tâm :

• Đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong năm 2020?

Theo nghị định 90/2019/NĐ-CP, những đối tượng sau sẽ áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng năm 2020:

• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý cũng như hoạt động đúng theo Luật Doanh nghiệp.
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cũng như cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cần chú ý rằng, không bao gồm trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

• Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 là bao nhiêu?

Đây chắc như đinh là câu hỏi được cả người lao động và người sử dụng lao động vô cùng chăm sóc, theo pháp luật mới nhất thì mức lương tối thiểu vùng như sau :

Theo như luật mới năm 2020 thì mức lương tối thiểu vùng tăng đáng kể so với luật cũ, đây là điều kiện kèm theo giúp bảo vệ đời sống của người lao động tốt hơn .
Có một chú ý quan tâm vô cùng quan trọng với những doanh nghiệp khi vận dụng mức lương tối thiểu vùng mới đó là : doanh nghiệp phải duy trì chính sách lương thưởng trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm. Điều này một lần nữa giúp bảo vệ tối đa quyền hạn của người lao động để họ yên tâm thao tác .

• Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2020 thay đổi như thế nào?

Vậy, một yếu tố nữa cũng rất là quan trọng cần lưu tâm để áp ụng luật mới đúng theo lao lý của nhà nước đó là địa phận vận dụng luật mới biến hóa ra làm sao, đơn cử như sau :

• Vùng I: Giữ nguyên
• Vùng II: Tăng 11 địa bàn. Cụ thể là: Huyện Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước từ vùng III lên vùng II; Thành phố Bến Tre từ vùng IV lên vùng II và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre từ vùng III  lên vùng II.
• Vùng III: Giảm 3 địa bàn

Bổ sung những địa phận sau từ Vùng IV lên Vùng III : Huyện Cẩm Khê thuộc tỉnh Phú Thọ ; Thị xã Cửa Lò và những huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An ; Thanh hóa có địa phận Huyện Đông Sơn, Quảng Xương ; Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre

• Vùng IV: Giảm 8 địa bàn, trong đó: Thị xã Chí Linh (nay thành phố Chí Linh) từ vùng III xuống vùng IV

Như vậy, sự đổi khác này là không hề nhỏ, những doanh nghiệp hay người lao động thuộc những địa phận có sự đổi khác cần đọc kỹ nội dung luật để thực thi đúng theo lao lý của nhà nước .

Xem thêm: 10 nội dung phải có trong hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2020

2. Những tiêu chí để thiết lập thang bảng lương của doanh nghiệp

Ngoài mức lương tối thiểu vùng là địa thế căn cứ để doanh nghiệp có mức lương tối thiểu thì nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ tốt nhất cho người lao động, nhà nước cũng có những pháp luật về việc thiết lập thang bảng lương cho doanh nghiệp .

Việc thiết lập thang bảng lương nhờ vào vào nhiều yếu tố, trong đó cần lưu tâm nhất đến mô hình doanh nghiệp. Cụ thể như sau :

• Nếu là Công ty nhà nước thì bạn cần lưu tâm đến nghị định 205/2004/NĐ-CP về quy định thang lương bảng lương đối với công ty nhà nước.
• Còn với các công ty không phải là doanh nghiêp nhà nước thì tất cả mọi quy định được nêu rõ tại nghị định 49/2013/NĐ-CP

Một yếu tố cũng rất là quan trọng nữa là thủ tục thiết kế xây dựng bảng lương theo lao lý. từ ngày 01/01/2021 Điều 93 của Bộ luật lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực hiện hành và pháp luật rõ như sau :

• Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương cũng như định mức lao động. Đây là căn cứ quan trọng cho hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hay chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
• Định mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường cũng như phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
• Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương cũng như định mức lao động.

Với bất kỳ tổ chức triển khai nào thì việc công khai minh bạch tại nơi thao tác thang lương, bảng lương và mức lao động là pháp luật của nhà nước theo luật lao động. Điều này nhằm mục đích bảo vệ quyền hạn tốt đa cho người lao động .
Điều 7 Nghị định 49/2013 / NĐ-CP thì những doanh nghiệp không cần phải ĐK thang, bảng lương. Họ có quyền dữ thế chủ động thiết kế xây dựng yếu tố này và sau đó nộp cho phòng LĐTBXH Q., huyện .
Khi doanh nghiệp tự kiến thiết xây dựng thang bảng lương tương thích với điều kiện kèm theo của mình thì cần chú ý quan tâm những yếu tố sau :

• Mức lương khởi điểm cho người  lao động (lương thấp nhất)

• Nếu là lao động phổ thông (nghĩa là chưa qua đào tạo, học nghề) thì tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu vùng
• Nếu là lao động đã đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) thì tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Đây là địa thế căn cứ quan trọng để doanh nghiệp lên được mức lương tối thiểu của CBNV trong doanh nghiệp mình .

• Người lao động làm việc trong môi trường độc hại thì mức lương cơ bản cần lưu ý rằng phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương làm việc trong điều kiện bình thường. Những trường hợp đặc biệt khác nguy hiểm thì phải cao hơn ít nhất 7%
• Khoảng cách giữa các Bậc lương

Việc có sự khoảng cách giữa những bậc lương là nhằm mục đích mục tiêu khuyến khích CBNV nỗ lực thao tác để nâng cao trình độ trình độ, kỹ thuật, nhiệm vụ … Do đó, khoảng cách này được duy định tối thiểu bằng 5 % .
Ngoài những pháp luật chung trên thì còn 1 lao lý nữa đó là :

• Những doanh nghiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động quận, huyện.
• Những DN đang hoạt động khi có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp nhé.

3. Mối quan hệ giữa lương tối thiểu vùng và thang lương của doanh nghiệp

Vậy, mối quan hệ nào phát sinh giữa lương tối thiểu vùng và thang lương của doanh nghiệp? Mối quan hệ này được quy định rõ tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Như đã trình diễn ở trên, tổng thể những quan tâm về việc lập thang lương cho doanh nghiệp đều cần phải dựa vào mức lương tối thiểu vùng để làm địa thế căn cứ, cơ sở thiết kế xây dựng. Như vậy, mặc dầu lương là do từng doanh nghiệp có quyền quyết định hành động nhưng vẫn phải bảo vệ những nhu yếu sống cơ bản của người lao động biểu lộ ở mức lương cơ bản .

Có thể bạn quan tâm: Phân hệ quản lý nhân sự tiền lương của BRAVO

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động