Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng từ năm 2016

Lương tối thiểu vùng. Từ năm 2016, chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sẽ tăng thêm so với năm 2015.

Lương tối thiểu vùng. Từ năm 2016, chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sẽ tăng thêm so với năm 2015.

Theo lao lý tại Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP, từ ngày 01/01 năm 2016, mức lương tối thiểu vùng, nguyên tắc vận dụng mức lương trên địa phận và việc vận dụng mức lương tối thiểu vùng … so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những cơ quan, tổ chức triển khai có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động sẽ biến hóa như sau :

1. Phạm vi điều chỉnh

– Phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP bổ trợ thêm Liên hiệp hợp tác xã. “ Nghị định này lao lý mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những cơ quan, tổ chức triển khai có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo lao lý của Bộ luật Lao động ” ( Điều 1 Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP ). – Trước đây : khoanh vùng phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP hẹp hơn, không có Liên hiệp hợp tác xã.

2. Đối tượng áp dụng

Tại Khoản 1 Điều 2 của Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP pháp luật không vận dụng so với “ doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế tại Nước Ta không ĐK lại hoặc chưa quy đổi theo pháp luật tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp ” so với Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP.

3. Mức lương tối thiểu vùng

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP lao lý mức lương tối thiểu :

Xem thêm: Lương tối thiểu là gì? Mức lương tối thiểu vùng áp dụng thế nào?

– Vùng I : 3.500.000 đồng / tháng ( tăng 400.000 đồng so với năm năm ngoái ). – Vùng II : 3.100.000 đồng / tháng ( tăng 350.000 đồng so với năm năm ngoái ). – Vùng III : 2.700.000 đồng / tháng ( tăng 300.000 đồng so với năm năm ngoái ). – Vùng IV : 2.400.000 đồng / tháng ( tăng 250.000 đồng so với năm năm ngoái ). Trước đây : Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với doanh nghiệp thấp hơn : – Vùng I : 3.100.000 đồng / tháng ; – Vùng II : 2.750.000 đồng / tháng ; – Vùng III : 2.400.000 đồng / tháng ;

Xem thêm: Đóng băng mức lương là gì? Đặc điểm và những thách thức gặp phải?

– Vùng 4: 2.150.000 đồng/tháng.

4. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

– Khoản 2 Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP đã bỏ pháp luật “ Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên những địa phận liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất ” của khoản 2 Điều 4 Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP. – Ngoài ra, khoản 2 Điều 4 Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP bổ trợ thêm khu kinh tế tài chính và khu công nghệ cao vào pháp luật : “ Doanh nghiệp hoạt động giải trí trong khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế tài chính và khu công nghệ cao nằm trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất ”. Trước đây : Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP không pháp luật so với khu công nghiệp, khu kinh tế tài chính.

>> > Luật sư tư vấn pháp lý trực tuyến qua tổng đài : 19006568

Xem thêm: Mức lương tối thiểu theo quy định của Bộ luật lao động 2019

5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

– Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP pháp luật bổ trợ thêm về người lao động đã qua học nghề gồm có người đã được cấp chứng từ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng từ ĐH đại cương, bằng ĐH, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sỹ theo pháp luật tại Nghị định số 90 / CP ( điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP ). Trước đây : điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP chỉ pháp luật người lao động đã qua học nghề gồm có “ Người đã được cấp chứng từ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo pháp luật tại Nghị định số 90 / CP … ” – Đồng thời, điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP sửa đổi, bổ trợ Điểm b Khoản 2 Điều 5 Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP thành “ Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo và giảng dạy nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp ĐH, bằng thạc sĩ, bằng tiến sỹ ; văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp ; văn bằng giáo dục ĐH và văn bằng, chứng từ giáo dục tiếp tục theo pháp luật tại Luật Giáo dục đào tạo năm 1998 và Luật Giáo dục đào tạo năm 2005 ”. – Ngoài ra, Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP cũng sửa đổi và pháp luật thêm những điểm d, đ, e, g tại khoản 2 Điều 5 : “ d ) Người đã được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc theo pháp luật của Luật Việc làm ; đ ) Người đã được cấp văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp giảng dạy trình độ sơ cấp, tầm trung, cao đẳng ; huấn luyện và đào tạo tiếp tục và những chương trình huấn luyện và đào tạo nghề nghiệp khác theo lao lý tại Luật Giáo dục nghề nghiệp ; e ) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo và giảng dạy của giáo dục ĐH theo lao lý tại Luật Giáo dục ĐH ;

g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;”.

– Cuối cùng, khoản 4 Điều 5 Nghị định 122 / năm ngoái / NĐ-CP lao lý “ … Các khoản phụ cấp, bổ trợ khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp pháp luật thì triển khai theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của doanh nghiệp ”. Trước đây : Nghị định 103 / năm trước / NĐ-CP không pháp luật về “ những khoản bổ trợ khác ”.

Bạn có thể tham khảo một số bài viết liên quan dưới đây:

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động