Vấn đề lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng không
Nội Dung Chính
1. Vấn đề lương của người lao động
Tiền lương là một khoản tiền mà công ty / doanh nghiệp chi trả cho người lao động để triển khai việc làm theo thỏa thuận hợp tác .– Mức tiền lương chi trả cho người lao động sẽ được địa thế căn cứ theo mức thoả thuận được ghi trong hợp đồng lao động. Ngoài ra còn địa thế căn cứ theo hiệu suất lao động, khối lượng và chất lượng việc làm mà người lao động đã triển khai .
– Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam. Ngoại trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.
Lưu ý : Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là địa thế căn cứ để trả lương cho người lao động trong những trường hợp sau :a. Khi phải ngừng việc ;b. Khi nghỉ hàng năm ;c. Khi nghỉ lễ, tết ;d. Khi nghỉ việc riêng có hưởng lương .
2. Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng không?
Câu hỏi
“ Tôi là nhân viên cấp dưới văn phòng và đang thử việc tại 1 công ty nhỏ. Tại đây tôi đang được hưởng lương thử việc là 85 % lương chính thức. Tuy nhiên mức lương này lại thấp hơn lương tối thiểu vùng. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, công ty trả lương như vậy cho tôi đúng hay sai với pháp luật của pháp lý ? ” _ Anh Long ( Thành Phố Bắc Ninh )
Luật sư tư vấn
Xin cảm ơn câu hỏi của fan hâm mộ đã tin cậy và gửi gắm vướng mắc đến công ty chúng tôi. Luật sư Luật Vitam xin phép được giải đáp thắc trên của anh như sau :
Mức lương thử việc
– Căn cứ pháp lý: Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019
– Quy định đơn cử :
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Như vậy, trong thời hạn thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương theo thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương chính thức của việc làm đó .Bên cạnh đó, theo lao lý tại Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm gồm có :– Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ– Các khoản phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .Trong đó có pháp luật rõ ràng mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng .
Mức lương thử việc tối thiểu năm 2021
Từ năm 2021, mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Căn cứ theo Điều 5 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định thì với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Do đó, người lao động khi thử việc sẽ nhận được mức lương thử việc như sau :
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho yếu tố đưa ra. Nếu còn vướng mắc nào tương quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại những bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để update những thông tin pháp lý mới nhất nhé !
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
