Lương thử việc có bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp không?

Lương thử việc có bao gồm những khoản trợ cấp, phụ cấp không ?

Lương thử việc có bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp không? Em là nhân viên thử việc của 1 công ty. Nhân viên thử việc thì có phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản không? Khi vào thử việc thì công ty có yêu cầu bằng tốt nghiệp đại học thì em sẽ phải thử việc trong thời hạn nhiêu tháng? Theo quy định nhân viên thử việc được hưởng ít nhất 85% mức lương của công việc. Vậy cho em hỏi mức lương này có bao gồm các trợ cấp, phụ cấp chưa hay chỉ là lương cứng? Nếu đang trong quá trình thử việc ở công ty đó mà em tìm được công việc khác thì em có được nghỉ ngang không? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản ?

Căn cứ theo lao lý tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 như sau :
“ Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc .
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm những nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này .
2. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. ”

Theo đó, khi người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc mà không bắt buộc phải bằng hình thức văn bản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn ; Bạn là nhân viên cấp dưới thử việc của 1 công ty. Nhân viên thử việc thì không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản. Bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với công ty để lựa chọn hình thức tương thích khi giao kết hợp đồng thử việc .

Thứ hai, về thời hạn thử việc so với việc làm nhu yếu bằng ĐH

Căn cứ theo lao lý tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau :
“ Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
2. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
3. Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác. ”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với đối với tính chất công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa theo quy định là Không quá 60 ngày.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi bạn vào thử việc ở công ty và công ty có yêu cầu bằng tốt nghiệp đại học thì thời hạn tối đa mà bạn thử việc sẽ không quá 60 ngày.

Thứ ba, lương thử việc có bao gồm những khoản trợ cấp, phụ cấp ?

Căn cứ theo pháp luật tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau :
“ Điều 28. Tiền lương trong thời hạn thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”
Bên cạnh đó, địa thế căn cứ theo lao lý tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 thì :
“ Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để triển khai việc làm theo thỏa thuận hợp tác .
Tiền lương bao gồm mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước pháp luật. ”

Như vậy, nhân viên thử việc được hưởng lương ít nhất 85% mức lương của công việc. Trong đó, tiền lương công việc được bao gồm cả mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Do đó, tiền lương của nhân viên cấp dưới thử việc sẽ được bao gồm cả những trợ cấp, phụ cấp chi trả cho việc làm khi đi thao tác .

Thứ tư, về yếu tố nghỉ ngang khi thử việc

Căn cứ theo pháp luật tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 như sau :
“ Điều 29. Kết thúc thời hạn thử việc
1. Khi việc làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động .
2. Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận. ”

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu đang trong quá trình thử việc ở công ty mà bạn tìm được công việc khác thì bạn có thể hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước cho công ty.

Trên đây là bài viết về yếu tố Lương thử việc có bao gồm những khoản trợ cấp, phụ cấp không ?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->NLĐ có được trả lương khi bị hủy bỏ thỏa thuận thử việc?

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động