Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Hợp đồng thử việc: 8 lưu ý quan trọng bạn không nên bỏ qua!

Hợp đồng thử việc: 8 lưu ý quan trọng bạn không nên bỏ qua!

Thời gian thử việc

  • Tối đa 60 ngày : trình độ cao đẳng trở lên .
  • Tối đa 30 ngày : trình độ tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
  • Tối đa 06 ngày thao tác : việc làm khác ( tạp vụ, bảo vệ, giúp việc mái ấm gia đình ) .

Áp dụng với NLĐ bình thường, không tính quản lý doanh nghiệp có vốn nhà nước.

Lưu ý quan trọng : chỉ được thử việc 01 lần so với 01 việc làm .

Mức lương thử việc

Mức lương thử việc tối thiểu bằng 85 % mức lương chính thức sau khi được ký HĐLĐ chính thức .Mức lương sau thử việc hoàn toàn có thể được đàm phán / ý kiến đề nghị đàm phán để tăng / giảm dựa theo tác dụng thử việc. Nên đọc kỹ trong hợp đồng thử việc : số tiền lương, điều kiện kèm theo trả lương, thời hạn trả lương để tránh bị quỵt lương .

Lưu ý quan trọng : Mức lương chính thức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức này cũng dùng để đóng bh những loại sau khi ký hợp đồng chính thức .

Thuế TNCN trong thử việc

Hợp đồng thử việc: 8 lưu ý quan trọng bạn không nên bỏ quaHợp đồng thử việc : 8 quan tâm quan trọng bạn không nên bỏ lỡTheo Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC, thu nhập trên 2 triệu / tháng thì bị trừ 10 % thuế TNCN theo pháp luật .

  • Trường hợp không muốn bị khấu trừ thuế 10 % thì làm Mẫu cam kết 02 / CK-TNCN thuế thu nhập cá thể ( cam kết thu nhập hàng tháng dưới 11 triệu ) .

  • Trường hợp bị trích thuế TNCN thì sau này cũng sẽ được hoàn thuế này nếu làm hồ sơ đề nghị hoàn thuế và được chấp nhận.

Nghỉ phép trong thời hạn thử việc

Trong thời hạn thử việc, người lao động chỉ được nghỉ không hưởng lương .Khi NLĐ được ký HĐ chính thức sẽ được cộng 02 ngày phép của 02 tháng thử việc vào tổng số ngày nghỉ phép trong năm .

Bảo hiểm trong thời hạn thử việc

Quy định về hợp đồng thử việcQuy định về hợp đồng thử việcTrong thời hạn thử việc không bắt buộc đóng BHXH, BHYT, BHTN .Tuy nhiên, nếu làm vệc đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc do thời hạn 02 tháng thử việc không tham gia BHTN. Trợ cấp tương tự bằng ¼ tháng lương .Hết thời hạn thử việc, nếu trong tháng làm đủ 14 ngày trở lên thì phải bắt buộc báo tăng hoặc ĐK để NLĐ được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Đăng ký nơi KCB khởi đầu gần nhà hoặc tốt để được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ ngay ( 80 % ) so với những ngân sách y tế, điều trị, ốm đau .

Kết thúc hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc không quy định phải bồi thường hay báo trước. Tuy nhiên nên có thoả thuận để các bên thực hiện tốt cam kết của mình.

Trước khi hết hạn thử việc 3 ngày, Doanh nghiệp cần thông tin cho NLĐ biết tác dụng thử việc .

Nghiên cứu luật

Nên dành thời hạn đọc hợp đồng kỹ ; luôn giữ cho cá thể / chụp lại / lưu lại một bản để làm cơ sở xử lý những tranh chấp. Các công ty lớn làm ăn đàng hoàng thì đỡ hơn vì họ có bộ phận pháp chế, công ty lâu năm nên kỹ phần này .

Thử việc nhưng làm thật

Mình không có quan điểm làm thử việc mà cứ xem như làm thật 100 % vì sau thử việc mình hoàn toàn có thể đàm phán để tăng lương dự vào tác dụng. Công ty mình vẫn có nhiều trường hợp như vậy. JobsGO

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất