Luật doanh nghiệp 2014 và những nội dung chính 2024

Luật Doanh nghiệp 2014 là một trong những quy định quan trọng về hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Được ban hành ngày 26 tháng 11 năm 2014 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2015, Luật Doanh nghiệp 2014 thay thế Luật Doanh nghiệp 2005 và là khung pháp lý cơ bản quản lý việc thành lập, tổ chức, hoạt động và giải thể các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Một số điểm nổi bật trong Luật Doanh nghiệp 2014:

1. Loại hình doanh nghiệp: Luật quy định các loại hình doanh nghiệp phổ biến như Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh, v.v.
2. Vốn điều lệ: Xác định mức tối thiểu vốn điều lệ đối với các loại hình công ty. Cụ thể, mức vốn tối thiểu của Công ty cổ phần là 30 tỷ đồng, và Công ty trách nhiệm hữu hạn là 1 tỷ đồng.
3. Quy trình thành lập và giải thể doanh nghiệp: Luật điều chỉnh các bước cụ thể để thành lập và giải thể doanh nghiệp, đồng thời tăng cường quản lý và kiểm soát hơn trong quá trình này.
4. Quyền và nghĩa vụ của cổ đông: Bảo vệ quyền lợi của cổ đông, tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm của cổ đông đối với hoạt động công ty.
5. Quản lý doanh nghiệp: Xác định nguyên tắc quản lý và điều hành doanh nghiệp, đảm bảo sự minh bạch và trách nhiệm trong quản lý.

Luật Doanh nghiệp 2014 đã tạo ra nhiều cải tiến và định hướng tích cực cho môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Nó giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc thành lập và hoạt động doanh nghiệp, đồng thời nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của các doanh nghiệp tại quốc gia này.

Xem thêm: 

Luật doanh nghiệp 2014 và những quy định về gia nhập thị trường

Luật doanh nghiệp 2014 quy định quyền tham gia thành lập và quản lý doanh nghiệp, cụ thể, ngoại trừ các đối tượng tại khoản 2, Điều 18 không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp, mọi cá nhân và tổ chức đều có quyền tham gia thành lập và quản lý doanh nghiệp. Đây là một sự cởi trói rất lớn cho cộng đồng trong việc gia nhập thị trường. Với cách tiếp cận chọn bỏ như vậy, chỉ những đối tượng nào nằm trong danh sách bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp, còn lại đều được quyền tự do trong việc thành lập và quản lý doanh nghiệp.

Một số đối tượng người dùng bị cấm xây dựng và quản trị doanh nghiệp như :

Cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng vũ trang nhân dân sử dụng gia tài nhà nước để xây dựng doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị chức năng mình ;

Cán bộ, công chức, viên chức theo lao lý của pháp lý về cán bộ, công chức, viên chức ;

Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng trong những cơ quan, đơn vị chức năng thuộc Quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong những cơ quan, đơn vị chức năng thuộc Công an nhân dân Nước Ta, trừ những người được cử làm đại diện thay mặt theo chuyển nhượng ủy quyền để quản trị phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp ;

Cán bộ chỉ huy, quản trị nhiệm vụ trong doanh nghiệp nhà nước, trừ những người được cử làm đại diện thay mặt theo chuyển nhượng ủy quyền để quản trị phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác ;

Người chưa thành niên ; người bị hạn chế năng lượng hành vi dân sự hoặc bị mất năng lượng hành vi dân sự ; tổ chức triển khai không có tư cách pháp nhân ;

Người đang bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt tù, quyết định hành động giải quyết và xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc đang bị cấm hành nghề kinh doanh thương mại, đảm nhiệm chức vụ hoặc làm việc làm nhất định, tương quan đến kinh doanh thương mại theo quyết định hành động của Tòa án ; những trường hợp khác theo lao lý của pháp lý về phá sản, phòng, chống tham nhũng .

Thủ tục gia nhập thị trường không chỉ số lượng giới hạn trong việc tham gia xây dựng xây dựng doanh nghiệp, tham gia quản trị doanh nghiệp mà còn biểu lộ ở quyền mua CP, mua doanh nghiệp, mua lại phần vốn góp … … …

Bên cạnh đó, Luật doanh nghiệp 2014 pháp luật những giải pháp bảo vệ cho người kinh doanh như :

Nhà nước công nhận sự sống sót lâu dài hơn và tăng trưởng của những mô hình doanh nghiệp được pháp luật tại Luật Doanh nghiệp 2014 ; bảo vệ bình đẳng trước pháp lý của những doanh nghiệp không phân biệt hình thức chiếm hữu và thành phần kinh tế tài chính ; thừa nhận tính sinh lợi hợp pháp của hoạt động giải trí kinh doanh thương mại .

Nhà nước công nhận và bảo hộ quyền sở hữu tài sản, vốn đầu tư, thu nhập, các quyền và lợi ích hợp pháp khác của doanh nghiệp và chủ sở hữu doanh nghiệp.

Tài sản và vốn góp vốn đầu tư hợp pháp của doanh nghiệp và chủ sở hữu doanh nghiệp không bị quốc hữu hóa, không bị tịch thu bằng giải pháp hành chính .

Các loại hình doanh nghiệp bao gồm: Công ty trách nhiệm hạn một thành viên; công ty trách nhiệm hai thành viên trở lên; công ty cổ phần ; công ty hợp danh; doanh nghiệp tư nhân.

Bên cạnh những mô hình doanh nghiệp này, Luật doanh nghiệp 2014 lần tiên phong pháp luật về nhóm công ty gồm có : Tập đoàn kinh tế tài chính, tổng công ty ; công ty mẹ, công ty con. Tuy nhiên, những thành tố trong nhóm công ty này không được coi là mô hình doanh nghiệp chỉ nhằm mục đích bộc lộ quy mô của doanh nghiệp và mối quan hệ giữa 1 số ít doanh nghiệp .

Với tư cách là một đạo luật gốc trong lĩnh vực doanh nghiệp, Luật doanh nghiệp 2014 không quy định chi tiết nhưng cũng đưa ra 28 Điều (Điều 18 đến Điều 46) quy định về thủ tục và các vấn đề liên quan đến gia nhập thị trường, bao gồm thủ tục thành lập thành lập công ty cổ phần, thành lập công ty tnhh, thành lập doanh nghiệp tư nhân, thủ tục chuyển nhượng vốn, thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ……

Luật doanh nghiệp 2014 và các quy định về quản trị và hoạt động của doanh nghiệp

Cụ thể, Luật doanh nghiệp 2014 lao lý về quy mô tổ chức triển khai và cơ cấu tổ chức quản trị của những mô hình doanh nghiệp. Cụ thể :

Đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành thành viên trở lên

Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Công ty trách nhiệm hữu hạn có từ 11 thành viên trở lên phải thành lập Ban kiểm soát; trường hợp có ít hơn 11 thành viên, có thể thành lập Ban kiểm soát phù hợp với yêu cầu quản trị công ty. Quyền, nghĩa vụ, tiêu chuẩn, điều kiện và chế độ làm việc của Ban kiểm soát, Trưởng Ban kiểm soát do Điều lệ công ty quy định.

Hội đồng thành viên gồm tổng thể những thành viên công ty, là cơ quan quyết định hành động cao nhất của công ty. Điều lệ công ty lao lý định kỳ họp Hội đồng thành viên, nhưng tối thiểu mỗi năm phải họp một lần. Có thể nói, những thành viên góp vốn là đồng sở hữu chủ của công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và những thành viên đó thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm cổ đông của mình tại cuộc họp của Hội đồng thành viên .

Hội đồng thành viên bầu một thành viên làm quản trị. quản trị Hội đồng thành viên hoàn toàn có thể kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty .

Hội đồng thành viên được triệu tập họp theo nhu yếu của quản trị Hội đồng thành viên hoặc theo nhu yếu của thành viên hoặc nhóm thành viên lao lý tại khoản 8 và khoản 9 Điều 50 của Luật doanh nghiệp 2014 .

Sản phẩm của Hội đồng thành viên thường là Quyết định ( Nghị quyết ) hội đồng thành viên, biểu lộ ý chí của toàn bộ những thành viên trước một yếu tố nhất định. Quyết định của Hội đồng thành viên hoàn toàn có thể được trải qua trực tiếp tại cuộc họp của Hội đồng thành viên hoặc theo hình thức lấy quan điểm bằng văn bản .

Cuộc họp Hội đồng thành viên được tiến hành khi có số thành viên dự họp sở hữu ít nhất 65% vốn điều lệ ; tỷ lệ cụ thể do Điều lệ công ty quy định.

Trường hợp Điều lệ công ty không có lao lý khác, nghị quyết của Hội đồng thành viên được trải qua tại cuộc họp trong những trường hợp sau đây :

( a ) Được số phiếu đại diện thay mặt tối thiểu 65 % tổng số vốn góp của những thành viên dự họp đống ý, trừ trường hợp lao lý tại điểm b khoản này ;

( b ) Được số phiếu đại diện thay mặt tối thiểu 75 % tổng số vốn góp của những thành viên dự họp đống ý so với quyết định hành động bán gia tài có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50 % tổng giá trị gia tài được ghi trong báo cáo giải trình kinh tế tài chính gần nhất của công ty hoặc một tỷ suất hoặc giá trị khác nhỏ hơn pháp luật tại Điều lệ công ty ; sửa đổi, bổ trợ Điều lệ công ty ; tổ chức triển khai lại, giải thể công ty .

Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty là người quản lý và điều hành hoạt động giải trí kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .

Đối với Công ty trách nhiệm một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu

Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên do tổ chức triển khai làm chủ chiếm hữu được tổ chức triển khai quản trị và hoạt động giải trí theo một trong hai quy mô sau đây : ( a ) quản trị công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và Kiểm soát viên ; ( b ) Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và Kiểm soát viên .

Thành viên Hội đồng thành viên do chủ sở hữu công ty chỉ định, không bổ nhiệm gồm từ 03 đến 07 thành viên với nhiệm kỳ không quá 05 năm. Hội đồng thành viên nhân danh chủ sở hữu công ty triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của chủ sở hữu công ty ; nhân danh công ty thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của công ty, trừ quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý và chủ sở hữu công ty về việc triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm được giao theo lao lý của Luật Doanh nghiệp 2014 và lao lý khác của pháp lý có tương quan .

quản trị công ty do chủ sở hữu chỉ định. quản trị công ty nhân danh chủ sở hữu triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của chủ sở hữu công ty ; nhân danh công ty triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của công ty, trừ quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý và chủ sở hữu công ty về việc triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm được giao theo pháp luật của Luật doanh nghiệp 2014, pháp lý có tương quan và Điều lệ công ty .

Hội đồng thành viên hoặc quản trị công ty chỉ định hoặc thuê Giám đốc hoặc Tổng giám đốc với nhiệm kỳ không quá 05 năm để quản lý hoạt động giải trí kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý và Hội đồng thành viên hoặc quản trị công ty về việc thực thi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. quản trị Hội đồng thành viên, thành viên khác của Hội đồng thành viên hoặc quản trị công ty hoàn toàn có thể kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trừ trường hợp pháp lý, Điều lệ công ty có pháp luật khác .

Chủ sở hữu công ty quyết định hành động số lượng Kiểm soát viên, chỉ định Kiểm soát viên với nhiệm kỳ không quá 05 năm và việc xây dựng Ban trấn áp. Kiểm soát viên chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý và chủ sở hữu công ty về việc thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .

Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu

Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên do cá thể làm chủ sở hữu có quản trị công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. quản trị công ty hoàn toàn có thể kiêm nhiệm hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc .

Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được lao lý tại Điều lệ công ty, hợp đồng lao động mà Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ký với quản trị công ty .

Nhìn chung, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai và quy mô quản trị của Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên do cá thể làm chủ khá đơn thuần và linh động, tương thích với những doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ .

Công ty cổ phần

Công ty cổ phần có quyền lựa chọn tổ chức quản lý và hoạt động theo một trong hai mô hình sau đây, trừ trường hợp pháp luật về chứng khoán có quy định khác:

( a ) Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban trấn áp và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trường hợp công ty CP có dưới 11 cổ đông và những cổ đông là tổ chức triển khai chiếm hữu dưới 50 % tổng số CP của công ty thì không bắt buộc phải có Ban trấn áp ;

b ) Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trường hợp này tối thiểu 20 % số thành viên Hội đồng quản trị phải là thành viên độc lập và có Ban truy thuế kiểm toán nội bộ thường trực Hội đồng quản trị. Các thành viên độc lập thực thi tính năng giám sát và tổ chức triển khai triển khai trấn áp so với việc quản trị quản lý và điều hành công ty .

Đại hội đồng cổ đông gồm toàn bộ cổ đông có quyền biểu quyết, là cơ quan quyết định hành động cao nhất của công ty CP. Cổ đông là đồng sở hữu chủ của Công ty CP và triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mình trải qua cuộc họp đại hội đồng cổ đông .

Đại hội đồng cổ đông họp thường niên mỗi năm một lần. Ngoài cuộc họp thường niên, Đại hội đồng cổ đông hoàn toàn có thể họp không bình thường. Địa điểm họp Đại hội đồng cổ đông phải ở trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta. Trường hợp cuộc họp Đại hội đồng cổ đông được tổ chức triển khai đồng thời ở nhiều khu vực khác nhau thì khu vực họp Đại hội đồng cổ đông được xác lập là nơi chủ tọa tham gia họp .

Đại hội đồng cổ đông phải họp thường niên trong thời hạn 04 tháng, kể từ ngày kết thúc năm tài chính. Theo đề nghị của Hội đồng quản trị, Cơ quan đăng ký kinh doanh có thể gia hạn, nhưng không quá 06 tháng, kể từ ngày kết thúc năm tài chính.

Cuộc họp Đại hội đồng cổ đông được thực thi khi có số cổ đông dự họp đại diện thay mặt tối thiểu 51 % tổng số phiếu biểu quyết ; tỷ suất đơn cử do Điều lệ công ty lao lý .

Trường hợp cuộc họp lần thứ nhất không đủ điều kiện kèm theo thực thi theo lao lý thì được triệu tập họp lần thứ hai trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày dự tính họp lần thứ nhất, nếu Điều lệ công ty không lao lý khác. Cuộc họp của Đại hội đồng cổ đông triệu tập lần thứ hai được triển khai khi có số cổ đông dự họp đại diện thay mặt tối thiểu 33 % tổng số phiếu biểu quyết ; tỷ suất đơn cử do Điều lệ công ty lao lý .

Trường hợp cuộc họp triệu tập lần thứ hai không đủ điều kiện kèm theo triển khai theo lao lý thì được triệu tập họp lần thứ ba trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày dự tính họp lần thứ hai, nếu Điều lệ công ty không lao lý khác. Trường hợp này, cuộc họp của Đại hội đồng cổ đông được triển khai không phụ thuộc vào vào tổng số phiếu biểu quyết của những cổ đông dự họp .

Đại hội đồng cổ đông trải qua những quyết định hành động thuộc thẩm quyền bằng hình thức biểu quyết tại cuộc họp hoặc lấy quan điểm bằng văn bản .

Nghị quyết về nội dung sau đây được thông qua nếu được số cổ đông đại diện ít nhất 65% tổng số phiếu biểu quyết của tất cả cổ đông dự họp tán thành; tỷ lệ cụ thể do Điều lệ công ty quy định: (a) Loại cổ phần và tổng số cổ phần của từng loại; (b) Thay đổi ngành, nghề và lĩnh vực kinh doanh; (c) Thay đổi cơ cấu tổ chức quản lý công ty; (d) Dự án đầu tư hoặc bán tài sản có giá trị bằng hoặc lớn hơn 35% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất của công ty, hoặc tỷ lệ, giá trị khác nhỏ hơn do Điều lệ công ty quy định; (đ) Tổ chức lại, giải thể công ty; (e) Các vấn đề khác do Điều lệ công ty quy định.

Các nghị quyết khác được trải qua khi được số cổ đông đại diện thay mặt cho tối thiểu 51 % tổng số phiếu biểu quyết của tổng thể cổ đông dự họp ưng ý, trừ những trường hợp phải đạt tỷ suất 65 % như nêu trên đây .

Cuộc họp Đại hội đồng cổ đông phải được ghi biên bản và hoàn toàn có thể ghi âm hoặc ghi và lưu giữ dưới hình thức điện tử khác .

Hội đồng quản trị là cơ quan quản trị công ty, có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định hành động, triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của công ty không thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông. Hội đồng quản trị trải qua quyết định hành động bằng biểu quyết tại cuộc họp, lấy quan điểm bằng văn bản hoặc hình thức khác do Điều lệ công ty lao lý. Mỗi thành viên Hội đồng quản trị có một phiếu biểu quyết .

Hội đồng quản trị có từ 03 đến 11 thành viên. Điều lệ công ty pháp luật đơn cử số lượng thành viên Hội đồng quản trị. Nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị, thành viên độc lập Hội đồng quản trị không quá 05 năm và hoàn toàn có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Số lượng, thời hạn đơn cử của nhiệm kỳ, số thành viên Hội đồng quản trị phải thường trú ở Nước Ta do Điều lệ công ty pháp luật .

Hội đồng quản trị bầu một thành viên của Hội đồng quản trị làm quản trị. quản trị Hội đồng quản trị hoàn toàn có thể kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty trừ trường hợp pháp luật tại khoản 2 Điều 152 Luật Doanh nghiệp 2014 và Điều lệ công ty, pháp lý về sàn chứng khoán không có pháp luật khác .

Cuộc họp Hội đồng quản trị được triển khai khi có từ ba phần tư tổng số thành viên trở lên dự họp. Trường hợp cuộc họp được triệu tập theo quy định khoản này không đủ số thành viên dự họp theo lao lý thì được triệu tập lần thứ hai trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày dự tính họp lần thứ nhất, trừ trường hợp Điều lệ lao lý thời hạn khác ngắn hơn. Trường hợp này, cuộc họp được triển khai, nếu có hơn 50% số thành viên Hội đồng quản trị dự họp .

Các cuộc họp của Hội đồng quản trị phải được ghi biên bản và hoàn toàn có thể ghi âm, ghi và lưu giữ dưới hình thức điện tử khác. Biên bản phải lập bằng tiếng Việt và hoàn toàn có thể lập thêm bằng tiếng quốc tế .

Hội đồng quản trị chỉ định một người trong số họ hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc .

Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người quản lý việc làm kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty ; chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp lý về việc thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm được giao .

Nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm ; hoàn toàn có thể được chỉ định lại với số nhiệm kỳ không hạn chế .

Ban trấn áp có từ 03 đến 05 thành viên, nhiệm kỳ của Kiểm soát viên không quá 05 năm và Kiểm soát viên hoàn toàn có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế .

Các Kiểm soát viên bầu một người trong số họ làm Trưởng Ban trấn áp theo nguyên tắc đa phần. Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Trưởng Ban trấn áp do Điều lệ công ty lao lý. Ban trấn áp phải có hơn 50% số thành viên thường trú ở Nước Ta. Trưởng Ban trấn áp phải là kế toán viên hoặc kiểm toán viên chuyên nghiệp và phải thao tác chuyên trách tại công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty lao lý tiêu chuẩn khác cao hơn .

Đối với doanh nghiệp tư nhân

Chủ doanh nghiệp tư nhân có toàn quyền quyết định hành động so với toàn bộ hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp, việc sử dụng doanh thu sau khi đã nộp thuế và thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm kinh tế tài chính khác theo lao lý của pháp lý. Chủ doanh nghiệp tư nhân hoàn toàn có thể trực tiếp hoặc thuê người khác quản trị, điều hành quản lý hoạt động giải trí kinh doanh thương mại. Trường hợp thuê người khác làm Giám đốc quản trị doanh nghiệp thì vẫn phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về mọi hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .

Luật doanh nghiệp 2014 không có nhiều pháp luật về phương pháp tổ chức triển khai, cơ cấu tổ chức hoạt động giải trí của doanh nghiệp tư nhân, bởi mô hình này khá đơn thuần và tương thích với những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chủ doanh nghiệp tư nhân có quyền định đoạt gần như tuyệt đối với những hoạt động giải trí của mình. Tuy nhiên, cũng giống như Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên, khi một người là chủ sở hữu duy nhất của doanh nghiệp, thì quyền gia tài và quyền quản lý và điều hành của người đó có thực sự là duy nhất và tuyệt đối hay không bởi sự chi phối quan hệ hôn nhân gia đình, quan hệ gia tài chung trong thời kỳ hôn nhân gia đình là một yếu tố phức tạp nhưng chưa có luật kiểm soát và điều chỉnh khi đụng chạm đến những yếu tố về gia tài trong doanh nghiệp .

Đối với Công ty hợp danh

Tất cả thành viên hợp lại thành Hội đồng thành viên. Hội đồng thành viên bầu một thành viên hợp danh làm quản trị Hội đồng thành viên, đồng thời kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty nếu Điều lệ công ty không có pháp luật khác .

Thành viên hợp danh có quyền nhu yếu triệu tập họp Hội đồng thành viên để tranh luận và quyết định hành động việc làm kinh doanh thương mại của công ty. Thành viên nhu yếu triệu tập họp phải sẵn sàng chuẩn bị nội dung, chương trình và tài liệu họp .

quản trị Hội đồng thành viên hoàn toàn có thể triệu tập họp Hội đồng thành viên khi xét thấy thiết yếu hoặc theo nhu yếu của thành viên hợp danh. Trường hợp quản trị Hội đồng thành viên không triệu tập họp theo nhu yếu của thành viên hợp danh thì thành viên đó triệu tập họp Hội đồng thành viên .

Các thành viên hợp danh có quyền đại diện thay mặt theo pháp lý và tổ chức triển khai quản lý và điều hành hoạt động giải trí kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty. Mọi hạn chế so với thành viên hợp danh trong thực thi việc làm kinh doanh thương mại hằng ngày của công ty chỉ có hiệu lực thực thi hiện hành so với bên thứ ba khi người đó được biết về hạn chế đó .

Trong quản lý và điều hành hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của công ty, thành viên hợp danh phân công nhau đảm nhiệm những chức vụ quản trị và trấn áp công ty. Khi một số ít hoặc toàn bộ thành viên hợp danh cùng thực thi 1 số ít việc làm kinh doanh thương mại thì quyết định hành động được trải qua theo nguyên tắc đa phần .

Luật doanh nghiệp 2014 và các quy định về thoái lui khỏi thị trường

Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, công ty CP hoàn toàn có thể chia những cổ đông, thành viên và gia tài công ty để xây dựng hai hoặc nhiều công ty mới trong một trong những trường hợp sau đây :

( a ) Một phần phần vốn góp, CP của những thành viên, cổ đông cùng với gia tài tương ứng với giá trị phần vốn góp, CP được chia sang cho những công ty mới theo tỷ suất chiếm hữu trong công ty bị chia và tương ứng giá trị gia tài được chuyển cho công ty mới ;

( b ) Toàn bộ phần vốn góp, CP của một hoặc 1 số ít thành viên, cổ đông cùng với gia tài tương ứng với giá trị CP, phần vốn góp họ được chuyển sang cho những công ty mới ;

c ) Kết hợp cả hai trường hợp pháp luật tại điểm a và điểm b trên đây .

Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, công ty CP hoàn toàn có thể tách bằng cách chuyển một phần gia tài, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của công ty hiện có ( sau đây gọi là công ty bị tách ) để xây dựng một hoặc 1 số ít công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, công ty CP mới ( sau đây gọi là công ty được tách ) mà không chấm hết sống sót của công ty bị tách .

Hai hoặc 1 số ít công ty hoàn toàn có thể hợp nhất thành một công ty mới, đồng thời chấm hết sống sót của những công ty bị hợp nhất .

Một hoặc một số ít công ty hoàn toàn có thể sáp nhập vào một công ty khác bằng cách chuyển hàng loạt gia tài, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm hết sự sống sót của công ty bị sáp nhập .

Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hoàn toàn có thể quy đổi thành công ty CP theo phương pháp sau đây :

( a ) Chuyển đổi thành công ty CP mà không kêu gọi thêm tổ chức triển khai, cá thể khác cùng góp vốn, không bán phần vốn góp cho tổ chức triển khai, cá thể khác ;

( b ) Chuyển đổi thành công ty CP bằng cách kêu gọi thêm tổ chức triển khai, cá thể khác góp vốn ;

( c ) Chuyển đổi thành công ty CP bằng cách bán hàng loạt hoặc một phần phần vốn góp cho một hoặc 1 số ít tổ chức triển khai, cá thể khác ;

d ) Kết hợp phương pháp lao lý tại những điểm a, b và c trên đây .

Công ty CP hoàn toàn có thể quy đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên theo phương pháp sau đây :

( a ) Một cổ đông nhận chuyển nhượng ủy quyền hàng loạt CP, phần vốn góp tương ứng của toàn bộ những cổ đông còn lại ;

( b ) Một tổ chức triển khai hoặc cá thể không phải là cổ đông nhận chuyển nhượng ủy quyền hàng loạt số CP của tổng thể cổ đông của công ty ;

( c ) Công ty chỉ còn lại một cổ đông trong thời hạn vượt quá thời hạn nhu yếu số lượng tối thiểu công ty CP theo lao lý tại Điều 110 của Luật Doanh nghiệp 2014 .

Công ty CP hoàn toàn có thể quy đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn theo phương pháp sau đây :

(a) Chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn mà không huy động thêm hoặc chuyển nhượng cổ phần cho tổ chức, cá nhân khác;

( b ) Chuyển đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn đồng thời với kêu gọi thêm tổ chức triển khai, cá thể khác góp vốn ;

( c ) Chuyển đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn đồng thời với chuyển nhượng ủy quyền hàng loạt hoặc một phần của hàng loạt hoặc một phần CP cho tổ chức triển khai, cá thể khác góp vốn ;

( d ) Chuyển đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn phối hợp những phương pháp lao lý tại những điểm a, b và c trên đây .

Doanh nghiệp tư nhân hoàn toàn có thể quy đổi thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn theo quyết định hành động của chủ doanh nghiệp tư nhân nếu phân phối những nhu yếu mà Luật Doanh nghiệp 2014 lao lý tại khoản 1, Điều 199 Luật Doanh nghiệp 2014 .

Doanh nghiệp có quyền tạm ngừng kinh doanh thương mại nhưng phải thông tin bằng văn bản về thời gian và thời hạn tạm ngừng hoặc liên tục kinh doanh thương mại cho Cơ quan ĐK kinh doanh thương mại chậm nhất 15 ngày trước ngày tạm ngừng hoặc liên tục kinh doanh thương mại .

Doanh nghiệp bị giải thể trong những trường hợp sau đây :

( a ) Kết thúc thời hạn hoạt động giải trí đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định hành động gia hạn ;

b ) Theo quyết định hành động của chủ doanh nghiệp so với doanh nghiệp tư nhân, của tổng thể thành viên hợp danh so với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty so với công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông so với công ty CP ;

c) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp

( d ) Bị tịch thu Giấy ghi nhận ĐK doanh nghiệp .

Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp.

Chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp được chấm dứt hoạt động theo quyết định của chính doanh nghiệp đó hoặc theo quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Việc phá sản doanh nghiệp được thực thi theo pháp luật của pháp lý về phá sản .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp