Thầy giáo xin nghỉ vì ‘vấn nạn dối trá’: Ai có quyền cho thầy giáo thôi việc?
 |
Ông Nguyễn Văn Toàn – Trưởng Phòng Giáo dục và đào tạo huyện Long Thành xác nhận vụ việc. Tuy nhiên, theo ông Toàn, việc hiệu trưởng nhà trường ghi luôn nội dung giải quyết cho ông Sơn nghỉ việc ngay trên tờ đơn xin nghỉ việc là chưa đúng quy trình và đã “chỉ đạo nhà trường cho rút lại đơn xin nghỉ việc của ông Sơn”.
Vấn đề dư luận chăm sóc là khi một giáo viên có đơn xin nghỉ việc thì ai sẽ có thẩm quyền xử lý và bút phê và ký tên, đóng dấu chấp thuận đồng ý cho ông Sơn nghỉ việc của hiệu trưởng trên tờ đơn có đúng pháp luật pháp lý không ? Trao đổi với PV, Thạc sĩ, Luật sư Đặng Văn Cường, Trưởng Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư TP. Hà Nội cho biết : ” Nội dung lá đơn biểu lộ sự bức xúc của người viết đơn, có những ngôn từ không tương thích. Điều giật mình là hiệu trưởng lại xác nhận đồng ý chấp thuận cho nghỉ việc và nhu yếu bộ phận công dụng xử lý chính sách. Sự việc này là không đáng có và không tương thích với lao lý của pháp lý “. Luật sư Cường cho hay, trường hợp giáo viên này là viên chức việc cho nghỉ việc phải địa thế căn cứ lao lý của luật viên chức, đồng thời cũng phải tuân thủ trình tự thủ tục theo pháp luật của pháp lý. Còn trường hợp giáo viên này không phải viên chức mà là người lao động, giảng dạy theo hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) thì nghỉ việc phải địa thế căn cứ lao lý của Bộ Luật lao động. Theo lao lý tại Điều 35 Bộ Luật lao động ( BLLĐ ) 2019 ( có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành từ ngày 1/1/2021 ), người lao động ( NLĐ ) có quyền đơn phương chấm hết HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Về nguyên tắc, cơ quan, chỉ huy nào ký văn bản tuyển dụng thì cơ quan, chỉ huy đó sẽ có quyền chấm hết hợp đồng lao động. Nếu giáo viên này là viên chức do quản trị Ủy Ban Nhân Dân tỉnh ký quyết định hành động, chỉ có quản trị Ủy Ban Nhân Dân cấp huyện mới có thẩm quyền cho nghỉ việc. Còn trường hợp nếu là hợp đồng lao động do hiệu trưởng của trường này ký, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động trước thời hạn hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng theo lao lý của Bộ Luật lao động. Trong vấn đề thầy giáo viết đơn xin nghỉ, cần phải xác lập xem giáo viên này là viên chức hay là người lao động theo hợp đồng, nếu là viên chức thì nghỉ việc phải xử lý chính sách theo pháp luật của luật viên chức, phải đúng thẩm quyền, có địa thế căn cứ và theo trình tự thủ tục luật định. Theo khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức sửa đổi bổ trợ bởi khoản 4 Điều 2 Luật Viên chức năm 2019 sửa đổi, viên chức hay đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đều phải phân phối điều kiện kèm theo về thời hạn báo trước trước khi viên chức nghỉ việc. Cụ thể, tùy từng trường hợp mà thời hạn báo trước của viên chức giao động từ 3 ngày hoặc 30 ngày hoặc 45 ngày. Trong đó, viên chức phải báo trước 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng không xác lập thời hạn muốn đơn phương chấm hết hợp đồng thao tác ; phải báo tối thiểu 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng thao tác xác lập thời hạn có thực trạng thật sự khó khăn vất vả không hề thực thi theo hợp đồng … Để được xin nghỉ việc, viên chức cần phải triển khai theo thủ tục nêu tại khoản 3 Điều 57 Nghị định 115 / 2020 / NĐ-CP như sau : Hồ sơ xin nghỉ việc Viên chức gửi thông tin bằng văn bản đến người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập biết tối thiểu 3 ngày hoặc 30 ngày tùy vào từng trường hợp nêu trên. Thời gian xử lý. Sau khi nhận được văn bản đề xuất của viên chức, người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sẽ nêu quan điểm về việc ý kiến đề nghị này :
Nếu đồng ý: Chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức.
Nếu không đồng ý: Trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do. Không giải quyết thôi việc trong trường hợp nào? Quy định này được nêu cụ thể tại khoản 4 Điều 57 Nghị định 112 gồm:
Viên chức được cơ quan, đơn vị chức năng có thẩm quyền đồng ý chấp thuận chuyển đến thao tác tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác trong mạng lưới hệ thống chính trị. Viên chức đã có thông tin nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế. Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc. Viên chức xin nghỉ việc được hưởng những trợ cấp nào – khi viên chức xin nghỉ việc thì theo pháp luật tại khoản 6 Điều 2 Luật Viên chức sửa đổi 2019, viên chức hoàn toàn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp. Theo luật sư Cường, trong vấn đề này nếu như thầy giáo Sơn là viên chức và muốn xin nghỉ việc thì phải có văn bản trình diễn, nêu rõ nguyên do, có địa thế căn cứ và cơ quan chức năng sẽ xem xét theo trình tự thủ tục luật định. Việc chấm hết quan hệ lao động, chấm hết hoạt động giải trí của viên chức không hề tùy tiện và thuận tiện như vậy. Ngoài ra trong lá đơn có lời lẽ có đặc thù miệt thị, xúc phạm cơ sở giáo dục nhưng hiệu trưởng không hề có nội dung nào lý giải và chấp thuận đồng ý là chuyện khiến dư luận giật mình. Lãnh đạo ngành giáo dục địa phương và Ủy Ban Nhân Dân cấp huyện cần phải xác định vấn đề, làm rõ nguyên do và có hướng giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý. ” Môi trường giáo dục yên cầu một sự chuẩn mực, yên cầu đạo đức và cách ứng xử có văn hóa truyền thống. Những người vi phạm tiêu chuẩn về đạo đức, lối sống, vi phạm pháp lý, cần phải vô hiệu. Nếu phát hiện cơ sở giáo dục có vi phạm đến mức giáo viên bức xúc phải xin nghỉ việc thì cũng cần phải xem xét nghĩa vụ và trách nhiệm của người đứng đầu cơ sở giáo dục theo lao lý của pháp lý “, luật sư Cường nhấn mạnh vấn đề. Link : https://danviet.vn/thay-giao-xin-nghi-vi-nhieu-dieu-phi-giao-duc-van-nan-doi-tra-ai-co-quyen-cho-thay-giao-nghi-20211012091539981.htm?fbclid=IwAR2-pTVa_m5LMkD7uSupsWmUFOHDpFjddeG4lnOAvSV_21njEPEMwu-MGw8
Theo Dân Việt
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
