Hơn 45% doanh nghiệp phải trả thu nhập cao hơn trước dịch để thu hút lao động trở lại
Cần phát hành hướng dẫn đơn cử về quá trình giải quyết và xử lý khi phát hiện F0 tại doanh nghiệp
Ban Nghiên cứu Phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV thuộc Hội đồng Tư vấn Cải cách thủ tục hành chính của Thủ tướng) đã đưa ra kết quả cuộc khảo sát tiến hành trên diện rộng trong tháng 10-2021, gồm: khảo sát nhanh khó khăn về lao động của doanh nghiệp với 3.440 ý kiến trả lời; khảo sát nhanh khó khăn của người lao động với 8.835 ý kiến trả lời.
Tuy kinh tế tài chính và hoạt động giải trí sản xuất đã có tín hiệu phục sinh từ tháng 10 so với thời gian tháng 7-8, nhưng trong thực tiễn vẫn phải đối lập với muôn vàn khó khăn vất vả .
Về phía doanh nghiệp, 30 % số doanh nghiệp vấn đáp cho biết họ gặp khó khăn vất vả trong việc tuyển dụng lao động nói chung và đặc biệt quan trọng những lao động có trình độ trình độ. Hơn 45 % doanh nghiệp khi được hỏi cho là phải đưa ra mức thu nhập cao hơn so với trước dịch để lôi cuốn lao động trở lại. Bên cạnh khó khăn vất vả về thiếu lao động, ngân sách cho lao động tăng và khó khăn vất vả cố hữu như yếu tố về vốn lưu động, những doanh nghiệp đang đương đầu với khó khăn vất vả mới như : giá nguyên vật liệu nguồn vào tăng ( 56 % doanh nghiệp khảo sát ), cầu thị trường yếu chưa bảo vệ kinh doanh thương mại có lãi ( 43 % doanh nghiệp khảo sát ), ngân sách xét nghiệm cho lao động là áp lực đè nén rất lớn là cấu thành lớn trong ngân sách của doanh nghiệp ( 41 % doanh nghiệp khảo sát ) .
Về phía người lao động, 59,3 % người lao động tham gia khảo sát cho biết, không có nguồn tiết kiệm chi phí để tương hỗ đời sống trong toàn cảnh dịch, phải dựa vào vay nợ hoặc trông chờ sự tương hỗ từ mái ấm gia đình, xã hội ; 41 % không tìm được việc ; 59 % mong ước được ký Hợp đồng lao động nếu có việc mới, 54 % muốn đề xuất doanh nghiệp phải có cam kết đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .
Trong bối cảnh đó, đánh giá về triển vọng phục hồi, 22% doanh nghiệp ở diện “đang hoạt động” cho biết đã phục hồi như trước dịch, 45% doanh nghiệp cho biết nếu các địa phương thực hiện đúng Nghị quyết 128 thì doanh nghiệp sẽ phục hồi trong khoảng thời gian từ 1 tháng đến dưới 6 tháng.
Căn cứ tình hình nêu trên và qua trao đổi, tranh luận với chỉ huy của gần 40 hiệp hội doanh nghiệp những ngày qua, Ban IV yêu cầu Thủ tướng nhà nước :
Để tạo lập thiên nhiên và môi trường thao tác bảo đảm an toàn và năng lượng y tế trong doanh nghiệp để duy trì liên tục sản xuất kinh doanh thương mại : Việc “ thích ứng, sống chung với dịch ” là kế hoạch vĩnh viễn nên ngoài góc nhìn doanh nghiệp tự chủ để cải tổ thiên nhiên và môi trường thao tác và những tiến trình nội bộ, đề xuất kiến nghị Thủ tướng giao Bộ Y tế : ( i ) Đẩy mạnh tiếp thị quảng cáo về những giải pháp doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn trong việc tạo lập thiên nhiên và môi trường lao động bảo đảm an toàn, nâng cao năng lượng y tế tại cơ sở. Như việc doanh nghiệp hoàn toàn có thể được kí hợp đồng với những đơn vị chức năng y tế đủ năng lượng để xử trí những vấn đề phòng, chống dịch nếu không tự thiết lập được bộ phận trình độ y tế tại đơn vị chức năng ; ( ii ) Huy động đội ngũ chuyên viên y tế dự trữ điều tra và nghiên cứu, hình thành những quy trình tiến độ hướng dẫn dễ hiểu, dễ vận dụng ( tựa như 5K cho toàn dân ) để doanh nghiệp và người lao động vận dụng trong quy trình sản xuất, kinh doanh thương mại, tương tác với người mua ; ( iii ) Ban hành hướng dẫn đơn cử về quá trình giải quyết và xử lý khi phát hiện F0 tại doanh nghiệp .
Trong điều kiện hiện nay, khi phần lớn người lao động của doanh nghiệp đã được tiêm từ 1-2 mũi vaccine, doanh nghiệp cũng đã chủ động thích ứng và phòng bị bằng 5K và test nhanh, cũng như phân chia ca kíp, phân nhóm để hạn chế tối đa rủi ro, nguy cơ lây lan, đồng thời cũng để thuận tiện khi khoanh vùng, truy vết, giảm thiểu thiệt hại về lao động thì việc có hướng dẫn riêng về quy trình xử lý F0 tại doanh nghiệp là cần thiết để đảm bảo các doanh nghiệp luôn duy trì được hoạt động. Trường hợp doanh nghiệp có F0 nhưng có tổ chức phân ca kíp, phân nhóm thì dựa trên hướng dẫn của Bộ Y tế, chính quyền cơ sở có thể cùng doanh nghiệp đánh giá bóc tách theo cấp độ nguy cơ nhỏ nhất để doanh nghiệp vẫn duy trì được sản xuất kinh doanh.
Các quỹ nhà nước phải vào cuộc linh động cứu người lao động
Thứ hai, về việc tương hỗ doanh nghiệp, người lao động vượt qua những khó khăn vất vả về lao động, việc làm trong toàn cảnh dịch, đề xuất kiến nghị nhà nước, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và những bộ, ngành, địa phương tương quan : ( i ) xem xét cải tổ những pháp luật pháp lý hiện hành tương quan đến thời hạn, chính sách thao tác của người lao động trong toàn cảnh dịch ; đặc biệt quan trọng lao lý về giờ làm thêm của người lao động để doanh nghiệp có điều kiện kèm theo sắp xếp nhân lực tăng cường sản xuất, phân phối những đơn hàng bị chậm trong thời hạn qua cũng như tạo điều kiện kèm theo cho những doanh nghiệp hoàn toàn có thể nâng tầm trong thời hạn tới ; ( ii ) nghiên cứu và điều tra, kiến thiết xây dựng những pháp luật pháp lý mới ( như những chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động ) với hình thức thao tác mới như thao tác trực tuyến, thao tác tại nhà … vì đây là xu thế tăng mạnh trong và sau đại dịch ; ( iii ) tăng cường công tác làm việc liên kết ba bên “ người lao động – doanh nghiệp – cơ sở đào tạo và giảng dạy ” để tăng cường thời cơ tìm kiếm việc làm cho nhóm lao động mất việc, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn lao động trước toàn cảnh có nhiều biến hóa, phát sinh như đại dịch .
Mặt khác cần xem xét kiểm soát và điều chỉnh giảm mức đóng BHXH đi kèm với việc tăng trưởng những quỹ bảo hiểm hưu trí tự nguyện với những chính sách linh động được cho phép người lao động được vay từ quỹ bảo hiểm hưu trí khi gặp khó khăn vất vả về kinh tế tài chính, khi mà điều này không hề thực thi được so với quỹ BHXH. Đây hoàn toàn có thể là giải pháp hạn chế việc rút BHXH một lần của người lao động, đồng thời là giải pháp giúp doanh nghiệp có thêm một chủ trương để lôi cuốn hoặc giữ chân người lao động .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
