Số ngày làm việc trong tháng để đóng bhxh?
Một trong những điều kiện để hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội đó là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Và ở nhiều trường hợp, người lao động làm việc không đủ ngày trong tháng không được đóng bảo hiểm xã hội sẽ làm mất đi một số quyền lợi. Vậy số ngày làm việc trong tháng để đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? Sẽ được luathoangphi.vn trả lời trong bài viết dưới đây.
Nội Dung Chính
Làm bao nhiêu ngày trong tháng mới đóng bảo hiểm xã hội?
Bảo hiểm xã hội bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ rơi vào một trong những trường hợp bị mất thu nhập ( do ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp … ) .
Bảo hiểm xã hội được tổ chức thực hiện dựa theo các nguyên tắc:
Bạn đang đọc: Số ngày làm việc trong tháng để đóng bhxh?
– Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội và có san sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội .
– Mức đóng của bảo hiểm xã hội bắt buộc dựa trên cơ sở tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động .
– Người lao động có thời hạn đóng cả bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chính sách hưu trí, tử tuất trên cơ sở thời hạn đã tham gia bảo hiểm xã hội. Thời gian đã tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ không được sử dụng làm cơ sở tính hưởng những chính sách khác của bảo hiểm xã hội .
– Quỹ bảo hiểm xã hội được quản trị tập trung chuyên sâu, thống nhất, công khai minh bạch, minh bạch ; được sử dụng đúng mục tiêu và được hạch toán độc lập .
– Việc triển khai bảo hiểm xã hội phải đơn thuần, thuận tiện, thuận tiện, bảo vệ kịp thời và rất đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của người tham gia .
Bảo hiểm xã hội có 02 hình thức là bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối với số ngày làm việc trong tháng để đóng bảo hiểm xã hội sẽ chỉ áp dụng đối với hình thức bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính vì thế trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ đi sâu vào bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo Điều 17 luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước pháp luật về những hành vi bị nghiêm cấm trong bảo hiểm xã hội :
“ 1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp .
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .
3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .
4. Gian lận, trá hình hồ sơ trong việc triển khai bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .
5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp lý .
6. Cản trở, gây khó khăn vất vả hoặc làm thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động .
7. Truy cập, khai thác trái pháp lý cơ sở tài liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .
8. Báo cáo sai thực sự ; cung ứng thông tin, số liệu không đúng mực về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. ”
Như vây, việc tổ chức triển khai tiến hành, thực thi những pháp luật về bảo hiểm xã hội phải theo đúng pháp luật của pháp lý, bảo vệ những nguyên tắc và không thuộc những trường hợp bị cấm .
Đối với câu hỏi “số ngày làm việc trong tháng để đóng bảo hiểm xã hội?” hiện nay không có quy định cụ thể. Hiện nay, theo Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nội dung quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.
Quy định đóng bảo hiểm khi không làm tròn tháng như thế nào?
Tham gia bảo hiểm xã hội là quyền và cũng là nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Việc tìm đọc và hiểu những lao lý của bảo hiểm xã hội cũng rất thiết yếu cho người lao động để chớp lấy những quyền lợi khi tham gia bảo hiểm. Bên cạnh những pháp luật về những chính sách của bảo hiểm xã hội thì người lao động cũng cần biết những lao lý tương quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng .
Hiện nay, pháp lý bảo hiểm xã hội có lao lý :
– “ Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. ” ( Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội )
– “ Người lao động nghỉ việc hưởng chính sách ốm đau từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng theo pháp luật của pháp lý về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền hạn BHYT ” ( địa thế căn cứ theo Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595 / QĐ-BHXH )
Như vậy, với người lao động thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, việc đóng hay không đóng bảo hiểm xã hội trong tháng theo lao lý pháp lý phụ thuộc vào vào số ngày nghỉ việc không hưởng lương của người đó, đơn cử, người lao động nghỉ từ 14 ngày thao tác trở lên không hưởng lương thì không đóng bảo hiểm xã hội .
Với mỗi trường hợp thao tác không tròn tháng khác nhau, người lao động hoàn toàn có thể thuộc trường hợp đóng hoặc không đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật. Nếu trong tháng người lao động nghỉ và không hưởng lương từ 14 ngày thao tác trở lên thì tháng đó công ty và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội .
Làm việc 12 ngày, 15 ngày trong tháng có được đóng bảo hiểm xã hội?
Pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định rất chi tiết, cụ thể các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, về mức đóng, cách thức đóng và tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, pháp luật còn có các quy định khác về thời gian làm việc trong tháng để tính đóng bảo hiểm xã hội. Bên cạnh câu hỏi số ngày làm việc trong tháng để đóng bảo hiểm xã hội thì nhiều người cũng thắc mắc khi làm việc 12 ngày, 15 ngày trong một tháng thì có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chính sách thai sản như chúng tôi đã trích dẫn trên đây, như vậy để làm rõ việc đóng bảo hiểm khi thao tác 12 ngày, 15 ngày trong tháng, chúng tôi chia thành 2 trường hợp như sau :
Thứ nhất: Người lao động không thuộc trường hợp nghỉ từ 14 ngày làm việc không hưởng lương trở lên, người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.
Hiện nay, trong nhiều trường hợp, những bên thỏa thuận hợp tác về thao tác không trọn thời hạn, số ngày thao tác trong tháng chỉ 12, 15 ngày. Theo đó, người lao động làm 12 ngày / tháng, 15 ngày / tháng theo đúng hợp đồng, không nghỉ ngày thao tác nào. Do đó theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước, người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải thực thi đóng bảo hiểm .
Hoặc, những trường hợp khác, số ngày thao tác theo hợp đồng lao động là trên 12 ngày, 15 ngày. Việc người lao động nghỉ và không hưởng lương 1 số ngày trong tháng dưới 14 ngày thao tác cũng không loại trừ nghĩa vụ và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội của những bên .
Thứ hai: Người lao động nghỉ và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên không phải đóng bảo hiểm xã hội theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội.
Ví dụ : Theo hợp đồng lao động, người lao động A được nghỉ những ngày chủ nhật trong tháng. Trong tháng 12/2020, số ngày thao tác theo hợp đồng lao động của A là 26 ngày. A đi làm thực tiễn 12 ngày, còn lại 14 ngày nghỉ không hưởng lương để đi du lịch. Với trường hợp này, A không được đóng bảo hiểm tháng 12 là đúng theo lao lý .
Làm việc 1 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Việc tham gia bảo hiểm xã hội là quyền của người lao động nhưng không phải mọi trường hợp người lao động đều được người sử dụng lao động ĐK tham gia bảo hiểm xã hội. Và có nhiều người lao động vướng mắc liệu thao tác 1 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
Với câu hỏi trên, chúng tôi sẽ vấn đáp theo pháp luật của pháp lý như sau :
– Căn cứ theo Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước lao lý :
“ 1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ”
– Hiện nay, từ 01 tháng 01 năm 2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực không còn ghi nhận hợp đồng mùa vụ, hợp đồng theo một công việc nhất định mà chỉ ghi nhận hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng có xác định thời hạn.
– Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động không có nội dung pháp luật hợp đồng có thời hạn là tối thiểu bao lâu nên hợp đồng giao kết hoàn toàn có thể có thời hạn là 1 tháng, 2 tháng hay 3 tháng … tùy theo người sử dụng lao động và người lao động .
Chính vì vậy, địa thế căn cứ vào những pháp luật nêu trên, khi phát sinh hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải ĐK tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Người lao động thao tác 01 tháng tại đơn vị chức năng nếu có giao kết hợp đồng lao động sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội .
Trên đây là nội dung bài viết số ngày làm việc trong tháng để đóng bảo hiểm xã hội. Mọi thắc mắc Quý khách hàng vui lòng phản hồi lại qua số tổng đài 19006557 để được giải đáp nhanh chóng nhất.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
