Làm thế nào để đề nghị tăng lương thành công? | https://laodongdongnai.vn

Để được tăng lương là cả một quy trình khó khăn vất vả khi bạn muốn nhận được mức lương xứng danh với thành quả thao tác. Một sự chuẩn bị sẵn sàng thật tốt và cách tiếp cận khôn khéo sẽ giúp bạn tự tin hơn để đề xuất tăng lương thành công xuất sắc. Hãy cùng CareerLink. vn tìm hiểu thêm những tuyệt kỹ dưới đây để có được mức lương mong ước nhé .

Xác định giá trị bản thân

 

Đã đến lúc bạn nên nhìn nhận vị trí, vai trò và nghĩa vụ và trách nhiệm, sự góp sức của mình so với sự thành công xuất sắc của công ty. Khi bạn nắm được những điểm mạnh nhất của bạn trong tổ chức triển khai hoặc nghành mà bạn đảm nhiệm, bạn sẽ tìm kiếm những dẫn chứng để thuyết phục sếp. Hơn nữa, điều quan trọng nhất bạn nên chú ý quan tâm khi nhu yếu tăng lương là bạn phải tin vào bản thân, và bạn biết chắc mình xứng danh được hưởng điều đó. Nó sẽ làm cho đề xuất tăng lương của bạn trở nên thuyết phục hơn .

Xung phong nhận thêm công việc

Nếu cảm thấy mình có đủ thời hạn, năng lực để nắm giữ thêm trách nhiệm, bạn nên tình nguyện nhận thêm phần việc công ty đang cần người triển khai. Đừng chờ đón đến kỳ nhìn nhận nhân viên cấp dưới mới cuống cuồng tìm việc để làm. Thay vào đó, bạn nên dữ thế chủ động ý kiến đề nghị được giao những việc trong tầm tay. Đừng ngần ngại tò mò bản thân ở những vị trí việc làm mới và hãy bộc lộ tư thế chuẩn bị sẵn sàng đối lập với khó khăn vất vả để hoàn thành xong tốt việc làm. Bắt đầu thao tác cần mẫn hơn và cải tổ các kỹ năng và kiến thức tương quan đến trình độ của bạn vài tháng trước khi yêu cầu tăng lương. Điều này không riêng gì cho thấy bạn có chí tiến thủ, chuẩn bị sẵn sàng học hỏi mà còn là một người có niềm tin thao tác nhóm tốt và xứng danh được tăng lương .

Báo cáo các thành tích công việc đạt được

Trước khi gặp sếp để đề xuất tăng lương, bạn nên tích lũy những tài liệu vật chứng hiệu quả việc làm của bạn trong thời hạn qua và trình diễn nó một cách có khoa học, có tổ chức triển khai. Hãy liệt kê càng đơn cử càng tốt để thuyết phục sếp bạn xứng danh được tăng lương cho những thành tích đó. Để từ đó cho sếp thấy bạn đã có những góp phần quan trọng và giá trị như thế nào so với hoạt động giải trí của công ty. Ví dụ như bạn triển khai xong xuất sắc một dự án Bất Động Sản, đem lại doanh thu lớn hay có nhiều sáng tạo độc đáo mới. Và cũng đừng quên gửi sếp các email hoặc thư từ khen ngợi từ cấp trên, người mua hay đồng nghiệp dành cho bạn. Điều này giúp cho cấp trên hoàn toàn có thể nhìn nhận giá trị thật sự của bạn .

Thiết lập tốt mạng lưới quan hệ rộng khắp

Mạng lưới quan hệ tốt là điều kiện kèm theo thiết yếu để ngày càng tăng thời cơ thành công xuất sắc khi ý kiến đề nghị tăng lương của bạn. Dựa vào các mối quan hệ trong công ty, bạn sẽ biết các dịp dự kiến tăng lương của công ty hay có được những lời nhận xét tốt khi sếp cần tìm hiểu thêm. Đôi khi những lới góp ý, nhận xét từ các bộ phận khác cũng làm tăng năng lực được tăng lương của bạn đấy .

Khảo sát mức lương trung bình

Một lý do đơn giản nhưng lại hiệu quả để bạn được tăng lương, đó là mức lương hiện tại của bạn thấp. Lý do yêu cầu tăng lương của bạn sẽ rất thuyết phục sếp hiểu rằng bạn đang ý thức rất rõ giá trị của mình và bạn sẵn sàng ra đi trong một thị trường lao động mở. Chính vì vậy, bạn hãy tìm hiểu thông tin về ngành nghề, cấp bậc cùng với những chế độ lương bổng và lợi ích của những người cùng lĩnh vực để bạn xem xét và so sánh với công việc thực tế của mình. Tiếp theo, hãy tìm hiểu chính sách về lương của công ty bạn. Bạn có đáp ứng các điều kiện tăng lương trong đó hay không?

Nắm bắt không thiếu thông tin về mức lương trung bình là sức mạnh trong đàm phán để các bạn thương lượng tốt hơn .

Lựa chọn thời điểm thích hợp

Hãy xem xét toàn bộ các yếu tố khi chọn đúng thời gian. Công ty bạn đã có một năm thao tác, kinh doanh thương mại thành công xuất sắc ? Hay công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên cấp dưới không ? Theo nghiên cứu và điều tra thì thời gian tốt nhất để đề xuất tăng lương là sau khi bạn vừa thực thi thành công xuất sắc một dự án Bất Động Sản phức tạp hay các trách nhiệm khó khăn vất vả. Dĩ nhiên bạn cũng nên tránh khoảng chừng thời hạn sếp đang bù đầu với một núi việc làm cần xử lý. Hãy luôn nhớ rằng : Vấn đề tế nhị lương bổng cần được nói vào đúng thời gian thích hợp và lúc sếp tự do nhất. Khi đó, bạn hoàn toàn có thể thuyết phục thuận tiện hơn vì sếp đang có ấn tượng rất tốt về bạn và nhìn nhận cao năng lượng của bạn .

Nói chuyện cởi mở, lịch sự

Khi chuyện trò với sếp về việc tăng lương, hãy tỏ ra cởi mở, lịch sự và trang nhã và chuyện nghiệp. Đừng quá lo ngại sợ hãi mà bỏ quên toàn bộ những gì đã sẵn sàng chuẩn bị. Bạn nên khởi đầu trò chuyện với câu truyện về những góp phần của mình với công ty. Sau đó, hãy kết thúc bằng câu : “ Anh / chị có nghĩ tăng lương cho em lúc này là hài hòa và hợp lý không ạ ? ”. Đồng thời, bạn nên tránh lối nói kiểu đưa ra tối hậu thư, kiểu tăng lương hay là nghỉ việc, hoặc bất kể hành vi mang tính xấu đi nào khác .

Đề nghị mức tăng lương hợp lý

Đề nghị được tăng bao nhiêu lương cũng là một yếu tố bạn cần phải Để ý đến thật kỹ lưỡng. Thế nào là mức tăng hài hòa và hợp lý, tương thích với năng lực của công ty và mong ước của bạn luôn là câu hỏi khiến nhiều người đau đầu. Vì thế, nếu như bạn thấy rằng giá trị mình làm cần được trả thêm 10 % lương nữa, thì bạn hoàn toàn có thể ý kiến đề nghị sếp tăng 15 % lương cho mình sau đó dần đàm phán về mức lương mà bạn mong ước .

Trong thị trường lao động cạnh tranh, bạn hoàn toàn có thể được tăng lương nếu như bạn biết đi trước một nước cờ và có sự chuẩn bị hợp lý. Chúc bạn thành công trong đợt tăng lương sắp tới.

Phương Thảo

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động