Tăng lương tối thiểu vùng năm 2021 có thể sẽ lỡ hẹn?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa nhu yếu những địa phương nhìn nhận việc triển khai và thanh tra rà soát địa phận vận dụng lương tối thiểu vùng, qua đó làm địa thế căn cứ đề xuất kiến nghị kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2021 theo pháp luật của Bộ luật Lao động .Thông qua việc thanh tra rà soát nhằm mục đích nhìn nhận khó khăn vất vả và vướng mắc của doanh nghiệp cũng như những người sử dụng lao động khác trong việc vận dụng mức lương tối thiểu vùng và trả lương cho người lao động, đặc biệt quan trọng trong toàn cảnh dịch bệnh Covid-19 .Trước đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có dự thảo lấy quan điểm báo cáo giải trình Thủ tướng nhà nước về việc điều tra và nghiên cứu kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu năm 2021. Theo Bộ này, việc không kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu năm 2021 là tương thích, tạo điều kiện kèm theo cho doanh nghiệp phục sinh, người lao động duy trì việc làm trong toàn cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp .

Đồng tình với đề xuất này của Bộ, Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu thủy sản Việt Nam (VASEP) trong văn bản góp ý mới đây cho rằng, phương án không tăng lương tối thiểu năm 2021 nhằm giảm bớt khó khăn, tạo điều kiện để doanh nghiệp đảm bảo việc làm, không sa thải người lao động.

Dựa trên trong thực tiễn ngành thủy hải sản, hiệp hội này cho biết, giãn cách xã hội và những giải pháp chống dịch khiến cho hoạt động giải trí sản xuất nguyên vật liệu, chế biến xuất khẩu bị sụt giảm. Cùng đó, hoạt động giải trí logistic khó khăn vất vả ùn tắc, chi phí sản xuất và xuất khẩu tăng, khiến cho giá trị xuất khẩu liên tục giảm 2 % năm 2020 .Cũng theo Thương Hội Chế biến và Xuất khẩu thủy hải sản Nước Ta ( VASEP ), dù linh động trong việc kiểm soát và điều chỉnh cơ cấu tổ chức mẫu sản phẩm và thị trường thì nhiều doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp lớn cũng khó khăn vất vả về kinh tế tài chính, những doanh nghiệp nhỏ thực sự khó khăn vất vả vì thiếu vốn, nợ ngân hàng nhà nước .

“Doanh nghiệp thủy sản đang cố gắng duy trì việc làm cho hàng ngàn lao động tại các nhà máy chế biến. Nhu cầu nhập khẩu tại các thị trường lớn vẫn còn ẩn chứa nhiều bấp bênh. Công suất nhà máy cũng đã phải giảm đáng kể theo các đơn hàng. Chi phí sản xuất đang đội lên càng chồng chất thêm khó khăn cho các doanh nghiệp thủy sản”, đại diện Hiệp hội thủy sản lý giải.

Về đổi khác thời gian kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng sang ngày 1/7 hàng năm thay vì 1/1, VASEP đồng ý chấp thuận với đề xuất kiến nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là liên tục duy trì thời gian kiểm soát và điều chỉnh từ ngày 1/1 như đã triển khai trong thời hạn vừa mới qua, vì đó là thời gian khởi đầu năm kinh tế tài chính của Nước Ta .

Việc lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh và các chế độ đãi ngộ cho người lao động vẫn được các doanh nghiệp tính toán theo thời điểm đầu năm. Hơn nữa, việc tăng lương, thưởng và các chế độ khác cho người lao động tính từ đầu năm mới cũng phù hợp với tâm lý và nhu cầu của người lao động.

Trao đổi với VnEconomy về yếu tố này, chuyên viên Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học – Lao động và Xã hội ( Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ) nhiều lần nêu quan điểm không nên tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2021 .Đặc biệt là trong toàn cảnh làn sóng dịch bệnh thứ 4 bùng phát rộng trong những khu công nghiệp khiến rất nhiều doanh nghiệp trong những chuỗi đáp ứng lớn bị ảnh hưởng tác động .Theo bà Hương, trong tình hình lúc bấy giờ, tiềm năng trước mắt là bảo vệ việc làm và bảo vệ phúc lợi tối thiểu cho người lao động, khi tình hình khá hơn thì mới tính đến chuyện tăng lương. Vì lẽ đó, khi những doanh nghiệp đang khó khăn vất vả mà tăng lương trong thời gian này sẽ là “ không đúng cả về lý lẫn tình ”.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động