Những lưu ý về tăng lương tối thiểu vùng bạn nên biết

Minh Huy ( T / H )   –  
Thứ tư, 20/04/2022 07 : 30 ( GMT + 7 )

Nếu tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%, lương của người lao động tăng lên khoảng 180.000 – 260.000 đồng/tháng.

1.7.2022 có thể sẽ tăng 6% mức lương tối thiểu vùng

Mới đây, Hội đồng tiền lương vương quốc đã chốt giải pháp tăng 6 % lương tối thiểu vùng để báo cáo giải trình Thủ tướng nhà nước xem xét quyết định hành động. Như vậy, nếu giải pháp này được trải qua, tiền lương tối thiểu vùng được vận dụng trong thời hạn tới như sau :Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I, mức lương tối thiểu vùng từ 1.7.2022 là 4,68 triệu đồng / tháng, tăng 260.000 đồng / tháng .Nếu tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%, lương của người lao động tăng lên khoảng 180.000 – 260.000 đồng/tháng. Đồ họa: M.HNếu ở vùng II, mức lương sẽ tăng 240.000 đồng, lên tới 4,16 triệu đồng / tháng .Nếu ở vùng III, mức lương tối thiểu tăng 210.000 đồng, lên tới 3,63 triệu đồng / tháng .Còn ở vùng IV, mức lương tối thiểu tăng 180.000 đồng, lên 3,25 triệu đồng / tháng .

Những đối tượng được tăng lương?

Theo pháp luật tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. Đồng thời, mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu .Vì thế, tiền lương tối thiểu trả cho người lao động ( chưa gồm có phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ) phải tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng được công bố .Tháng 7 tới, nếu mức lương tối thiểu vùng tăng đúng dự kiến, những doanh nghiệp sẽ phải kiểm soát và điều chỉnh tiền lương cho tương thích. Doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương cho người lao động, nếu mức lương của họ đang thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng mới. Còn nếu hiện tại, mức lương đã cao hơn lương tối thiểu mới thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể không phải kiểm soát và điều chỉnh .

Nếu không tăng lương cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt?

Theo pháp luật tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP, nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng được công bố, doanh nghiệp sẽ bị phạt vi phạm hành chính như sau :

– Vi phạm không tăng lương cho tổng lao động từ 1 – 10 người lao động, doanh nghiệp bị phạt 20 – 30 triệu đồng.

– Vi phạm không tăng lương cho từ 11 – 50 người lao động, phạt 30 – 50 triệu đồng .- Vi phạm không tăng lương cho từ 51 người lao động trở lên, phạt 50 – 75 triệu đồng .Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương và thêm một khoản tiền lãi cho người lao động.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động