Người lao động làm thêm không quá 300 giờ mỗi năm
Công nhân may mặc tại một doanh nghiệp thuộc Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh, tháng 10/2021. Ảnh : Quỳnh Trần .
Hồi tháng 9, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội xây dựng dự thảo điều chỉnh giờ làm thêm, theo hướng vượt quy định 40 giờ mỗi tháng song không quá 300 giờ mỗi năm, áp dụng cho tất cả ngành nghề thay vì một số ngành đặc thù. Thời gian dự kiến điều chỉnh quy định kéo dài đến 31/12/2024.
Bạn đang đọc: Người lao động làm thêm không quá 300 giờ mỗi năm
Luật hiện hành có hiệu lực thực thi hiện hành từ đầu năm nay, lao lý làm thêm không quá 200 giờ mỗi năm, nới mức trần làm thêm theo tháng lên 40 giờ thay vì 30 giờ như cũ. Chủ sử dụng lao động khi tổ chức triển khai làm thêm giờ phải được người lao động chấp thuận đồng ý, bảo vệ giờ làm thêm không quá 50 % giờ thao tác thông thường trong ngày .Luật chỉ lan rộng ra khung giờ làm thêm tối đa 300 giờ mỗi năm cho 1 số ít ngành nghề, gồm : Diêm nghiệp, điện, điện tử, bên cạnh những nghề hiện hành là sản xuất gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, chế biến nông lâm, thủy hải sản, sản xuất và cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước .Bộ cho rằng trong toàn cảnh đại dịch tác động ảnh hưởng vĩnh viễn, pháp luật làm thêm lúc bấy giờ dễ tác động ảnh hưởng đến những ngành kinh tế tài chính, đặc biệt quan trọng là nông sản, thủy hải sản, món ăn hải sản thiếu công nhân. Việc kiểm soát và điều chỉnh nhằm mục đích phục sinh sản xuất, chống đứt gãy chuỗi đáp ứng .
Nguyễn Thành Luân ( áo đen ) và Hoàng Kim Quân, công nhân ở cùng phòng trọ tại TP Quận Thủ Đức, hơn một tuần mới thấy mặt nhau do làm lệch giờ, tăng ca nhiều, tháng 5/2021. Ảnh : Lê Tuyết
Một số đơn vị như Hiệp hội chế biến và xuất khẩu thủy sản VASEP đồng tình với bỏ trần làm thêm trong tháng để linh hoạt cho sản xuất và muốn tăng lên 400 giờ mỗi năm, không phụ thuộc ngành nghề sản xuất. Song Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam không đồng tình. Bởi nếu làm thêm triền miên, người lao động dễ suy kiệt sức khỏe.
Nhiều chuyên viên nhấn mạnh vấn đề cần nhìn nhận tác động ảnh hưởng tổng lực của việc gỡ trần làm thêm 40 giờ mỗi tháng ; chỉ nên tăng giờ làm thêm ở 1 số ít nghành ; giãn giờ làm thêm trong tháng để người lao động phục sinh sức khỏe thể chất. Bởi nếu gỡ trần 40 giờ mỗi tháng và không phân biệt ngành nghề, nhiều doanh nghiệp sẽ áp ngay cho người lao động, buộc họ phải tăng theo, công nhân trẻ không có thời hạn chăm nom mái ấm gia đình, con cháu .Thời gian vận dụng cũng không nên lê dài đến cuối năm 2024 mà trước mắt nên hết năm 2022 ; sau đó địa thế căn cứ tình hình kinh tế phục hồi trọn vẹn khi nào thì dỡ pháp luật khi ấy hoặc đo lường và thống kê tiếp .Giờ làm thêm từng là yếu tố gây tranh cãi trước khi Quốc hội trải qua Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) ngày 20/11/2019. Khi trình dự thảo, nhà nước đã đề xuất lan rộng ra khung giờ làm thêm trong những trường hợp đặc biệt quan trọng từ 300 lên 400 giờ mỗi năm. Đại diện giới chủ cho rằng ” đây là lao lý tương thích trong thực tiễn và nhân văn ” .
Song nhiều đại biểu Quốc hội không đồng tình, nói tăng giờ làm thêm là đi ngược xu hướng tiến bộ. Đại biểu phân tích công nhân làm thêm giờ bởi tiền lương hiện không đủ trang trải cuộc sống tối thiểu, họ không tự nguyện làm thêm mà phải làm thêm để có thu nhập.
Hồng Chiêu
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
