Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2021 – Thông tin tổng quan NHẤT
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là xu hướng của nhiều lao động trong những năm gần đây. Nhật Bản là một trong những thị trường Xuất khẩu lao động chủ lực của nước ta. Việc thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng khiến nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của Nhật là rất lớn. Điều này đem nhiều cơ hội đến cho lao động Việt có môi trường làm việc hiện đại, thu nhập cao đồng thời cũng góp phần giải quyết các vấn đề việc làm tại nước ta.
Vậy nhưng rất nhiều câu hỏi được đặt ra khi người lao động có ý định đi xuất khẩu lao động. Xuất khẩu lao động Nhật Bản có thuận lợi, khó khăn gì? Mức lương, chi phí như thế nào? Điều kiện, thủ tục đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ra sao?… Hãy cùng THANH GIANG CONINCON tìm hiểu trong bài viết này nhé.
Nội Dung Chính
P0 : Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Cụm từ “Xuất khẩu lao động Nhật Bản” có lẽ không còn quá xa lạ với nhiều người, với thời buổi công nghệ 4.0 thì việc tìm hiểu thông tin không còn khó khăn như trước. Bạn chỉ cần lên google search “Xuất khẩu lao động Nhật Bản” là sẽ có hàng ngàn kết quả, việc lựa chọn thông tin chính xác là việc các bạn cần quan tâm và ưu tiên trên nhất.
“Xuất khẩu lao động Nhật Bản” được hiểu là hình thức đưa người lao động sang làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác và cam kết giữa chính phủ hai nước. Đơn vị phụ trách việc này là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội cùng với các công ty phái cử được cấp phép. XKLĐ Nhật Bản là chương trình hợp tác từ phía Nhật Bản và Việt Nam, cho phép người lao động Việt sang Nhật làm việc theo nhiều chương trình và ngành nghề nhất định.
P1 : Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay
1.1 Tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản nửa đẩu năm 2020
Theo số liệu từ Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH công bố như sau: “Trong năm 2019 đã có 104.615 người lao động đã đi nước ngoài làm việc thành công, trong đó Nhật Bản chiếm lĩnh thị trường tiếp cận đến 53.610 lao động xuất cảnh, tăng 21,87% so với cùng kỳ năm ngoái“.
Qua đó cho thấy, hiện nay thị trường Xuất khẩu lao đông Nhật Bản đang đứng đầu về số lượng
Tuy nhiên, kể từ nửa năm đầu 2020, do dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp nên một số người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có xu hướng tụt giảm. Một số nghiệp đoàn Nhật Bản đã tạm dừng sang Việt Nam tuyển dụng dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực lao động.
1.2 Dự đoán tình hình XKLĐ Nhật Bản giai đoạn sắp tới
Dự đoán qua dịch COVID-19, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp Nhật sẽ lớn để tăng cường nhân lực, cho nên điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể sẽ được nới lỏng. Và thời gian xuất cảnh sẽ nhanh hơn, nếu người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong thời gian tới chính là cơ hội “vàng” sang Nhật sinh sống và làm việc.
Hơn nữa, visa lao động mới “Kỹ năng đặc định” đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây cũng là một tín hiệu đáng mừng về sự khởi sắc của thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản.
P2 : Những thuận lợi, Khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
2.1 *Thuận lợi khi đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản
2.1.1 Mức lương Xuất khẩu lao động Nhật Bản cao
Mức lương trung bình của người lao động khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cao hơn nhiều so với thị trường khác, cụ thể mức lương phải đến 24 – 35 triệu đồng/tháng với lao động phổ thông và 32 – 40 triệu đồng/tháng với lao động diện kỹ sư.
2.1.2 Chế độ phúc lợi, hỗ trợ người nước ngoài lao động tại Nhật Bản khá hoàn thiện
Các chính sách phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, lương thưởng ở Nhật Bản thường được lao lý rõ ràng. Người lao động được đóng bảo hiểm, bảo vệ quyền hạn nơi ăn, chỗ ở trong suốt thời hạn hợp đồng. Được thưởng hiệu suất lao động và nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian thao tác 8 tiếng / ngày. Thời gian làm thêm ngoài giờ bạn sẽ được tính lương tăng ca nhân thông số .
2.1.3 Cơ hội nâng cao trình độ, tay nghề sau khi trở về nước
Với những lao động triển khai xong hợp đồng trở lại nước, thời cơ việc làm tại Nước Ta lan rộng ra hơn rất nhiều .
Vốn kỹ năng và kiến thức tiếng Nhật được tích góp trong nhiều năm, kinh nghiệm tay nghề từ đó cũng được nâng cao. Cho nên để xin vào làm quản trị công nhân, trưởng bộ phận, hoặc phiên dịch viên là điều khá thuận tiện .
2.1.4 Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động người nước ngoài đều phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Quy mô công ty đủ lớn ( theo từng mức độ mà xét duyệt số lương lao động )
- Không nợ thuế
- Báo cáo kinh tế tài chính không thay đổi trong vòng tối thiểu 2 năm gần nhất
- Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không vượt quá ngưỡng được cho phép
- Ký túc xá đạt chuẩn
Không những vậy, khi thao tác tại những công ty Nhật, bạn sẽ được những quyền lợi sau đây :
- Môi trường thao tác chuyên nghiệp, kỷ luật
- Làm việc theo dây truyền, học cách thao tác nhóm
- Môi trường thao tác thân thiện, hòa đồng
- Tiếp xúc công nghệ tiên tiến văn minh, máy móc tân tiết
- Được học tiếng Nhật với người địa phương, nâng cao năng lực tiếp xúc
2.2 *Khó Khăn khi đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản
2.2.1 Chi phí sinh hoạt đắt đỏ
Nhật Bản là một quốc gia có ngân sách hoạt động và sinh hoạt khá đắt đỏ. Vì vậy, khi sinh sống và thao tác tại đây thì người lao động cần bỏ ra một khoản ngân sách không nhỏ để giàn trải ngân sách hoạt động và sinh hoạt. Đối với những người lao động đại trà phổ thông cũng như thực tập sinh nếu không biết cân đối ngân sách hoạt động và sinh hoạt thì sẽ tiết kiệm chi phí được rất ít tiền .
2.2.2 Rào cản ngôn ngữ
Khó khăn nhiều người lao động gặp phải đó là sự sự không tương đồng trong ngôn từ. Mặc dù trước khi xuất khẩu lao động sang Nhật sẽ có lớp dạy tiếng tuy nhiên không phải ai cũng tiếp thu nhanh và học nói một ngôn từ mới một cách thuận tiện. Chính thế cho nên, khởi đầu hầu hết người lao động chưa mạnh dạn và tự tin trong tiếp xúc với người bản xứ .. Vì vậy để khắc phục thực trạng này thì người lao động nên trau dồi ngôn từ tiếng Nhật một cách liên tục .
2.2.3 “Sốc” văn hóa khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
“Sốc văn hóa” là tình trạng chung của nhiều người Việt Nam khi mới đầu sang Nhật. Trong khi ngôn ngữ chưa thành thạo mà nhiều nét văn hóa tại Nhật quá khác biệt tại Việt Nam khiến cho đa phần người lao động mới sang cảm thấy khó khăn và muốn quay trở về. Tại Nhật Bản họ sống và làm việc rất chuyên nghiệp và nghiêm túc: đi làm đúng giờ, làm việc với năng suất tối đa, … các văn hóa xã hội tại Nhật được yêu cầu theo quy chuẩn chặt chẽ: khi gặp người khác cúi đầu chào hỏi, xếp hàng theo thứ tự, … Do sự khác biệt đó, khi bước chân sang Nhật nhiều lao động Việt Nam cảm thấy bức bối, khó chịu và đôi lúc không tuân thủ theo các tiêu chuẩn văn hóa tại đây.
P3 : Mức lương đi XKLĐ Nhật và những thông tin liên quan
3.1 Lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương cơ bản là mức lương được ký trên hợp đồng chưa tính thêm tăng ca và chưa trừ tiền ăn ở, điện nước và thuế bảo hiểm… (khoản tiền bảo hiểm trừ bao nhiêu thì sau khi hết hạn hợp đồng về nước lao động sẽ được trả lại)
Lương cơ bản sẽ giao động từ 120,000 yên ~ 200,000 yên ( khoảng chừng 25 triệu ~ 42 triệu ) ( tùy hình thức lao động ) .
Hiện nay, Nhật Bản đã thông qua hình thức visa Kỹ năng đặc định cho người lao động nước ngoài với nhiều chế độ, chính sách về lương tương đương người Nhật.
3.2 Lương thực lĩnh của người lao động
Là tiền lương thực nhận sau khấu trừ trực tiếp những khoản tiền sau :
- Tiền bảo hiểm, thuế
- Tiền nhà / ký túc xá
- Tiền nước, điện, ga
Sau khi trừ đi các khoản ở trên, người lao động sẽ nhận được về mức lương cuối cùng (gọi là lương thực lĩnh). Tiếp theo người lao động sẽ phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt phí như tiền ăn, mua sắm quần áo, đi chơi,…
3.3 Lương tăng ca và cách tính lương tăng ca
Theo pháp luật của cơ quan chính phủ Nhật Bản, người lao động thao tác trong những nhà máy sản xuất, nhà máy sản xuất Nhật Bản chỉ thao tác hành chính tối đa 8 h / ngày ( từ thứ 2 – thứ 6 ) và nếu như người lao động thao tác ngoài giờ hành chính thì những doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và khoản tiền lương này được tính là tiền lương tăng ca với mức lương như sau :
– Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% lương cơ bản.
– Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
– Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
– Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản
Ví dụ về bảng lương của 1 TTS ngành Cơ khí ở Nhật
3.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động
3.4.1 Tùy theo đặc thù ngành nghề
Công việc có mức độ ô nhiễm, nguy hại, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD : sơn cơ khí, đúc, hàn, giàn giáo, … thu nhập thường cao hơn mặt phẳng chung. Yêu cầu việc làm càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD : tiện, phay, bào, cơ khí sản xuất, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may : may quy trình, may hoàn thành xong, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau
3.4.2 Tùy theo tính chất của công việc
Yêu cầu việc làm càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD : tiện, phay, bào, cơ khí sản xuất, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may : may quy trình, may triển khai xong, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau, tăng liên tục theo quý, theo chất lượng việc làm triển khai xong, thái độ và tính cảm người lao động .
3.4.3 Tùy theo từng vùng miền nơi bạn làm việc
Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn TT thành phố ( thường thì lương cao đi kèm với ngân sách ăn ở hoạt động và sinh hoạt lớn ) .
P4 : CHI PHÍ ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Do phần lớn các ứng viên đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật đều đến từ các vùng nông thôn của Việt Nam, công nhân có thu nhập thấp, không ổn định,… Nên điều kiện về kinh tế hạn hẹp. Đối với họ, chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một khoản tiền rất lớn. Để chuẩn bị đủ chi phí đi XKLĐ Nhật Bản là điều không dễ dàng gì?
Chính vì vậy, trước khi quyết định đăng ký sang Nhật làm việc ở bất kỳ trung tâm hay công ty xuất khẩu lao động nào. Người lao động cần phải tìm hiểu thật kỹ tất cả các khoản chi phí đi Nhật. Dưới đây là những khoản chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản mà người lao động cần phải nộp.
4.1 Chi phí khám sức khỏe đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Người lao động khi đăng ký đi xuất khẩu lao động nước ngoài thì đều phải đi khám sức khỏe để kiểm tra xem sức khỏe có đáp ứng được điều kiện sức khỏe đi XKLĐ Nhật Bản hay không. Mức phí này dao động từ 700.000 VNĐ ~ 2,000,000 VNĐ tùy bệnh viện
4.2 Phí đào tạo tiếng Nhật trước và sau trúng tuyển
- Tiền học phí tiếng Nhật trước khi trúng tuyển
Để có thể làm việc tại Nhật Bản thì người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp trong công việc cũng như trong sinh hoạt hằng ngày tại Nhật Bản. Với mỗi một hình thức lao động (Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ sư) thì yêu cầu trình độ tiếng Nhật đối với người lao động trước sẽ khác nhau.
- Học phí sau khi trúng tuyển
Người lao động sau khi trúng tuyển, công ty sẽ liên tục tổ chức triển khai huấn luyện và đào tạo tiếng Nhật và huấn luyện và đào tạo người lao động để trang bị cho họ rất đầy đủ những kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức thiết yếu trước khi sang nhà máy sản xuất Nhật Bản thao tác. Thời gian đào tạo và giảng dạy trung bình từ 3 – 5 tháng kể từ thời gian có thông tin trúng tuyển .
4.3 Phí đào tạo nghề (nếu có)
4.4 Phí hồ sơ, dịch vụ
Theo quy định của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội và Bộ Tài Chính tại thông tư liên tịch số 16: Khoản chi phí này người lao động phải trả cho công ty, doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định thì:
– Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động 1 năm
– Với đơn hàng 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
4.5 Phí Ký Túc Xá (nếu có)
Phí ăn ở Trong thời hạn huấn luyện và đào tạo tiếng và kiến thức và kỹ năng thao tác, người lao động sẽ được sắp xếp nơi ở với trường hợp lao động ở xa nơi học tập. Trường hợp nếu lao động không có nhu yếu thì sẽ không cần mất khoản ngân sách tiền nhà ở. Với mỗi lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại Ký túc xá. Nhìn chung, tùy thuộc vào những công ty khác nhau mà ngân sách người lao động phải đóng cũng khác nhau .
4.6 Các phụ phí phát sinh
Trong quy trình tham gia giảng dạy tiếng cũng như năng lượng thao tác, người lao động được cung ứng giáo trình, quần áo đồng phục, vật dụng học tập …. trong quy trình học tập .
Tại THANH GIANG CONINCON.,JSC tùy từng hình thức xuất khẩu lao động Nhật Bản mà mức phí sẽ khác nhau :
- Thực Tập Sinh kiến thức và kỹ năng 1 năm : 50 ~ 76 triệu
- Thực Tập Sinh kỹ năng và kiến thức 3 năm : 86 ~ 100 triệu
- Kỹ Năng Đặc Định đúng ngành ( TTS 3 năm quay lại đúng ngành ) : 35 ~ 71 triệu
- Kỹ Năng Đặc Định khác ( ứng viên chưa từng đi Nhật, TTS quy đổi ngành ) : 50 ~ 88 triệu
Đối với những bạn Thực tập sinh nếu đi XKLĐ tại Thanh Giang sẽ được áp dụng bảng phí ƯU ĐÃI
P5 : Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Không một chủ sử dụng lao động nào lại đầu tư cả một đống tiền để thu về những lao động không đủ điều kiện về tay nghề, trình độ, kỹ năng, sức khỏe… nên điều kiện xuất khẩu lao động sang Nhật cực kỳ quan trọng. Thị trường lao động nào cũng vậy, nhất là Nhật Bản khi họ bỏ tiền ra để thuê lao động ngoài nước, họ đều có những yêu cầu nhất định và chắc chắn một điều rằng họ sẽ chỉ tuyển những lao động phù hợp với điều kiện mà họ đưa ra như dưới đây.
| Thực tập sinh kỹ năng | Kỹ năng đặc định | Kỹ thuật viên | |
| Độ tuổi | 18 tuổi trở lên | 18 tuổi trở lên | 21 tuổi trở lên |
| Sức khỏe |
Sức khỏe tốt và không nằm trong 13 nhóm bệnh bị cấm đi Xuất khẩu lao đông Nhật Bản. |
||
| Tiền án tiền sự | Không có | ||
| Bằng cấp | Không nhu yếu | Không nhu yếu | Bằng Cao đẳng, Đại
học đúng chuyên ngành đơn tuyển |
| Tiếng Nhật | Không nhu yếu ( sẽ được giảng dạytrước và sau trúng tuyển ) | TTS 3 năm về nước : không nhu yếu
Du học sinh về nước, người chưa từng sang Nhật, TTS đi khác ngành .. : JLPT N4 trở lên |
Tùy đơn tuyển ( tối thiểu N4 trước xuất cảnh ) |
| Hồ sơ |
Đáp ứng đầy đủ danh mục hồ sơ theo yêu cầu (xem chi tiết ở phần “Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản“) |
||
P6 : Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản
Về phần hồ sơ, mỗi một hình thức lao động sẽ có cần phải hoàn thành xong những sách vở khác nhau theo nhu yếu từ phía Nhật .
Thanh Giang xin đưa ra các giấy tờ cần thiết cần chuẩn bị với 3 dạng visa lao động là : Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ thuật viên
| HƯỚNG DẪN HỒ SƠ VISA KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH | |||||||||
| STT | Hồ sơ | A | B | C | Ghi chú | ||||
| 1 | Ảnh 3 × 4 ( 10 chiếc ) và 4,5 x 4,5 ( 2 chiếc ), 4 × 6 ( 4 chiếc ) ghi họ tên và ngày tháng năm sinh sau ảnh bằng bút chì . | ● | ● | ● | Hình mới chụp trong vòng 3 tháng, phông
nền trắng |
||||
| 2 | Giấy khám sức khỏe thể chất | ● | ● | ● | |||||
| 3 | Hộ chiếu | ● | ● | ● | Bản gốc | ||||
| 4 | Sơ yếu lý lịch | ● | ● | ▪ | Sơ yếu lý lịch thời gian nộp xin tư cách lưu trú | ||||
| 5 | Giấy ghi nhận năng lượng tiếng Nhật | ● | Chứng chỉ N4 kỳ thi năng lượng tiếng Nhật JLPT hoặc Chứng chỉ kỳ thi tiếng nhật cơ bản của Quỹ giao lưu quốc tế | ||||||
| 6 | Chứng chỉ hoặc giấy ghi nhận đã đỗ kỳ thi KNDD |
|
● | Kỳ thi dành cho ứng viên không phải là TTS 3 năm | |||||
| 7 | Giấy ghi nhận triển khai xong chương trình thực tập sinh | ● | ● | ||||||
| 8 | Giấy ghi nhận đỗ kỳ thi kiểm tra kiến thức và kỹ năng nghề ( senmonkyu ) | ● | ● | ||||||
| 9 | Giấy nhìn nhận kỹ năng và kiến thức thực tập | ● | Văn bản có con dấu của công ty tiếp đón và
nghiệp đoàn |
||||||
| 10 | Form khai thông tin cơ bản | ● | ● | ● | |||||
| A | Thực tập sinh đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 3 (có 3 kyu) | ||||||||
| B | Thực tập sinh đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 1,2 (có 1 kyu, 2 kyu) | ||||||||
| C | Đối tượng khác không phải là TTS 3 năm (du học, chưa từng sang Nhật..) | ||||||||
|
(Đối với du học sinh nếu chưa tốt nghiệp trường tiếng hoặc senmon thì cần xin thêm giấy nghỉ học (退学証書)) |
|||||||||
| HƯỚNG DẪN HỒ SƠ VISA KỸ THUẬT VIÊN | |||
| STT | Loại giấy tờ cần nộp | Số lượng | Ghi chú |
| 1 | Ảnh 3 × 4 ( 10 chiếc ) và 4,5 x 4,5 ( 2 chiếc ) ,
4 × 6 ( 4 chiếc ) ghi họ tên và ngày tháng năm
sinh sau ảnh bằng bút chì . |
Tổng 16 chiếc | Nền trắng, áo trắng mới chụp trong vòng 3 tháng và
chưa sử dụng ở sách vở nào khác |
| 2 | Bằng, Học bạ / bảng điểm tốt nghiệp Cao đẳng ,
Đại học |
1 | 1 Bản gốc + công chứng 2 bản |
| 3 | Giấy khai sinh ( hoặc Trích lục khai sinh ) | 2 | Bản công chứng mới |
| 4 | Hộ khẩu mái ấm gia đình | 2 | Bản công chứng mới |
| 5 | CMND của học viên | 2 | Bản công chứng : phải rõ mặt, rõ số và thời hạn cấp CMT không quá 15 năm. Nếu gặp phải những yếu tố trên đây thì phải xin cấp lại CMT mới bổ trợ ngay .Công chứng 2 mặt CMT trên cùng 1 tờ A4 |
| 6 | Hộ chiếu | 1 | Bản gốc( hoàn toàn có thể nộp bổ trợ sau, nhưng phải sớm hơn
tối thiểu 2 tháng trước thời gian dự tính xuất cảnh ) |
| 7 | Giấy ghi nhận năng lượng tiếng Nhật ( nếu có ) | 1 | Bản gốc( Bằng + bảng điểm cụ thể đi kèm ) |
| 8 | Giấy khám sức khỏe thể chất | 1 | Bản gốc |
| 9 | Form khai thông tin cơ bản | 1 | Khai đầy đủ theo yêu cầu |
P7 : Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
7.1 Quy trình, thủ tục đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản
– Bước 1 : Sơ tuyển đầu vào
Để tham gia chương trình, những ứng viên phải phân phối đủ những điều kiện kèm theo cơ bản như độ tuổi, độ cao, cân nặng, trình độ học vấn … Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra những ứng viên đủ điều kiện kèm theo đi xuất khẩu lao động Nhật Bản .
– Bước 2: Đăng ký, nộp phí đặt cọc và hồ sơ cần thiết ? Ký hợp đồng
Sau khi cung ứng được được những điều kiện kèm theo sơ tuyển đâu vào, người lao động ĐK, nộp phí và Ký kết hợp đồng với Công ty
– Bước 3 : Đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề (phù hợp theo từng đối tượng lao động và yêu cầu đơn tuyển)
Người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật, khóa học nghề tùy theo từng hình thức lao động để cung ứng được nhu yếu của đơn tuyển .
– Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
Người lao động được tư vấn đơn tuyển tương thích sau đó ĐK để phỏng vấn đơn .
– Bước 5 : Phỏng vấn
Phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line …
Thi tuyển trình độ kinh nghiệm tay nghề : thi kinh nghiệm tay nghề, thi thể lực, thi kiến thức và kỹ năng, những bài test IQ ( tùy nhà tuyển dụng )
– Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau trúng tuyển
Người lao động được hướng dẫn các hồ sơ cần thiết theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản
– Bước 5: Xin tư cách lưu trú (COE)
Sau khi hoàn thiện, hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh để xin Tư cách lưu trú (COE). Thời gian xét duyệt từ 3-6 tháng (tùy trường hợp)
– Bước 6: Xin visa sau khi có tư cách lưu trú (COE)
Sau khi có Tư cách lưu trú, công ty sẽ tiến hành xin visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản
– Bước 7: Xuất cảnh
Khi có visa, người lao động sẽ được hướng dẫn, tương hỗ xuất cảnh sang Nhật làm
P8 : Các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn
8.1 Chương trình điều dưỡng 0đ
- MIỄN PHÍ TOÀN BỘ PHÍ DỊCH VỤ
- MIỄN PHÍ TOÀN BỘ TIỀN HỌC TIẾNG NHẬT
- MIỄN PHÍ TOÀN BỘ TIỀN HỌC NGHỀ
- TÀI TRỢ 100 % VÉ MÁY BAY SANG NHẬT
- TÀI TRỢ 100 % PHÍ THI TAY NGHỀ ( 1 LẦN )
8.1.1 Tổng giá trị tài trợ lên đến 120~150 triệu người.
- Mức lương cao theo lao lý của Nhật Bản, chính sách tương tự người Nhật. ( Trung bình thu nhập 18 ~ 22 man yên / tháng, tức khoảng chừng 38 ~ 47 triệu vnd / tháng )
- Được thao tác vĩnh viễn, 5 năm tại Nhật
- Được bảo lãnh người thân trong gia đình và định cư vĩnh viễn tại Nhật Bản nếu thi đỗ kỳ thi lên TOKUTEI 2
- Không nhu yếu bằng cấp cao .
- Được phép đổi khác công ty ( chuyển việc )
- Được tự do lựa chọn nhiều khu vực thao tác khác nhau trên khắp nước Nhật
- Được tương hỗ tiếng Nhật, hoạt động và sinh hoạt từ những tổ chức triển khai được chỉ định .
- Đối tượng tham gia : phong phú và lan rộng ra
8.1.2 Đối tượng:
- Lao động chưa từng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
- Thực tập sinh 1 năm hoặc 3 năm đã về nước hoặc chuẩn bị sẵn sàng về nước ( trước khi triển khai xong TTS 4-6 tháng ) .
- Du học sinh đang học tại Nhật hoặc đã về nước
- Visa mái ấm gia đình hoặc dạng khác tại Nhật muốn quy đổi
8.1.3 Yêu cầu chung:
- Giới tính : Nam / Nữ
- Độ tuổi : Trên 18 tuổi
- Trình độ văn hóa truyền thống, bằng cấp : Không nhu yếu
- Yêu cầu sức khỏe thể chất : Sức khỏe tốt, mắt tốt, không mắc những bệnh truyền nhiễm ( tìm hiểu thêm thêmtiêu chuẩn sức khỏe thể chất đi xuất khẩu lao động)
- Yêu cầu về kinh nghiệm tay nghề thao tác : Không nhu yếu
- Yêu cầu về tiếng Nhật : N4 trở lên ( được huấn luyện và đào tạo từ đầu nếu chưa biết tiếng )
- Kỳ thi : cần đỗ kỳ thi kiểm tra kiến thức và kỹ năng đặc định ngành Điều dưỡng hoặc triển khai xong chương trình TTS Nhật Bản ngành hộ lý, điều dưỡng
P9. Tham gia chương trình Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản tại Thanh Giang
Thanh Giang Conincon là một trong những tập đoàn tư vấn Du học – Xuất khẩu lao động uy tín hàng đầu Việt Nam, được thành lập từ năm 2011 với nhiều kinh nghiệm và thành tích trong lĩnh vực này. Qua gần 10 năm xây dựng và phát triển, đến nay, Thanh Giang đã có một chỗ đứng vững chắc trong ngành dịch vụ tư vấn du học, xuất khẩu lao động trên toàn quốc. Nói đến Thanh Giang, khách hàng luôn có một niềm tin đặc biệt, sự hài lòng tuyệt đối khi lựa chọn các gói sản phẩm dịch vụ.
- Có mạng lưới hệ thống giáo viên đạt chuẩn, giàu kinh nghiệm tay nghề và nhiệt huyết. Cơ sở vật chất văn minh, rất đầy đủ. Thanh Giang có tổ chức triển khai dạy cả tiếng Nhật và nghề để người lao động có kỹ năng và kiến thức tốt nhất cung ứng được những nhu yếu tuyển dụng. Đặc biệt Thanh Giang vận dụng công nghệ tiên tiến học tập 4.0 giúp những học viên hoàn toàn có thể học tập mọi lúc, mọi nơi, nâng cao năng lực tăng trưởng tổng lực 4 kiến thức và kỹ năng với thời hạn rút ngắn nhất .
- Thanh Giang hợp tác với những tập đoàn lớn lớn trong và ngoài nước như : FECON ( Nước Ta ), NIPPON STEEL ( Nhật Bản ) … mang lại nhiều thời cơ và điều kiện kèm theo việc làm tốt cho người lao động
-
Thanh Giang có nhiều chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức phí ưu đãi cho người lao động
- Thanh Giang luôn đặt quyền lợi của người lao động lên số 1 và luôn có nghĩa vụ và trách nhiệm, tương hỗ nhiệt tình người lao động trong suốt quy trình thao tác tại Nhật
Nếu có ý chí quyết tâm đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản hay có các thắc mắc cần giải đáp hãy liên hệ ngay Hotline : 091.858.2233 hoặc để lại thông tin để các chuyên viên hỗ trợ nhanh nhất.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA
HOTLINE: 091.858.2233 (Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS)
Nếu không tiện trò chuyện qua điện thoại thông minh hoặc gửi tin nhắn ngay lúc này, bạn hoàn toàn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại cảm ứng vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc tương hỗ .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
