Thử việc dù chỉ 1 ngày cũng vẫn được trả lương, mọi người hãy nhớ điều này – Thư viện Quản trị Nhân Sự

Theo như điều 28, bộ Luật lao động 2012 quy định thì: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó”.

Điều đó có nghĩa là khi thử việc, người lao động vẫn nhận được lương thử việc, và lương thử việc đó ít nhất phải bằng 85% lương chính thức của công việc đó.

Và theo điều 29, bộ Luật lao động 2012 quy định: ” Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Như vậy trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc, người lao động vẫn có quyền xin chấm dứt làm việc mà vẫn được hưởng lương thử việc theo số ngày mà họ đã làm việc cho công ty.

Kể cả khi người lao động làm chỉ 1 ngày công thì vẫn được trả lương theo quy định của pháp luật.

Công thức tính như sau:

Lương ngày = ( [ Lương + Phụ cấp ( nếu có ) ] chia cho ngày công chuẩn của tháng ) rồi nhân số ngày thao tác thực tiễn
Có nghĩa là nếu lương thử việc của bạn là 3.500.000 đồng, bạn thao tác được 2 rồi nghỉ thì bạn sẽ vẫn nhận được lương theo công thức :

Lương = (3.500.000/24) x 2 = 291,666 (nghìn đồng)

Trong đó :
– 3.500.000 là lương thử việc .

– 24 là số ngày công trong tháng ( có thể là 22 hoặc 26 do chính công ty quy định)

– 2 là số ngày mà bạn đã thao tác .
Theo công thức trên thì dù bạn đang thử việc nhưng sau 2 ngày thao tác bạn cảm thấy không tương thích thì bạn xin nghỉ, bạn vẫn nhận được lương là 291,666 nghìn đồng .
Để tránh trường hợp công ty không xử lý tiền lương thử việc cho bạn, tôi khuyên bạn :
– Luôn luôn hỏi phía công ty về việc chi trả lương thử việc hay không, nếu có thì tính theo như thế nào .

– Dù chỉ là thử việc nhưng cũng vẫn phải có hợp đồng hẳn hoi.

– Thỏa thuận hợp đồng bằng miệng cũng được pháp luận công nhận là có xây dựng hợp đồng, tuy nhiên mọi người nên có dẫn chứng xác nhận là đã có việc xây dựng hợp đồng này từng diễn ra để tránh việc trốn tránh nghĩa vụ và trách nhiệm / pháp lý về sau .
QTSN sưu tầm nguồn từ Nhân Sự Blog

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động