Thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Luật sư. Tôi là sinh viên mới ra trường, đi xin việc ở một công ty. Công ty đó nhu yếu thử việc trong vòng 07 tháng. Nếu tôi đạt nhu yếu thì sẽ được nhận chính thức. Tuy nhiên, theo tôi được biết, thời hạn thử việc nếu vượt quá như vậy, doanh nghiệp đã vi phạm lao lý về thời hạn thử việc. Vậy Doanh nghiệp thử việc việc quá thời hạn pháp luật bị phạt bao nhiêu tiền ? Xin Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn !

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với vướng mắc của bạn Luật sư X xin phép đưa ra giải pháp cho câu hỏi của bạn như sau :

Căn cứ pháp lý

Nội dung tư vấn

Thử việc là gì?

Thử việc là một quy trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời hạn thử việc theo pháp luật của pháp lý. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khi việc làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động .
Thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn còn sống sót những sai phạm khi thử việc .

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất theo quy định của Luật Lao động

Tiền lương thử việc được tính như thế nào?

Theo lao lý tại điều 28 Bộ luật lao động 2019, hai bên hoàn toàn có thể thoả thuận tiền lương thử việc. Tuy nhiên, số lương tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng được vận dụng theo lao lý tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP như sau :
Vùng I : 4.420.000 đồng / tháng ;
Vùng II : 3.920.000 đồng / tháng ;
Vùng III : 3.430.000 đồng / tháng ;
Vùng IV : 3.070.000 đồng / tháng ;
Với những việc làm đã qua học nghề, giảng dạy nghề, trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng theo Điều 5 Nghị định này .

Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Hai bên hoàn toàn có thể thoả thuận thời hạn thử việc, tuy nhiên phải cung ứng những điều kiện kèm theo nhất định .
Cụ thể, theo pháp luật tại điều 25 Bộ luật lao động 2019 :
Đối với những việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp ; Luật Quản lý ; sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất ; kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp : Thời gian thử việc không quá 180 ngày ;
Đối với những việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên : Thời gian thử việc không quá 60 ngày ;
Đối với những việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ ; kỹ thuật tầm trung ; công nhân kỹ thuật ; nhân viên cấp dưới nhiệm vụ : Thời gian thử việc không quá 30 ngày ;
Còn lại những việc làm khác được thử việc trong thời hạn không quá 06 ngày .

Không thử việc người lao động trong trường hợp nào?

Theo pháp luật tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động 2019, so với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, hai bên không được vận dụng thử việc .

Thời gian thử việc là 07 tháng có vi phạm?

Như vậy, Bộ luật lao động pháp luật thời hạn đơn cử so với thử việc theo từng chức vụ, việc làm khác nhau. Tuy nhiên, thời hạn giao động từ không quá 06 ngày đến không quá 180 ngày. Do đó, khi doanh nghiệp nhu yếu bạn thử việc trong vòng 07 tháng, doanh nghiệp đó đã vi phạm lao lý của pháp lý về thử việc .

Thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP :

Xử phạt hành chính

Trường hợp người lao động thử việc không đạt, nếu những bên liên tục ký thêm hợp đồng thử việc với việc làm đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính :

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần so với một việc làm ;
Thử việc quá thời hạn pháp luật ;
Theo đó, nếu doanh nghiệp nhu yếu người lao động thử việc quá 01 lần với cùng một việc làm ; hoặc doanh nghiệp đồng ý nhu yếu của người lao động được thử việc quá 01 lần trở lên sẽ bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng .
Cùng với đó, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của việc làm đó cho người lao động ( căn cứ điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định số 28/2020 ) .

Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc trả đủ tiền lương của việc làm đó cho người lao động so với hành vi vi phạm pháp luật tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020
Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm d khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020 .

Giải quyết vấn đề

Thử việc là một bước thiết yếu trong hoạt động giải trí của doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động. Thử việc giúp người sử dụng lao động nhìn nhận được năng lượng của người lao động. Bên cạnh đó, thử việc giúp người lao động hoàn toàn có thể chớp lấy được nội dung việc làm, thuận tiện chọn được việc làm tương thích với mình. Tuy nhiên, để tránh những trường hợp tận dụng việc nhằm mục đích những mục tiêu khác. Doanh nghiệp nếu vi phạm lao lý về thử việc thì hoàn toàn có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp nếu vi phạm sẽ phải vận dụng những giải pháp khắc phục hậu quả

Có thể bạn quan tâm

Thông tin liên hệ Luật sư X

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về nội dung Thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền? Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn đọc!

Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ: 0833 102 102

Câu hỏi thường gặp

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu?

Theo quy định tại điều 14 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định pháp luật;
+ Không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc.
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu.

Tiền lương là gì?

Theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2019:
“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Theo đó, tiền lương là tổng số tiền người lao động nhận được khi thực hiện công việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. 

Cho người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc bị phạt bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 30 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động