Có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội khi công ty không chốt trả sổ?

Người lao động có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội được không? Có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội khi công ty không chốt trả sổ? Phải làm gì khi công ty không chịu chốt sổ bảo hiểm xã hội?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi thao tác tại công ty A từ 6/2014 đến 10/2014 tôi được ký hợp đồng chính thức nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty. Từ 12/2014 đến hết 2/2015 tôi đóng tại công ty B nơi tôi làm cộng tác viên, sau đó tôi chốt sổ chuyển về công ty A từ 3/2015 đến hết 5/2015 thì xin nghỉ việc để sinh con. Lúc này công ty không chốt sổ cho tôi. Tôi xin hỏi :

1. Tôi có thể tự chốt sổ được không? 

2. Nếu không tự chốt được sổ tôi có được nhu yếu công ty chốt sổ được không ?

Luật sư tư vấn:

Bạn chấm hết hợp đồng lao động tại công ty để sinh con thì theo pháp luật tại Điều 47 “ Bộ luật lao động 2019 ” nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động : “ – Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác lập thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho người lao động biết thời gian chấm hết hợp đồng lao động. – Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán rất đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày. – Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. – Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm hết hoạt động giải trí, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và những quyền hạn khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán giao dịch. ”

Xem thêm: Hồ sơ, trình tự thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động mới nhất năm 2022

Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài:1900.6568

Cụ thể hơn, tại khoản 1.2 Điều 34 Quyết định 959 / QĐ-BHXH pháp luật về quản trị thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ; quản trị sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Nước Ta phát hành ghi rõ : “ 1. Đơn vị sử dụng lao động 1.2. Điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng :

a) Kê khai, lập hồ sơ điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN; tăng, giảm lao động, mức đóng, số tiền phải đóng; truy thu, hoàn trả; thay đổi, điều chỉnh thông tin đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị, người lao động; nộp hồ sơ kịp thời cho cơ quan BHXH để xác định số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN; cấp, ghi, xác nhận,chốt sổ BHXH, thẻ BHYT đối với đơn vị, người tham gia và đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, đúng thời hạn.

b) Phối hợp với cơ quan BHXH xác nhận,chốt sổ BHXH cho người lao động khi người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.“

Như vậy, nếu bạn chấm hết hợp đồng lao động thì công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trong trường hợp không được đơn vị chức năng chốt sổ, bạn nên liên hệ tới Phòng LĐ-TB và XH cấp Q., huyện hoặc cơ quan thanh tra thuộc Sở LĐ-TB và XH để được can thiệp .

Xem thêm: Mẫu giấy uỷ quyền lấy sổ bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2022

Khi bạn đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, bạn phải có quyết định hành động cho nghỉ việc của công ty thì bạn mới hoàn toàn có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội. Nếu không có quyết định hành động nghỉ việc thì không tự chốt sổ bảo hiểm xã hội.

1. Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội mới nhất

Vấn đề chốt sổ BHXH đặt ra khi người lao động không còn thao tác ở công ty nữa, khi lao động nghỉ việc hoặc khi công ty ngừng hoạt động giải trí thì hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động đơn cử ra làm sao ? Thủ tục doanh nghiệp cần nắm được trong năm 2017 như sau :

1. Trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội:

Căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 47 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” pháp luật : “ 2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch vừa đủ những khoản có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. ” Mặt khác, địa thế căn cứ theo khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý về nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động thì : “ Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc theo lao lý của pháp lý “ .

Xem thêm: Thủ tục đăng ký số điện thoại với cơ quan bảo hiểm xã hội mới nhất

Như vậy, khi người lao động chấm hết hợp đồng hoặc thôi việc theo pháp luật của pháp lý thì đơn vị chức năng sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm lập hồ sơ đề xuất chốt sổ BHXH nộp cho cơ quan BHXH để chốt sổ và trả sổ cho người lao động.

* Người lao động có thể tự chốt sổ BHXH:

Riêng những trường hợp doanh nghiệp nơi người lao động thao tác đang trong quy trình triển khai thủ tục phá sản, giải thể theo lao lý của pháp lý mà còn nợ tiền BHXH, BHYT mà người lao động chuyển nơi thao tác thì cơ quan BHXH xác nhận thời hạn đóng BHXH trên sổ BHXH. Từ cơ sở này, người lao động liên tục tham gia BHXH tại đơn vị chức năng mới. Sau khi tịch thu được khoản nợ của doanh nghiệp cũ, cơ quan chức năng sẽ xác nhận bổ trợ thời hạn đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động để giao dịch thanh toán chính sách cho người lao động. Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn vất vả, đang phải nợ BHXH, BHYT, người lao động hoàn toàn có thể nhu yếu giám đốc doanh nghiệp gửi văn bản về cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và đóng trước một khoản BHXH, BHYT để xử lý chính sách BHXH và chốt sổ BHXH cho người lao động. Khi nhận được văn bản yêu cầu của doanh nghiệp, giám đốc BHXH tỉnh sẽ xem xét, phối hợp với Sở Lao động – thương bệnh binh và xã hội xác nhận tình hình khó khăn vất vả của doanh nghiệp để xử lý chính sách BHXH cho người lao động này khi phải chấm hết hợp đồng lao động. Trường hợp doanh nghiệp không chấp thuận đồng ý làm công văn báo cáo giải trình thực trạng hoạt động giải trí khó khăn vất vả cho BHXH thì người lao động hoàn toàn có thể tự mình đi chốt sổ BHXH.

2. Thủ tục chốt sổ BHXH:

Bước 1: Báo giảm lao động

– Hồ sơ : + Mẫu D02-TS : 1 bản

Xem thêm: Cấp lại sổ bảo hiểm xã hội bị mất ở đâu? Thủ tục cấp lại sổ BHXH bị mất năm 2022

+ Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng ( 01 thẻ / người ) + Biên bản trả thẻ BHYT so với trường hợp đơn vị chức năng đã nộp trước đó – nếu có ( 01 bản chính ) + Truy thu BHXH, BHYT, BHTN : Bảng kê sách vở hồ sơ làm địa thế căn cứ truy thu ( Phụ lục 2 – Quyết định 959 / QĐ-BHXH, 01 bản ) ( Phiếu giao nhận hồ sơ 103 )

Bước 2: Chốt sổ bảo hiểm

– Hồ sơ gồm : + Sổ BHXH ( mẫu sổ cũ, 01 sổ / người ) hoặc tờ bìa sổ BHXH ( sổ mẫu mới, 01 tờ bìa / người ) ; + Các tờ rời sổ ( nếu có )

Xem thêm: Giới hạn mức lương tối đa đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất

+ Tờ khai phân phối và đổi khác thông tin người tham gia BHXH, BHYT ( mẫu TK1-TS, 01 bản ) ; – Lưu ý : + Đối với sổ BHXH ( mẫu cũ ) chỉ ghi và xác nhận quy trình đóng BHXH, BHTN đến tháng 12/2009, từ tháng 01/2010 không ghi sổ BHXH ( mẫu cũ ). + Tờ rời sổ gồm có : tờ rời chốt sổ và tờ rời hàng năm. + Tờ khai phân phối và biến hóa thông tin người tham gia BHXH : vận dụng so với trường hợp đơn vị chức năng đã giải thể, phá sản đã có địa thế căn cứ pháp lý và tất toán thu BHXH ; vận dụng so với trường hợp người lao động có nhiều số sổ BHXH đã được xử lý trợ cấp BHXH 1 lần bị thất lạc sổ hoặc bị tịch thu sổ BHXH.

3. Dịch vụ tư vấn chốt sổ BHXH của Luật Dương Gia:

Vậy thì người lao động là người trực tiếp chốt sổ hay người sử dụng lao động ? Trường hợp nào không được chốt sổ ? Doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm mà không giao dịch thanh toán người lao động có chốt được sổ không ?

– Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn các bạn sồ sơ chốt sổ: Kết nối tổng đài 1900.6568 .

Xem thêm: VssID – Ứng dụng của Bảo hiểm xã hội số có những tiện ích gì?

– Kê khai các mẫu tờ khai BHXH: Gọi 1900.6568 – Luật Dương Gia hướng dẫn bạn nhanh nhất.

– Thực hiện thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho doanh nghiệp, quản trị hồ sơ bảo hiểm xã hội tổng lực : Gửi niềm tin của những bạn vào Luật Dương Gia để hồ sơ bảo hiểm xã hội bảo vệ tính pháp lý nhất.

2. Nghỉ việc bao lâu được chốt sổ bảo hiểm

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư ! tôi giảng dạy tại trường cao đẳng tư thục ở bắc ninh từ tháng 7/2012 đến tháng 11/2016 thì nghỉ. do là hợp đồng không xác lập thời hạn nên tôi đã làm rất đầy đủ thủ tục xin nghỉ theo đúng luật lao động và được nhà trường đồng ý chấp thuận cho nghỉ chuyển giao sách vở tương quan vào tháng 12. Nhưng còn sổ bảo hiểm t lúc bấy giờ tôi vẫn chưa được nhận lại. Trong thời hạn dạy ở trường do dạy ít tiết nên tôi được BGH ký quyết định hành động điều chuyển làm thêm văn phòng kiêm giảng dạy ( từ tháng 8/2016 đến tháng 11/2016 ). Nhưng ngày hôm nay, ngày 14 tháng 1 năm 2017 bên phí nhà trường gọi điện nhu yếu tôi nộp trả 20 % đứng lớp dành cho giáo viên trong thời hạn tôi làm thêm trên văn phòng nêu không sẽ không trả sổ bảo hiểm. Tôi thấy không hài hòa và hợp lý vì hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng giáo viên, tôi chỉ làm thêm bên văn phòng mà lại không được hưởng % đứng lớp. Tôi muốn hỏi là tôi có phải nộp lại số tiền đã nhận mà nhà trường nói tôi không được hưởng trong thời hạn làm thêm trên văn phòng như trên hay không ? Theo luật lao động thì tôi cần làm những việc gì trong yếu tố này ? Và sau khi có quyết định hành động chấm hết hợp đồng, chuyển giao việc làm khá đầy đủ giữa 2 bên thì thời hạn tối thiểu là bao lâu thì tôi cần nhận lại được sổ bảo hiểm ? Rất mong nhận được hồi âm sớm của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn ! ?

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 96 “Bộ luật lao động 2019” về nguyên tắc trả lương:

“ Người lao động được trả lương trực tiếp, rất đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt quan trọng không hề trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng lãi suất vay kêu gọi tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Nước Ta công bố tại thời gian trả lương. ”

Xem thêm: Tra cứu thông tin khi không nhớ số số bảo hiểm xã hội

Vậy, dù bạn đã chấm hết hợp đồng lao động xác lập thời hạn với trường cao đẳng nơi mà bạn thao tác thì chỉ cần bạn liên tục thao tác thì quan hệ lao động sẽ được hình thành, do thao tác trong thời hạn ngắn nên hoàn toàn có thể là hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Và khi đã có giao kết về lao động và người sử dụng lao động cũng đã cam kết trả tiền thì nhà trường sẽ không có quyền đòi lại số tiền đã trả cho bạn. Việc đòi lại này không tương thích nên bạn hoàn toàn có thể không cung ứng nhu yếu, ngoài những so với việc trường bạn không trả sổ cho bạn do bạn không hoàn trả số tiền là trái pháp lý, trường bạn phải có nghĩa vụ và trách nhiệm chốt sổ và trả sổ cho bạn trong thời hạn 7 ngày, hoàn toàn có thể lê dài thời hạn nhưng không được vượt quá 30 ngày. Theo pháp luật tại Điều 47 “ Bộ luật lao động 2019 ” về nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động : “ 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác lập thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho người lao động biết thời gian chấm hết hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch khá đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm hết hoạt động giải trí, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và những quyền hạn khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán giao dịch. ”

3. Công ty không chốt sổ bảo hiểm phải làm thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi chính thức ký hợp đồng lao động tháng 6 năm 2007 và có quyết định hành động thôi viềc tháng 8 năm năm nay. Đến nay gần 8 tháng mà công ty chưa chốt sổ BHXH cho tôi. Tôi lên hỏi ban giám đốc vì sau thì ông ấy cứ hẹn tháng này đến tháng kia. Xin luật sư tư vấn giúp tôi hướng xử lý tôi xin chân thành cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Thay đổi số chứng minh thư có được rút bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm : “ 5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc theo lao lý của pháp lý. ” Theo lao lý tại lao lý tại Khoản 2, 3 Điều 47 “ Bộ luật lao động 2019 ” : “ 2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch không thiếu những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn thành xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động ”. Theo đó trong vòng 7 ngày hoặc chậm nhất là 1 tháng, công ty sẽ phải hoàn trả sổ BHXH cho Người lao động. Trường hợp của bạn, bạn và công ty đã chấm hết hợp đồng lao động được hơn 8 tháng nhưng công ty không chốt sổ bảo hiểm cho bạn. Hành vi người sử dụng lao động cố ý không trả số bảo hiểm xã hội cho bạn đúng thời hạn đã vi phạm pháp lý về thủ tục thực thi bảo hiểm xã hội. Nếu trong trường hợp công ty không chốt sổ cho bạn khi bạn nghỉ việc bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại lên công đoàn của công ty hoặc liên đoàn lao động Quận, Huyện nơi công ty đóng trụ sở.

4. Người lao động có chốt sổ bảo hiểm được khi không tìm được công ty cũ?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Em tên là : Phạm Thị Lan, số bảo hiểm xã hội 7908514938, số chứng tỏ nhân dân 194341154. Năm 2009 đến tháng 01/2014 em có đóng bảo hiểm xã hội cho công ty kiến thiết xây dựng Trường An, tháng 05/2013 em nghỉ sinh thai sản. Trong thời hạn sinh vì em còn tên trong công ty nên em có gửi sách vở để công ty làm thai sản cho em, nhưng em đợi mãi vẫn không thấy công ty vấn đáp. Sau đó em được biết công ty đã không còn làm tại địa phận nữa, con dấu của công ty thì chuyển ra Thành Phố Hà Nội, em có liên hệ được và nhờ làm hồ sơ thai sản nhưng sau đó bên bảo hiểm trả về là hồ sơ chưa đúng. Lúc đó em có hỏi bên công ty đã chốt sổ cho em chưa thì công ty bảo chốt rồi. Em nghe nói vậy nên làm hồ sơ lấy tiền bảo hiểm xã hội một lần nhưng khi nhận hiệu quả thì bên bảo hiểm xã hội báo em là vì chưa xử lý hồ sơ thai sản nên sổ em chưa chốt được mới báo giảm, từ đó đến nay em có liên hệ và tìm công ty cũ nhưng không được. Em chỉ có tờ bìa sổ bảo hiểm xã hội chứ chưa có tờ quy trình đóng bảo hiểm xã hội. Tháng 07/2015 em làm cho công ty mới tại đây em có lấy số sổ của công ty cũ để liên tục đóng bảo hiểm xã hội. Bây giờ em muốn tự lấy tờ bìa sổ bảo hiểm xã hội và quyết định hành động nghỉ việc để lên bảo hiểm xã hội tự chốt sổ được không. Mong nhận được phản hồi sớm ạ. Em cám ơn nhiều !

Luật sư tư vấn:

Điểm 1.2 khoản 1 Điều 34 Quyết định 959 / QĐ – BHXH ngày 09 tháng 09 năm năm ngoái pháp luật về đơn vị chức năng sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm 1.2. Điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng : a ) Kê khai, lập hồ sơ kiểm soát và điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN ; tăng, giảm lao động, mức đóng, số tiền phải đóng ; truy thu, hoàn trả ; đổi khác, kiểm soát và điều chỉnh thông tin đóng BHXH, BHYT, BHTN so với đơn vị chức năng, người lao động ; nộp hồ sơ kịp thời cho cơ quan BHXH để xác lập số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN ; cấp, ghi, xác nhận, chốt sổ BHXH, thẻ BHYT so với đơn vị chức năng, người tham gia và đóng BHXH, BHYT, BHTN khá đầy đủ, đúng thời hạn. b ) Phối hợp với cơ quan BHXH xác nhận, chốt sổ BHXH cho người lao động khi người lao động chấm hết HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc theo lao lý của pháp lý. Như vậy, theo pháp luật của pháp lý, về mặt nguyên tắc, người sử dụng là đơn vị chức năng có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý việc chốt sổ cho người lao động tại cơ quan bản hiểm khi người lao động nghỉ việc tại đơn vị chức năng, và người lao động sẽ không tự chốt sổ khi nghỉ việc. Công văn 1139 / BHXH-QLT pháp luật thì trong một số ít trường hợp, đơn vị chức năng sử dụng lao động trong quy trình triển khai thủ tục phá sản, giải thể hoặc đơn vị chức năng đơn phương chấm hết bảo hiểm xã hội nếu người lao động đã chuyển sang thao tác tại đơn vị chức năng mới thì cơ quan bảo hiểm chốt sổ đến thời gian đơn vị chức năng đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, sau đã tịch thu khoản nợ thì cơ quan bảo hiểm liên tục chốt sổ bổ trợ. Đối chiếu theo lao lý trên vào trường hợp của bạn, bạn có thao tác tại một công ty, tuy nhiên, sau khi bạn nghỉ việc, bạn sang làm đơn vị chức năng mới thì cơ quan bảo hiểm có vấn đáp trường hợp của bạn công ty cũ chưa chốt sổ được cho bạn, và lúc bấy giờ bạn cũng không liên lạc được với công ty cũ. Trong trường hợp này, về mặt nguyên tắc, bạn không hề làm bạn hoàn toàn có thể làm đơn đề xuất kiến nghị đến cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp này để xem xét xử lý chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

5. Người lao động có thể tự chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc không?

Tóm tắt câu hỏi:

Hai năm trước tôi có làm công ty ở quê, có tham gia BHXH 2,5 năm. Khi tôi nghỉ có báo trước công ty 30 ngày, nhưng tôi không biết phải trả Sổ bh cho công ty để chốt. Công ty có hẹn tôi đến giữa tháng 7 gọi lại lấy lịch hẹn để lấy sổ chốt BH. Nhưng công ty nói tôi không trả sổ nên chỉ lấy được giấy chấm hết hợp đồng và tự đi chốt sổ Bảo hiểm. Vậy tôi xin hỏi + Hiện tại tôi đang trong TP TP HCM thì tôi hoàn toàn có thể tự chốt SBH trong này Được không ? + Thủ tục chốt như thế nào ? Tôi xin cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Khoản 9, Điều 36 “ Bộ luật lao động 2019 ” về trường hợp chấm hết hợp đồng lao động. “ 9. Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 37 của Bộ luật này. ” Căn cứ Điểm b, Khoản 2, Khoản 3, Điều 37, “ Bộ luật lao động 2019 ” quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của người lao lao lý như sau. “ 2. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo lao lý tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước : b ) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; tối thiểu 03 ngày thao tác nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng so với những trường hợp lao lý tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này. ” 3. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước tối thiểu 45 ngày, trừ trường hợp lao lý tại Điều 156 của Bộ luật này. ” Do bạn không nói là bạn chấm hết hợp đồng lao động trong trường hợp nào mà chỉ nói thông tin cho công ty trong thời hạn là 30 ngày trước khi nghỉ việc nên địa thế căn cứ theo pháp luật trên sẽ xảy ra 2 trường hợp :

Thứ nhất: Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng xác định thời hạn và bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1, Điều 37, “Bộ luật lao động 2019” thì việc bạn thông báo trước 30 ngày cho công ty là hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật và việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật.

Thứ hai: Trường hợp hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại khoản 3 điều 37 “Bộ luật lao động 2019” thì trước khi nghỉ việc bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày. Chính vì vậy việc bạn báo trước 30 ngày trước khi nghỉ là nghỉ trái quy định pháp luật.

Căn cứ theo khoản 2, Khoản 3, Điều 47 “ Bộ luật lao động 2019 ” lao lý như sau : “ Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm hết hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch rất đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. ”

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

Như vậy, theo lao lý trên thì trong trường sau khi bạn chấm hết hợp đồng lao động sớm nhất là 7 ngày và muộn nhất là trong vòng 30 ngày thì công ty bạn có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch vừa đủ những khoản tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của bạn trong đó có thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Tuy nhiên do bạn đang giữ sổ bảo hiểm xã hội của mình mà không giao lại cho công ty nên công ty bạn không hề thực thi yếu tố chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn nên chỉ hoàn toàn có thể giao quyết định hành động thôi việc cho bạn. Căn cứ khoản 5, Điều 21, Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý. “ Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc theo pháp luật của pháp lý. ” Do đó, theo lao lý trên việc chốt sổ bảo hiểm xã hội của bạn sẽ do người sử dụng lao động phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đóng bảo hiểm xã hội triển khai chốt sổ khi bạn chấm hết hợp đồng lao động. Vì vậy công ty bảo bạn triển khai việc tự chốt sổ bảo hiểm xã hội là trái pháp luật của pháp lý, trốn tránh việc triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm và bạn cũng không hề tự mình thực thi yếu tố chốt sổ bảo hiểm xã hội vì không thuộc nghĩa vụ và trách nhiệm và thẩm quyền của bạn. Chính vì thế trong trường hợp này bạn phải nộp lại sổ bảo hiểm xã hội cho công ty ở quê trước đây bạn làm và nhu yếu họ thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm cho bạn theo lao lý pháp lý.

Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội gồm 2 bước:

Bước 1: Thủ tục báo giảm lao động.

Căn cứ theo Phiếu giao nhận hồ sơ 600 a lao lý về hồ sơ báo giảm lao động đóng BHXH, BHYT. Theo đó bên công ty cần chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ như sau : – Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT ( Mẫu D02-TS ). – Bảng kê thông tin ( Mẫu D01-TS ).

Bước 2. Chốt sổ cho người sử dụng lao động:

Căn cứ Phiếu giao nhận hồ sơ 620 / … / SO vận dụng từ 10/10/2017 thì hồ sơ gồm có : – Sổ BHXH hoặc sổ BHXH và những trang tờ rời hoặc tờ bìa sổ BHXH và những trang tờ rời ( bản chính ) ; – Tờ khai tham gia, kiểm soát và điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT ( mẫu TK1-TS, 01 bản / người ).

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục