Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Thủ Tục > Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện kèm theo. Vậy những trường hợp được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp là gì ? Thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp như thế nào ? Bài viết dưới đây Legalzone sẽ thông tin cụ thể .

Nội Dung Chính

Các trường hợp bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Căn cứ pháp lý:

  • Luật Việc làm năm 2013
  • Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động tham gia ký kết những hợp đồng lao động / hợp đồng thao tác sau phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp :

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn
  • Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp 

Căn cứ theo Điều 49, Mục 3 của Luật Việc Làm, người lao động sẽ được nhận bảo hiểm thất nghiệp nếu phân phối những điều kiện kèm theo sau :

1.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: 

a ) Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý ;
b ) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng ;
c ) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệpđủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác so với trường hợp lao lý tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này ; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động so với trường hợp pháp luật tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này
d ) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TT dịch vụ việc làm theo lao lý tại khoản 1 Điều 46 của Luật này ;

e) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
  • Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
  •  Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
  • Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
  • Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
  • Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Chết.
Lưu ý:

– Trường hợp người lao động có thời hạn gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp thì mức trung bình được tính trên tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi chấm hết hợp đồng lao động ;
– Mức hưởng hàng tháng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở so với người triển khai chính sách tiền lương do Nhà nước lao lý hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng so với người thực thi chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động .

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng những khoảng chừng thời hạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi khởi đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác theo pháp luật của pháp lý mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp .
2. Sau khi chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp theo lao lý tại những điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này .
3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo pháp luật của pháp lý về lao động, pháp lý về viên chức .

Cách tính bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động 

Căn cứ Điều 50, Luật Việc Làm thì người lao động được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng như sau :
Mức hưởng hàng tháng = Mức lương trung bình của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60 %
Tuy nhiên, trợ cấp thất nghiệp người lao động nhận tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở so với người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước pháp luật hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo lao lý của Bộ luật lao động so với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định hành động tại thời gian chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác .

  1. Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp 

Về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được tính theo số tháng mà người lao động đóng BHTN, tức là người lao động đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

  1. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời điểm người lao động được hưởng BHTN sẽ được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo pháp luật tại khoản 1 Điều 46 của Luật này .
Ví dụ cách tính bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp đơn cử :
Ông Nguyễn Văn A đóng BHTN được 50 tháng với lương trung bình 06 tháng ở đầu cuối là 4.000.000 VNĐ.
Thời gian được hưởng BHTN của ông A sẽ như sau :

  • 36 tháng đầu tiên => Ông Nguyễn Văn A được hưởng 03 tháng trợ cấp 
  • 12 tháng BHTN tiếp theo => Ông Nguyễn Văn A được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp 
  • Số tháng còn dư là 2 tháng BHTN => Ông Nguyễn Văn A sẽ được cộng dồn vào lần hưởng BHTN sau. 

Như vậy, mức hưởng trợ cấp BHTN hàng tháng của ông Nguyễn Văn A sẽ là :
4.000.000 x 60 % = 2.4000.000 VNĐ / tháng .

Trường hợp được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Bảo hiểm thất nghiệp được coi là khoản tương hỗ thiết thực, là phao cứu sinh mà hầu hết người lao động đều mong ước được nhận sau khi nghỉ việc. Tuy nhiên, vì những nguyên do đặc biệt quan trọng mà nhiều lao động chưa kịp hưởng hoặc bị chấm hết hưởng trợ cấp thì sẽ được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp. Dưới đây Legalzone sẽ chỉ ra 4 trường hợp được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp và những thủ tục chốt bảo lưu thất nghiệp cần thực thi để người lao động không bị mất quyền lợi và nghĩa vụ .
Theo lao lý của Luật việc làm năm 2013, những trường hợp sau đây người lao động sẽ được bảo lưu thời hạn hưởng BHTN :

1. Trường hợp 1: Người lao động không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ vào Khoản 3, Điều 18 của Nghị định 28/2015 / NĐ-CP phát hành ngày 12/03/2015, Sau 2 ngày kể từ ngày ghi hạn đến nhận giấy trả hiệu quả hưởng BHTN, người lao động không đến lấy thì được xét là không có nhu yếu hưởng BHTN. Sau 7 ngày mà người lao động không xuất hiện để nhận hiệu quả thì quyết định hành động xử lý chính sách trợ cấp thất nghiệp của người lao động bị hủy .
Mặt khác, theo Điều 5 của Nghị định này, trường hợp người lao động bị hủy quyết định hành động hưởng trợ cấp việc làm theo trường hợp trên, khoảng chừng thời hạn đóng BHXH chưa được hưởng sẽ được cộng dồn cho những lần tiếp nối. Như vậy, trường hợp người lao động không đến nhận giấy hẹn trả tác dụng sau thời hạn lao lý thì thời hạn đóng BHTN sẽ được bảo lưu .

2. Trường hợp 2: Người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ vào Khoản 6, Điều 18 của Nghị định 28/2015 / NĐ-CP, sau 3 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không đến lấy trợ cấp và cũng không có thông tin bằng văn bản về nguyên do thì được coi là không có nhu yếu hưởng BHTN. Thời gian được hưởng BHTN của người lao động sẽ được bảo lưu cho những lần hưởng tiếp nối .

3. Trường hợp 3: người lao động chưa hưởng đủ trợ cấp thất nghiệp

Thời gian tính hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được địa thế căn cứ theo tổng thời hạn đóng BHXH và tuân theo lao lý của Luật Việc làm. Trường hợp người lao động đã tham gia bảo hiểm trên 3 năm thì những tháng lẻ chưa tính trợ cấp sẽ được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp và tính trợ cấp thất nghiệp trong lần hưởng BHTN tiếp nối .

4. Trường hợp 4: Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ vào Khoản 5, Điều 21 của Nghị định 28/2015 / NĐ-CP, những trường hợp sau người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm hết hưởng và triển khai bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp trong lần sau đó :

a) Người lao động có việc làm

Người lao động tìm được việc làm mới sẽ không còn nằm trong diện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, bao gồm các đối tượng:

  • Người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không có thời hạn, hợp đồng mùa vụ với đơn vị chức năng sử dụng lao động .
  • Người lao động không nằm trong diện ký kết hợp đồng thì được xác lập bằng quyết định hành động tuyển dụng ,
  • Người lao động đã có việc làm có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin lên TT dịch vụ việc làm mà mình đang làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp .
b) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an

Người lao động thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược như nhập ngũ hoặc nghĩa vụ và trách nhiệm công an sẽ chấm hết trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn đang trong thời hạn hưởng. Thời gian chưa được trợ cấp sẽ được bảo lưu trong lần tiếp theo, ngày triển khai chấm hết là ngày khởi đầu triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm .

c) Người lao động đi học với thời hạn từ 12 tháng trở lên

Nếu người lao động đi học trong nước thì ngày đi học chính là ngày trong thông tin, quyết định hành động nhập học. Trường hợp đi học ở quốc tế thì ngày xuất cảnh được xác lập là ngày khởi đầu đi học .

d) Người lao động thuộc diện áp dụng biện pháp giáo dưỡng, giáo dục bắt buộc, cai nghiện

Người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng vận dụng giải pháp như : đưa vào trường giáo dưỡng, giáo dục bắt buộc hoặc vào TT cai nghiện thì sẽ bị chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngày vận dụng là ngày được đưa vào diện quản trị theo những quyết định hành động bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền .

e) Tòa án tuyên bố người lao động mất tích

Trường hợp người lao động đang trong thời hạn hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất tích và đã có thông tin của Tòa án thì sẽ chấm hết trợ cấp. Ngày vận dụng được xác lập ghi trong văn bản của Tòa án .

f) Người lao động bị tạm giam để điều tra, thi hành án hoặc bị phạt tù

Người lao động đang hưởng chính sách BHTN mà bị cơ quan có thẩm quyền tạm giam để tìm hiểu hoặc thi hành án, phạt tù vì vi phạm pháp lý sẽ chấm hết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian vận dụng là ngày chấp hành hình phạt .

Hồ sơ làm bảo hiểm thất nghiệp 

Căn cứ theo Điều 16, Nghị định 28/2015 / NĐ-CP của nhà nước pháp luật hồ sơ lãnh bảo hiểm thất nghiệp gồm có :

  1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 
  2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ)Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
  1. Sổ bảo hiểm xã hội.

Tổ chức bảo hiểm xã hội triển khai xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận được đề xuất của người sử dụng lao động .
Đối với người sử dụng lao động là những cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân triển khai xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động kể từ ngày nhận được đề xuất của người sử dụng lao động .

Tóm tắt cách bước chi tiết cụ thể để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Để hưởng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động thực thi những bước sau :
Bước 1 : Trong 3 tháng từ ngày kết thúc hợp đồng, bạn phải nộp 1 bộ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tới TT dịch vụ việc làm
Bước 2 : Nhận quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp theo ngày ghi trên giấy hẹn tại TT
Bước 3 : Trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hành động hưởng trợ cấp thất nghiệp, tới cơ quan bảo hiểm xã hội nhận trợ cấp tháng tiên phong
Bước 4 : Hàng tháng đến TT để được hướng dẫn, tư vấn không lấy phí về lao động, việc làm cũng như được dạy nghề miễn

Hướng dẫn thủ tục bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp có tự động bảo lưu không? Thời gian hưởng BHTN của người lao động có được tự động bảo lưu hay không phụ thuộc vào từng trường hợp nằm trong danh mục theo quy định của Luật Việc làm.

1. Trường hợp người lao động không đến lấy kết quả hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp

Trường hợp quá thời hạn pháp luật mà người lao động không đến lấy hiệu quả xử lý chính sách hoặc không đến nhận trợ cấp thì TT dịch vụ việc làm nơi người lao động làm thủ tục sẽ gửi thông tin cho người lao động về việc hủy hoặc không nhận trợ cấp. Trường hợp này, thời hạn chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được tự động hóa bảo lưu theo lao lý .

2. Trường hợp người lao động bị chấm dứt hoặc có tháng lẻ chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp

Cơ quan BHXH nơi tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp sẽ cung cấp mẫu C15-TS để ghi lại quá trình người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, xác nhận thời gian bảo lưu. Người lao động nếu tiếp tục tham gia BHXH thì nộp mẫu lên Cơ quan bảo hiểm để chốt bảo lưu thất nghiệp, thời gian chưa hưởng trợ cấp sẽ làm căn cứ tính hưởng cho lần kế tiếp.

Cơ quan BHXH hướng dẫn và cấp mẫu C15-TS để bảo lưu và theo dõi quy trình hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nếu còn thắc mắc hay gặp khó khăn trong việc làm bảo hiểm thất nghiệp thì hãy liên hệ trực tiếp với bộ phận tư vấn Legalzone để được hỗ trợ. 

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ

LEGALZONE COMPANY
hotline tư vấn : 088.888.9366
E-Mail : [email protected]

Website: https://laodongdongnai.vn/

https://thutucphapluat.com/
Địa chỉ : Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, TP.HN

———————————-

Tư vấn góp vốn đầu tư quốc tế / Foreign investment consultantcy
Tư vấn doanh nghiệp / Enterprises consultantcy

Tư vấn pháp lý/ Legal consultantcyFb Legalzone: https://www.facebook.com/luatlegalzone.ltd

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất