Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn, có sao không?

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) năm năm trước đã lao lý về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chính sách như sau :

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Bạn đang đọc: Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn, có sao không?

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời gian sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ lao lý tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội .
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lập hồ sơ lao lý tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội .

Theo đó, việc nộp hồ sơ hưởng chính sách thai sản của người lao động sẽ được thực thi như sau :

* Trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi:

– Nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội .

– Thời hạn nộp: Không đặt ra thời hạn.

* Trường hợp vẫn làm việc cho người sử dụng lao động:

– Phía người lao động :
+ Chuẩn bị hồ sơ và nộp lại cho người sử dụng lao động .

+ Thời hạn nộp cho người sử dụng: 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

– Phía người sử dụng lao động :
+ Nhận sách vở từ người lao động và lập hồ sơ để gửi cho cơ quan BHXH .

+ Thời hạn nộp cho cơ quan BHXH: 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.

Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn có ảnh hưởng gì không?

Như đã nghiên cứu và phân tích ở phần trước, hoàn toàn có thể thấy, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chính sách thai sản chỉ vận dụng so với người lao động đang thao tác tại doanh nghiệp. Còn trường hợp đã nghỉ việc trước khi sinh con thì không bị số lượng giới hạn thời hạn nộp hồ sơ .

Dó đó, việc nộp hồ sơ muộn chỉ xảy ra đối với trường hợp người lao động đang làm việc cho người sử dụng lao động.

Nếu quá thời hạn nêu trên mà hồ sơ không được gửi đến cơ quan BHXH, quyền hạn của người lao động sẽ được xử lý theo lao lý tại Điều 116 Luật BHXH năm trước :

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải báo cáo giải trình bằng văn bản .
2. Trường hợp nộp hồ sơ và xử lý hưởng chính sách bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn lao lý, gây thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo pháp luật của pháp lý, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng người dùng được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội .

Theo đó, nếu chậm nộp hồ sơ thì tại Mẫu 01B-HSB, người sử dụng lao động phải giải trình lý do nộp hồ sơ muộn. Có như vậy, cơ quan BHXH mới xem xét giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động.

Trường hợp nộp muộn do lỗi của người sử dụng lao động mà gây thiệt hại cho người lao động thì phía người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Như vậy, dù nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn nhưng nếu có văn bản giải trình, người lao động vẫn sẽ được giải quyết hưởng chế độ theo quy định.

Trên đây là giải đáp thắc mắc cho câu hỏi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn có sao không. Nếu gặp khó khăn trong việc làm hồ sơ hưởng chế độ, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> Công thức tính tiền thai sản dành cho người lao động

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục