Các điểm mới của Bộ Luật Lao động năm 2020 – Công ty Luật Việt An

Bộ Luật Lao Động 2020 không còn hợp đồng lao động thời vụ:

Bộ luật lao động mới cắt bỏ nội dung tương quan đến hợp đồng mùa vụ hoặc theo một việc làm có thời hạn dưới 12 tháng :

Chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói khi hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng

Bộ Luật Lao Động 2020 tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam và 60 tuổi với nữ

Theo Bộ luật Lao động 2020, kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ như sau :
– Đối với điều kiện kèm theo lao động thông thường, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng ( hiện hành tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi ) ;
Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng so với lao động nam và 4 tháng so với lao động nữ ; đến năm 2028, lao động nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và đến năm 2035, lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi .

Bộ Luật Lao Động 2020 tăng ngày nghĩ lễ Quốc Khánh lên thành 2 ngày

Theo Bộ luật Lao động 2020, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh :

Bộ Luật Lao Động 2020 thêm quy định Người lao động nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương

Người lao động nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp người đó là có cha nuôi, mẹ nuôi ; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết. Trong trường hợp này, người lao động được nghỉ 03 ngày .
Đồng thời, Bộ luật Lao động 2020 pháp luật rõ hơn trường hợp con đẻ, con nuôi kết hôn thì được nghỉ 01 ngày ; “ con đẻ ”, “ con nuôi ” chết thì được nghỉ 03 ngày ( thay vì chỉ pháp luật là “ con ” như pháp luật cũ ) .

Bộ Luật Lao Động 2020 quy định trường hợp người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước

Điều 35 Bộ luật Lao động 2020 quy định người lao động được phép quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do nếu đã báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Bên cạnh đó, người lao động còn được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:

– Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác ;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn ;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động ;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc ;
– Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác ;
– Người sử dụng lao động cung ứng thông tin không trung thực làm tác động ảnh hưởng đến việc triển khai hợp đồng lao động .

Bên cạnh đó, người lao động cũng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả…

Bộ Luật Lao Động 2020 lao lý người lao động hoàn toàn có thể chuyển nhượng ủy quyền cho người khác nhận lươngĐiều 94 Bộ luật Lao động 2020 đưa ra một lao lý mới về nguyên tắc trả lương như sau :
“ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, rất đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không hề nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể trả lương cho người được người lao động chuyển nhượng ủy quyền hợp pháp ” .
Đây được nhìn nhận là một pháp luật rất hài hòa và hợp lý và có lợi cho những người lao động bị ốm, tai nạn đáng tiếc … mà không hề nhận lương trực tiếp .

Bộ Luật Lao Động 2020 Nghiêm cấm hành vi ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty

Theo khoản 2 Điều 94 về Nguyên tắc trả lương của Bộ luật Lao động 2020 : “ Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết tiêu tốn lương của người lao động ; không được ép buộc người lao động tiêu tốn lương vào việc mua sản phẩm & hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị chức năng khác mà người sử dụng lao động chỉ định. ”

Người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản nếu trả lương qua ngân hàng

Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp

Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2020, doanh nghiệp được dữ thế chủ động trong việc thiết kế xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động .
Tiền lương trả cho người lao động là số tiền để thực thi việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .
Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước pháp luật .

Người lao động có thể được thưởng bằng tài sản thay vì bằng tiền.

Theo như pháp luật trên, những hình thức thưởng cho người lao động không chỉ là bằng tiền mà còn hoàn toàn có thể dưới những loại gia tài khác theo pháp luật của Bộ Luật Dân sự .

Doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động khi trả lương

Theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2020 : Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông tin bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương thao tác vào đêm hôm, nội dung và số tiền bị khấu trừ ( nếu có ) .
Quy định trả lương như trên đã tạo nên sự minh bạch, rõ ràng về tiền lương của người lao động .

Bộ Luật Lao Động 2020 tăng thời lượng mà người lao động có thể làm thêm trong một tháng là 40 giờ

Theo điểm b khoản 2 Điều 107, Bộ luật Lao động 2020 : Thời gian tối đa một tháng mà người lao động hoàn toàn có thể làm thêm đã tăng lên là 40 giờ thay vì 30 giờ như Bộ luật Lao động 2012 .
Theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2020 : Các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ / năm như sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh phụ kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ; sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ; …

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc giảm xuống còn 1 năm/lần

Thay vì tổ chức triển khai định kỳ 03 tháng / lần như Bộ luật Lao động 2012, khoản 1 Điều 63 Bộ luật Lao động 2020 đã nâng thời hạn tổ chức triển khai đối thoại định kỳ tại nơi thao tác lên 1 năm / lần ;
Bên cạnh đó, lao lý này còn bổ trợ thêm 1 số ít trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai đối thoại như rủi ro tiềm ẩn mất việc làm, phải thôi việc ; thiết kế xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động …

Người sử dụng lao động được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi

Điều 149 Bộ luật Lao động 2020 pháp luật : “ Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác lập thời hạn. ”
Theo đó, lao lý trên đã được cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác lập thời hạn với người cao tuổi thay vì lê dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước kia .
Đây là một pháp luật rất hài hòa và hợp lý bởi thực tiễn, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm kinh nghiệm tay nghề, trình độ cao .

Hợp đồng lao động có thể dưới dạng điện tử

Theo khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2020 : “ Hợp đồng lao động được giao kết trải qua phương tiện đi lại điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo lao lý của pháp lý về thanh toán giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. ”
Quy định trên đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động trải qua phương tiện đi lại điện tử. Theo đó, Hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý tương tự với hợp đồng lao động bằng văn bản .

Bộ Luật Lao Động 2020 quy định chặt chẽ hơn về thử việc:

Theo đó, Bộ luật Lao động 2020 cho phép thỏa thuận trong hợp đồng lao động về nội dung thử việc.

Bên cạnh đó, lao lý trên đã bổ trợ thời hạn thử việc so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp .
Trên đây là 1 số ít tổng hợp những điểm mới của Công ty luật Việt An tương quan đến Bộ luật Lao động năm 2020 .
Mọi khó khăn vất vả, vướng mắc tương quan về tư vấn pháp lý lao động Quý khách hàng sung sướng liên hệ với Công ty Luật Việt An để được tư vấn !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động