Quy định tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Quy định khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong doanh nghiệp. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm phải tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo Luật lao động !

Đất nước càng tăng trưởng thì việc chăm sóc đến phúc lợi xã hội càng phải được để tâm, đặc biệt quan trọng là yếu tố sức khỏe. Đối tượng cần được bảo vệ về sức khỏe để giúp quốc gia tăng trưởng ngoài trẻ nhỏ đương nhiên cần quan tâm đến những tầng lớp người lao động – người trực tiếp tham gia lao động, sản xuất làm ra của cải vật chất nhất.

Khám sức khỏe cho người lao động thường xuyên giúp cho người sử dụng lao động đánh giá được mức độ phù hợp về sức khỏe của người lao động với công việc đang thực hiện; qua đó nếu phát hiện được bệnh tiềm tàng phát sinh do tiếp xúc môi trường nghề nghiệp thì kịp thời chữa trị.

Nhà nước cũng nhận thấy yếu tố chăm sóc đến sức khỏe người lao động cần chú trọng nên có quy định về việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Vậy về việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong doanh nghiệp được quy định ra sao, bài viết dưới đây sẽ làm rõ yếu tố này.

1. Quyền được khám sức khỏe định kỳ của người lao động:

Trong quy trình tuyển dụng việc làm thì người sử dụng lao động sẽ địa thế căn cứ vào thực trạng sức khỏe của người ứng tuyển có đủ cung ứng được tiêu chuẩn để tham gia làm việc làm một tiêu chuẩn nhìn nhận để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Sau khi được tuyển dụng và đi làm trong doanh nghiệp, theo Điều 21 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động thì người lao động có quyền được chăm nom sức khỏe. Cụ thể quyền được khám sức khỏe định kỳ của người lao động như sau : + Mỗi năm tối thiểu một lần, người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe cho toàn bộ lao động. Đối với những đối tượng người dùng lao động đặc biệt quan trọng như những người lao động làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì phải được khám sức khỏe tối thiểu 06 tháng một lần. + Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người thao tác trong môi trường tự nhiên lao động tiếp xúc với những yếu tố có rủi ro tiềm ẩn gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. + Người sử dụng lao động tổ chức triển khai khám sức khỏe cho người lao động trước khi sắp xếp thao tác và trước khi chuyển sang làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hơn hoặc sau khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp đã hồi sinh sức khỏe, liên tục trở lại thao tác, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm năng lực lao động. + Người sử dụng lao động tổ chức triển khai khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo vệ nhu yếu, điều kiện kèm theo trình độ kỹ thuật .

Xem thêm: Thẻ sức khỏe là gì? Tìm hiểu về thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe?

+ Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện kèm theo trình độ kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định. Tóm lại, theo quy định tại Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái thì người lao động thông thường tối thiểu mỗi năm một lần và những người lao động đặc biệt quan trọng tối thiểu 06 tháng một lần phải được khám sức khỏe định kỳ. Việc khám sức khỏe định kỳ là quyền của người lao động và luật đã định thì tham gia khám sức khỏe là nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai khám sức khỏe và quản trị hồ sơ sức khỏe cho người lao động. Điều này cũng được Luật An toàn vệ sinh lao động năm ngoái quy định như sau : + Người sử dụng lao động dựa vào quy định về tiêu chuẩn sức khỏe so với từng ngành nghề, việc làm và giấy khám sức khỏe để sắp xếp việc làm tương thích cho người lao động. + Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Sau đó thực thi lập, lưu giữ để quản trị hồ sơ sức khỏe của người lao động thường thì ; đặc biệt quan trọng quản trị hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp. + Sau khi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin tác dụng cho họ biết. + Hằng năm, người sử dụng lao động phải lập báo cáo giải trình về việc quản trị hồ sơ sức khỏe người lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền trình độ theo luật định. Tại Thông tư số 19/2016 / TT-BYT cũng quy định đơn cử những nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối trong yếu tố bảo vệ sức khỏe cho người lao động thao tác trong công ty của mình. Trong những nghĩa vụ và trách nhiệm về bảo vệ sức khỏe thì việc khám sức khỏe định kỳ được quy định là người sử dụng lao động phải quản trị sức khỏe và lập hồ sơ quản trị sức khỏe người lao động .

Xem thêm: Ủy quyền chăm sóc sức khỏe là gì? Đặc điểm và hình thức của ủy quyền

Vậy nên, doanh nghiệp phải triển khai lập, lưu giữ và quản trị hồ sơ sức khỏe cá thể những lao động, hồ sơ quản trị tình hình sức khỏe hàng loạt lao động. Nếu người sử dụng lao động mà không thực thi việc tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, lập và quản trị hồ sơ sức khỏe theo quy định pháp lý thì hoàn toàn có thể bị giải quyết và xử lý vi phạm hành chính.

2. Chi phí khám sức khỏe định kỳ của người lao động:

Theo quy định pháp lý thì hàng loạt ngân sách dùng cho hoạt động giải trí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong doanh nghiệp sẽ do người sử dụng lao động cho trả. Theo quy định tại Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái thì số tiền chi trả này người sử dụng lao động được hạch toán vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế. Do đó, tại những doanh nghiệp ở Nước Ta lúc bấy giờ thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thao tác tại công ty của mình và phải trả hàng loạt số tiền cho hoạt động giải trí khám sức khỏe định kỳ sau đó sẽ hạch toán vào ngân sách doanh nghiệp. Như vậy, khi tham gia khám sức khỏe định kỳ, người lao động không phải mất bất kể một ngân sách nào. Đây là quyền lợi và nghĩa vụ được hưởng và trọn vẹn không lấy phí so với người lao động.

3. Trình tự, thủ tục khám sức khỏe định kỳ của người lao động:

Khi thực thi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong doanh nghiệp thì hồ sơ khám sức khỏe gồm những sách vở sau :

+ Sổ khám sức khỏe định kỳ (có mẫu theo Phụ lục số 03 ban hành kèm Thông tư 14/2013/TT-BYT).

+ Nếu người lao động khám sức khỏe định kỳ riêng không liên quan gì đến nhau : phải có giấy trình làng của doanh nghiệp nơi người lao động đang thao tác .

Xem thêm: Quy định về việc khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động

Nếu người lao động khám sức khỏe định kỳ theo hợp đồng ( tức khám theo đợt tập trung chuyên sâu do doanh nghiệp tổ chức triển khai ) : phải có tên trong list lao động khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp lập ( lập bằng văn bản có dấu xác nhận ). Cơ sở khám sức khỏe định kỳ sau khi nhận được hồ sơ sẽ thực thi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định pháp lý. Sau khi khám xong, cơ sở khám sức khỏe sẽ ghi Kết luận cùng chữ ký xác nhận vào sổ khám sức khỏe định kỳ. Tiếp đó, trả lại sổ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động nếu khám sức khỏe đơn lẻ ; chuyển cho người sử dụng lao động hoặc cho người lao động theo như hợp đồng đã thỏa thuận hợp tác nếu thuộc trường hợp khám sức khỏe tập thể theo hợp đồng. Sau khi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể tự mình hoặc ủy quyền cho cơ sở khám sức khỏe thông tin hiệu quả cho người lao động biết. Tình trạng sức khỏe của người lao động sau mỗi lần thăm khám được ghi khá đầy đủ vào sổ khám sức khỏe định kỳ của mỗi người. Tất cả hồ sơ khám sức khỏe định kỳ của người lao động sẽ do người sử dụng lao động lập và quản trị. Người sử dụng lao động sẽ quản trị hồ sơ sức khỏe từ lúc người lao động mở màn thao tác cho đến khi nghỉ việc, trừ trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn đáng tiếc lao động thì dù nghỉ hưu người sử dụng lao động vẫn phải lưu giữ hồ sơ sức khỏe. Trên đây là bài viết của Luật Dương gia về yếu tố “ Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong doanh nghiệp ”. Mọi vướng mắc tương quan đến pháp lý lao động và toàn bộ những nghành nghề dịch vụ khác hãy liên hệ với Luật Dương gia để được giải đáp.

TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ: 

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho hỏi, tôi đang thao tác tại một công ty đồ gỗ, sơn mẫu sản phẩm. Vậy cho hỏi theo quy định về khám sức khỏe định kỳ công ty tôi phải tổ chức triển khai khám mấy lần trong 1 năm ? Khám những khuôn khổ nào ? Và theo văn bản pháp lý nào quy định ? tôi xin chân thành cảm ơn !

Xem thêm: Khám sức khỏe cho công nhân sản xuất thực phẩm, nấu ăn nhà hàng

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Luật bảo đảm an toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau :

“Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe tối thiểu một lần cho người lao động ; so với người lao động làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe tối thiểu 06 tháng một lần. … ” Theo quy định nêu trên thì so với người lao động làm việc làm thông thường thì mỗi năm được khám sức khỏe định kỳ tối thiểu 01 lần. Đối với những người làm những việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại thì mỗi năm phải được khám sức khoẻ định kỳ tối thiểu 06 tháng 01 lần. Đây là quyền mà người lao động được hưởng. Đồng thời, đây cũng là nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Khi người sử dụng lao động tổ chức triển khai khám sức khỏe cho người lao động, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm phải tham gia khám sức khỏe rất đầy đủ để người sử dụng lao động lập hồ sơ sức khỏe. Theo thông tin bạn phân phối thì bạn thao tác tại một công ty đồ gỗ, sơn loại sản phẩm, do bạn không nói rõ việc làm đơn cử nên bạn cần địa thế căn cứ theo Danh mục nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hiện hành, nếu việc làm được xếp vào nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn và nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn thì sẽ được khám tối thiểu 06 tháng 1 lần, nếu là việc làm thông thường thì phải khám cho người lao động tối thiểu 01 năm 1 lần. Do đó, theo quy định trên thì hàng năm công ty bạn phải tổ chức triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong công ty.

Luật sư tư vấn pháp luật về khám sức khoẻ cho người lao động:19006568

Căn cứ theo những quy định tại Chương II Thông tư 14/2013 / TT-BYT quy định về thủ tục, nội dung khám sức khỏe từ Điều 4 đến Điều 8. Cụ thể tại Điều 6 quy định về nội dung khám sức khỏe như sau :

“Điều 6. Nội dung khám sức khỏe

1. Đối với KSK cho người từ đủ 18 ( mười tám ) tuổi trở lên nhưng không thuộc trường hợp KSK định kỳ : khám theo nội dung ghi trong Giấy KSK quy định tại Phụ lục 1 phát hành kèm theo Thông tư này. 2. Đối với KSK cho người chưa đủ 18 ( mười tám ) tuổi nhưng không thuộc trường hợp KSK định kỳ : khám theo nội dung ghi trong Giấy KSK quy định tại Phụ lục 2 phát hành kèm theo Thông tư này.

3. Đối với trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Sổ KSK định kỳ quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này.

… ” Theo đó, so với khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi trở lên nhưng không thuộc trường hợp khám sức khỏe định kỳ thì khám theo nội dung ghi trong Giấy khám sức khỏe quy định tại Phụ lục 1 phát hành kèm theo Thông tư 14/2013 / TT-BYT gồm có những nội dung như : tiền sử bệnh của đối tượng người tiêu dùng khám sức khỏe ( bản thân, mái ấm gia đình ), khám thể lực chung ( độ cao, cân nặng, mạch, huyết áp, … ), khám lâm sàng tổng lực theo những chuyên khoa ( nội, ngoại, sản, mắt, … ), khám cận lâm sàng, … Đối với trường hợp khám sức khỏe định kỳ thì sẽ thực thi khám theo nội dung ghi trong sổ khám sức khỏe định kỳ của người lao động theo quy định tại Phụ lục 3 phát hành kèm theo thông tư 14/2013 / TT-BYT gồm có những nội dung như : tiền sử bệnh, tật của người lao động, khám thể lực ( độ cao, cân nặng, mạch, huyết áp, … ), khám lâm sàng ( nội khoa, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt, da liễu ), khám cận lâm sàng.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Sức Khỏe