Quy định mới về quản lý người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp

Ảnh minh họa

Nghị định này lao lý nhìn nhận, quy hoạch, chỉ định, chỉ định lại, điều động, luân chuyển, từ chức, không bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu so với người giữ chức vụ, chức vụ và Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100 % vốn điều lệ ; nhìn nhận, cử, cử lại, cho thôi đại diện phần vốn nhà nước, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu so với người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp .
Trong đó, người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước được nhìn nhận, xếp loại chất lượng hàng năm theo 4 mức độ : Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm, triển khai xong tốt trách nhiệm, hoàn thành xong trách nhiệm, không triển khai xong trách nhiệm .

Việc đánh giá người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên được thực hiện hàng năm sau khi cơ quan đại diện chủ sở hữu công bố kết quả xếp loại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; việc đánh giá người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện sau khi công bố báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp.

Điều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước

Nghị định lao lý đơn cử điều kiện kèm theo chỉ định người quản lý doanh nghiệp nhà nước gồm :
1 – Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo pháp luật của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn đơn cử của chức vụ chỉ định theo pháp luật của cơ quan có thẩm quyền .
2 – Được quy hoạch vào chức vụ chỉ định so với nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch vào chức vụ tương tự nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp doanh nghiệp mới xây dựng chưa triển khai việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động .
3 – Có hồ sơ, lý lịch cá thể được xác định, có bản kê khai gia tài, thu nhập theo pháp luật .

4- Tuổi bổ nhiệm:

Phải đủ tuổi ( tính theo tháng ) để công tác làm việc trọn một nhiệm kỳ của chức vụ quản lý, tính từ khi triển khai quá trình chỉ định ; trường hợp đặc biệt quan trọng báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động .
Trường hợp do nhu yếu công tác làm việc mà được giao giữ chức vụ mới tương tự hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi chỉ định theo pháp luật nêu trên .
5 – Đủ sức khỏe thể chất để triển khai xong trách nhiệm được giao .
6 – Không thuộc những trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo lao lý của pháp lý .
7 – Không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật, đang bị tìm hiểu, truy tố, xét xử. Trường hợp doanh nghiệp đang trong thời hạn cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề xuất chỉ định trước khi quyết định hành động .

Về thời hạn giữ chức vụ, thời hạn giữ chức vụ cho mỗi nhiệm kỳ bổ nhiệm của người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực. Trường hợp thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên được điều động, chỉ định giữ chức vụ mới tương tự chức vụ cũ trở lên thì thời hạn giữ chức vụ được tính từ ngày quyết định hành động điều động, chỉ định giữ chức vụ mới có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành .
Trường hợp đổi khác chức vụ quản lý do đổi khác tên gọi doanh nghiệp thì thời hạn giữ chức vụ được tính từ ngày quyết định hành động chỉ định theo chức vụ cũ theo tên gọi cũ của doanh nghiệp .

Chí Kiên

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động