Tại sao nhà phát minh lỗi lạc Thomas Edison lại yêu cầu các ứng viên xin việc phải ăn một chén súp trước mặt ông?

Tuy nhiên, Edison không hề tự mình làm tổng thể mọi việc và ông cần có một đội ngũ nhân viên cấp dưới phần đông, năng lực để hoàn toàn có thể giúp cho ông ta hoàn thành xong việc làm của mình. Chính thế cho nên, ông cần phải có cách để tìm ra được những ứng viên tương thích .Thông thường, Edison sẽ tự mình tham gia vào buổi phỏng vấn và lựa chọn ra những ứng viên tương thích. Edison sẽ quan sát, nhìn nhận kỹ lưỡng so với mỗi ứng viên mới, sau đó nhu yếu họ ăn một bát súp trước mặt ông, trước khi quyết định hành động xem có nên nhận ứng viên đó vào thao tác cho mình hay không .Thử thách này nghe có vẻ kỳ lạ nhưng ở đây, mục tiêu chính của Edison là muốn xem thử xem, liệu những ứng viên có thêm muối và hạt tiêu trước khi nếm thử món súp trong bát của họ hay không, hoặc họ có đợi đến khi nếm thử rồi mới liên tục nêm gia vị vào hay không ?

Những người chưa nếm đã cho gia vị vào bát soup sẽ tự động bị loại bỏ. Edison muốn tuyển dụng những người không đặt ra những giả định, mà biết tiếp cận với thực tế để đưa ra quyết định, bởi vì những sự giả thuyết có thể là thứ giết chết sự đổi mới.

Và bạn cũng đừng hiểu lầm về phương pháp này của Edison. Không phải trong mỗi một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ đều đặt một tô súp trước mặt ứng viên, bảo họ ăn đi và sau đó, ngồi quan sát cách họ ăn. Thay vì vậy, hãy mời họ đi ăn và quan sát những biểu hiện của họ trong cuộc gặp gỡ đó. Điều này sẽ giúp bộc lộ bản chất thật sự về con người và tính cách của họ. Cũng giống như Edison từng chia sẻ rằng: “Một số thứ không vận hành như cách bạn muốn không có nghĩa là nó sẽ trở nên vô dụng”.

Theo quan điểm của Edison, những nhân viên cấp dưới giỏi nhất là những người có ” bản năng thứ hai ” đồng nhất với cách mà họ tiếp cận đời sống. Nếu họ tỏ ra thiếu kiên trì hoặc hấp tấp vội vàng phán xét trong việc nhà hàng siêu thị thì hãy tưởng tượng xem, những thiệt hại mà họ hoàn toàn có thể gây ra với những dự án Bất Động Sản mà họ sẽ được phó thác sẽ trở nên nghiêm trọng như thế nào ?

Thử thách ăn một bát súp không phải là trở ngại duy nhất mà các ứng viên phải đối mặt khi được Edison phỏng vấn. Ông cũng có những câu hỏi khác để kiểm tra về mức độ thông minh của những ứng viên mà mình đang cân nhắc tuyển dụng. Theo đó, ông thích hỏi các ứng viên những câu hỏi mang tính chất ngẫu nhiên ví dụ như, quả mận khô có nguồn gốc từ đâu, chất liệu để tạo nên vải nỉ là gì và ai là người phát minh ra công nghệ in ấn?…

Mặc dù nghe có vẻ kỳ lạ, tuy nhiên những chiêu thức của Edison để xác lập được người mà anh ta muốn thuê, đã thật sự phát huy được hiệu suất cao. Kỷ lục về số bằng phát minh của ông đã chứng tỏ được điều đó .Lần tới, khi đi phỏng vấn xin việc và được cung ứng một bữa ăn, bạn chỉ cần nhớ rằng những điều li ti đôi lúc cũng sẽ trở nên vô cùng quan trọng. Chính vì thế, hãy cẩn trọng về phương pháp và thời gian bạn nêm thêm muối và tiêu cho món ăn của mình, và tất yếu hãy bảo vệ sử dụng đúng loại nĩa cho món ăn đó nữa !
https://laodongdongnai.vn/tai-sao-nha-phat-minh-loi-lac-thomas-edison-lai-yeu-cau-cac-ung-vien-xin-viec-phai-an-mot-chen-sup-truoc-mat-ong-20220122112236176.chn

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Phát Minh