Cách nói chuyện với sếp về tăng lương

Trang chủ /

Cách đề xuất tăng lương với sếp thuyết phục

Cách đề xuất tăng lương với sếp thuyết phục

Cách đề xuất tăng lương Khi đi làm thì bất cứ ai cũng mong mình có được mức lương cao và xứng đáng với công sức của bản thân đã bỏ ra. Bạn mong muốn sếp tăng lương nhưng lại chưa biết nói như thế nào để thuyết phục sếp và không làm sếp phật ý. Bài viết dưới đây sẽ bật mí cho các bạn cách đề nghị tăng lương với sếp hiệu quả nhất nhé!

1. Khảo sát về mặt bằng lương hiện nay

Trước khi đề nghị sếp tăng lương thì bạn nên khảo sát về mặt lương hiện nay cho vị trí của bạn. Từ đó biết được mức lương mà công ty trả cho mình đã hợp lý chưa. Nếu bạn đạt được mức độ làm việc tốt nhưng lương lại thấp hơn so với mặt bằng lương chung thì đừng ngần ngại mà đề nghị sếp tăng lương. Nhưng cách deal lương với sếp cũng phải khéo léo vì vấn đề liên quan đến tiền bạc bao giờ cũng khá khó nói.

2. Hiểu mong đợi của sếp trước khi đề nghị tăng lương với sếp

Một trong những điều kiện không thể thiếu mà bạn cần phải có khi muốn đề xuất tăng lương với sếp thành công đó chính là phải chứng minh được bản thân có giá hơn so với mức lương thực tế. Từ đó, những người sếp công tâm chắc chắn sẽ thấy được cố gắng, nỗ lực và những cống hiến cho công ty và sẵn sàng điều chỉnh tăng mức lương xứng đáng cho bạn. Bạn phải thực hiện khôn khéo.

Sếp khi nào cũng muốn thấy hiệu quả. Do đó, dù bạn có làm nhiều năm nhưng làm không tốt bằng người mới vào làm vài tháng thì khó lòng mà yên cầu sếp tăng lương vì kinh nghiệm tay nghề được. Bất cứ khi nào bạn cũng phải luôn làm tốt những việc làm được giao và cho sếp thấy được bạn thao tác phát minh sáng tạo, thao tác tốt hơn nhu yếu như thế nào .

3. Tăng trách nhiệm công việc

Khi bạn đã làm tốt những việc làm được giao thì hãy nhận thêm những nghĩa vụ và trách nhiệm khác. Không nên chờ đón giao việc mà hãy dữ thế chủ động quan sát, học hỏi và làm. Điều này chứng tỏ bạn có nhiều năng lực khác và họ thể tiếp đón thêm những trách nhiệm khác. Trong những cuộc trò chuyện với sếp thì hãy nói rõ cho sếp biết mong ước được sếp giao thêm nhiều việc làm nữa và được trả lương phụ thêm từ những việc làm làm thêm .

Khi bạn hoàn thành tốt, xuất sắc công việc và muốn cống hiến thêm thì các sếp chắc chắn cũng sẽ sẵn lòng tạo điều kiện cho bạn. Vừa khai thác tốt tiềm năng của nhân viên, vừa tạo được lợi nhuận cho công ty thì sếp sẽ vui vẻ đồng ý thôi. Đây là một cách xin tăng lương cực kỳ thuyết phục

4. Biết cách truyền tải thành tích đạt được

Ở các doanh nghiệp biết trọng dụng người tài thì luôn muốn giữ được những nhân viên tài giỏi và sẵn sàng trả mức lương cao để khích lệ, níu kéo nhân viên giỏi. Tất nhiên, cả những công ty mà bạn thấy trả lương thấp cho nhân viên thì vẫn luôn tồn tại những ngôi sao được hưởng mức lương cực cao. Do đó, nếu muốn đề nghị tăng lương với sếp thì bạn phải biết cách truyền tải những thành tích của mình đến sếp.

Phải cho sếp thấy được bạn thực sự là một ngôi sao 5 cánh. Khi sếp đã thấy được điều này thì bạn không chỉ được tăng lương mà còn có được sự kỳ vọng cũng như gặp nhiều thuận tiện trong việc làm nữa. Sau mỗi dự án Bất Động Sản thành công xuất sắc xuất sắc thì bạn phải biết cách nhắc cho mọi người nhớ về những kỳ vọng đã dành cho bạn và bạn đã hoàn thành xong tốt như thế nào. Chắc chắn mọi người sẽ không chăm sóc nếu như bạn không quảng cáo những hiệu quả đã đạt được. Một ngôi saothực sự là người có tài năng, luôn làm cực kỳ tốt việc làm và biết cách tiếp thị thành tích đạt được một cách khôn khéo không ồn ào .

5. Nghĩ đến những phần thưởng phi tài chính

Trong trường hợp bạn đề xuất tăng lương không được sếp đồng ý thì không nên yên cầu những gì tương quan đến kinh tế tài chính mà hãy nghĩ đến những phần thưởng phi kinh tế tài chính. Đó hoàn toàn có thể là ý kiến đề nghị xin được đi học nâng cao kỹ năng và kiến thức, xin được thao tác ở nhà, xin thao tác ở Trụ sở của công ty, ý kiến đề nghị có được kỳ nghỉ dài ngày hơn ,. Đây là những ý kiến đề nghị cực kỳ có giá trị về kinh tế tài chính với bạn nhưng lại không ảnh hưởng tác động đến ngân sách của công ty. Do đó, bạn sẽ thuận tiện được sếp chấp thuận đồng ý hơn .

Thay vì cứ nài nỉ đề nghị tăng lương như thế nào mà sếp không đồng ý và cảm thấy khó chịu, mất lòng sếp thì đây sẽ là giải pháp hoàn hảo. Ngoài ra, có thể bạn chưa biết chính những phần thưởng phi tài chính này còn có thể giúp bạn có được mức lương cao hơn khi chuyển qua một công ty mới làm việc. Khi công ty mới hỏi về mức lương bổng ở công ty cũ thì bạn nên liệt kê cả những phần thưởng phi tài chính này. Có những công ty thấy được bạn chắc chắn là một nhân viên giỏi nên mới được những đãi ngộ tốt như vậy từ công ty cũ. Vì thế rất có thể bạn sẽ có được mức lương hấp dẫn khi đến làm việc ở công ty cũ.

Nếu bạn thấy bản thân chưa đạt được các bước trên thì nên tạm hoãn ý định đề nghị tăng lương với sếp. Mà nên cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt các công việc, mục tiêu đề ra. Không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng và chứng minh bản thân, hoàn thành xuất sắc các công việc. Sau đó sẽ khéo léo tiến hành việc đề nghị sếp tăng lương theo các hướng dẫn ở trên thì bạn sẽ nhận được những sự ghi nhận và phần thưởng xứng đáng nhất nhé!

NHÂN LỰC VIỆT

• Địa chỉ: Văn Phòng trung tâm hỗ trợ công nhân thanh niên tỉnh Bình Dương, chánh Phú Hòa, Mỹ Phước 3, Bến Cát, Bình Dương
• Cơ sở 2 : Lô đất số 1-31, Ô số 07, Khu 1, Dự án Oasis City, Khu dân cư ấp 4, P. Thới Hòa, Bến Cát, Bình Dương
• Chi nhánh tại Bàu Bàng : Lô B7_H_CN, KCN Bàu Bàng, TT. Lai Uyên, Bàu Bàng, Bình Dương
• Chi nhánh tại Tân Uyên : Cây xăng Hưng Lợi, Cư xá Hưng Lợi 1, KP8, Uyên Hưng, Tx. Tân Uyên, Bình Dương.
• Điện thoại: 0899700007
• Email:

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động