Mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2022

Quyết định nghỉ việc là một loại văn bản được sử dụng trong những công ty, doanh nghiệp, đơn vị chức năng nào đó mỗi khi có dịch chuyển về mặt nhân sự. Sử dụng những mẫu quyết định nghỉ việc, chấm hết hợp đồng với người lao động giúp doanh nghiệp biểu lộ được sự chuyên nghiệp trong khâu quản trị hành chính nhân sự. Vậy mẫu quyết định nghỉ việc được trình diễn như thế nào, bài viết dưới đây của Dân Tài Chính sẽ đem đến câu vấn đáp cho những bạn nhé .

1. Quyết định nghỉ việc là gì ?

Mẫu quyết định nghỉ việc ( quyết định thôi việc ) là mẫu văn bản được sử dụng phổ cập tại bộ phận nhân sự. Mẫu quyết định nghỉ việc dùng để thông tin về yếu tố cho thôi việc, chấm hết hợp đồng lao động so với cán bộ, nhân viên cấp dưới theo đúng chuẩn với hợp đồng lao động hoặc do nguyên do đặc biệt quan trọng nào đó. Theo đó việc nghỉ việc của lao động hoàn toàn có thể do phát sinh của người lao động hoặc bên người sử dụng lao động .

Sau khi có quyết định thôi việc, người lao động phải bàn giao lại công việc và thực hiện theo yêu cầu của doanh nghiệp. Về phía người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ các khoản tiền có liên quan đến lợi ích hợp pháp của người lao động như tiền lương, tiền trợ cấp, tiền bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội,…mà người lao động được hưởng theo quy định khi nghỉ việc.

Bên cạnh đó người sử dụng lao động phải chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả cho người lao động cùng với những sách vở kèm theo. Sau khi nhận được quyết định nghỉ việc, người lao động và người sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc nghĩa vụ và trách nhiệm với nhau nữa. Khi đó người lao động hoàn toàn có thể tham gia thao tác tại những doanh nghiệp, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng khác hoặc nếu chưa tìm được việc làm mới thì hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm tiến trình xin bảo hiểm thất nghiệp để được tương hỗ .

2. Các trường hợp được cho người lao động nghỉ việc

Hết hạn hợp đồng lao động theo thời hạn đã ký trước đó, đã triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động hoặc hai bên thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động .
Người lao động không cung ứng được nhu yếu việc làm việc làm và bị giải quyết và xử lý kỷ luật ( sa thải )
Người lao động do một nguyên do nào đó mà tự đơn phương chấm hết hợp đồng lao động
Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác khác với doanh nghiệp

Người lao động vi phạm hình sự và phải chấp hành án phạt tù giam hoặc bị cấm làm việc làm nào đó theo quyết định của Tòa án có thẩm quyền
Người lao động bị chết hoặc bị Tòa án công bố mất tích hoặc mất năng lượng hành vi dân sự
Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động do sáp nhập, chia tách, hợp nhất doanh nghiệp, hoặc do thu hẹp sản xuất, thiên tai, dịch bệnh … buộc người lao động phải nghỉ việc .

3. Quy trình xử lý nghỉ việc

Bước 1 : Người xin nghỉ việc viết đơn xin nghỉ theo mẫu và phải báo trước theo thời hạn. Nếu không, người xin nghỉ việc phải bồi thường tiền lương cho những ngày nghỉ việc không báo trước và sẽ không được hưởng khoản trợ cấp hay thưởng hiệu suất trong khoảng chừng thời hạn này .
Từ năm 2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thực thi hiện hành, người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn :
30 ngày so với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
03 ngày so với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng
45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn
Bước 2 : Trưởng những phòng ban có thẩm quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm xem xét đơn xin nghỉ việc

• Đối với nhân viên các bộ phận có cấp tổ trường phải chuyển qua cấp tổ trưởng xem xét và xác nhận
• Đối với các quản lý, nhân viên do Giám đốc trực tiếp quản lý thì sau khi viết đơn, người xin nghỉ việc chuyển trực tiếp cho phòng Nhân sự để giải quyết

Quản lý có thẩm quyền xem xét và xác nhận những nhu yếu của nhân viên cấp dưới. Nếu không hề xử lý được nhu yếu nghỉ việc thì thì ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc và chuyển trả lại đơn cho người xin nghỉ việc trong không quá 2 ngày thao tác
Bước 3 : Phòng Nhân sự có nghĩa vụ và trách nhiệm trao đổi với quản trị những bộ phận để xác lập nguyện vọng nghỉ việc của người lao động và xử lý trong không quá 3 ngày kể từ khi nhận đơn xin nghỉ việc

Bước 4 : Phòng Nhân sự chuyển đơn xin nghỉ việc cho giám đốc duyệt kèm, thời hạn xử lý không quá 4 ngày kể từ khi nhận được đơn .
Bước 5 : Phòng Nhân sự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai việc thanh lý hợp đồng với cán bộ, công nhân viên, gồm có những nội dung
Người lao động phải triển khai xong những việc làm cần thực thi trước khi nghỉ việc theo biên bản chuyển giao việc làm và ký Bản cam kết nghỉ việc .
Bước 6. Quyết định cho nghỉ việc : Sau khi hoàn thành xong chuyển giao việc làm, Quyết định nghỉ việc được giám đốc ký và chuyển cho người lao động và những phòng ban có tương quan, Phòng Kế toán có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch những khoản tiền tương quan đến quyền lợi của người lao động ( kèm theo những sách vở như bảng chấm công, biên bản thanh lý, ..
Phòng Nhân sự có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý những khiếu nại, vướng mắc của người lao động và gửi báo cáo giải trình cho Giám đốc theo báo cáo giải trình định kỳ .

Sau khi Quyết định nghỉ việc có hiệu lực và thanh toán xong các khoản tiền, người lao động và người sử dụng lao động sẽ không có bất cứ quan hệ ràng buộc nào với nhau nữa. 

4. Mẫu quyết định nghỉ việc

Hiện nay pháp lý không có pháp luật rõ về mẫu quyết định nghỉ việc nhưng mẫu quyết định nghỉ việc thường gồm có một số ít nội dung cơ bản như những văn bản pháp lý khác. Nội dung của quyết định nghỉ việc phải ngắn gọn, dễ hiểu để những bên tương quan hoàn toàn có thể nắm rõ và thực thi
Quốc hiệu và tiêu ngữ được trình diễn ở trên cùng, căn giữa trang giấy
Tên quyết định : khái quát về yếu tố ví dụ : về việc cho nghỉ việc so với cán bộ, nhân viên cấp dưới, Về việc nghỉ việc so với người lao động …
Người có thẩm quyền ra quyết định : Thủ trưởng đơn vị chức năng hoặc giám đốc công ty
Căn cứ để ra quyết định nghỉ việc : Nếu trường hợp người lao động xin nghỉ việc thì địa thế căn cứ vào hợp đồng lao động đã được ký giữa người lao động và người sử dụng lao động, ghi rõ số hợp đồng lao động và ngày ký kết, xem xét đơn nghỉ việc của ngày lao động, ghi rõ thời gian nộp. Nếu trường hợp sa thải người lao động thì địa thế căn cứ vào quyết định giải quyết và xử lý kỷ luật người lao động được phát hành trước đó .

Nội dung của bản quyết định nghỉ việc : ghi rõ tên, căn cước công dân, vị trí thao tác, chức vụ của người được cho nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc phải được ghi rõ, hoàn toàn có thể trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc .
Văn bản phải có chữ ký và đóng dấu của người có thẩm quyền. Chữ ký và dấu đóng phải rõ ràng. Dấu đóng lên chữ ký phải trùm ⅓ chữ ký về phía bên trái .
Mẫu quyết định nghỉ việc phải được thông tin đến những bên tương quan để thi hành quyết định theo đúng thời hạn đã ghi và xử lý hàng loạt những yếu tố còn phát sinh giữa 2 bên người lao động và người sử dụng lao động .

Mẫu quyết định nghỉ việc 1

Mẫu quyết định nghỉ việc 2

Tải về TẠI ĐÂY

Trên đây là 1 số ít thông tin về quy trình tiến độ nghỉ việc và mẫu quyết định nghỉ việc. Các doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng mẫu có sẵn hoặc địa thế căn cứ vào đó thể thiết kế mẫu riêng cho mình. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào hãy để lại phản hồi ở dưới để được Dân Tài Chính giải đáp nhanh nhất nhé .

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm