Mẫu quyết định nghỉ việc để hưởng thất nghiệp mới nhất 2022

Mẫu quyết định nghỉ việc để hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất. Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục để hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2022 .

Người lao động khi được nhận vào công ty thao tác thường được ký kết hợp đồng lao động, đó hoàn toàn có thể là hợp đồng lao động xác lập thời hạn hoặc hợp đồng lao động không xác lập thời hạn. Hợp đồng lao động là một trong những điều kiện kèm theo để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Và tất yếu, nếu người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động mà là hợp đồng khác như hợp đồng thử việc, thì người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thôi việc.

Căn cứ vào hợp đồng lao động, công ty sẽ quyết định tiếp tục gia hạn hợp đồng làm việc hoặc ra quyết định thôi việc hoặc ra quyết định sa thải đối với người lao động…Việc công ty cho người lao động thôi việc vì một trong những lý do được pháp luật quy định và không do lỗi của người lao động thì người lao động sẽ ra quyết định nghỉ việc. Quyết định nghỉ việc của công ty là điều kiện tiên quyết để người lao động làm thủ tục để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, làm thế nào để soạn được một quyết định nghỉ việc bảo vệ khá đầy đủ về mặt nội dung và hình thức đang là yếu tố chăm sóc của những người soạn quyết định này. Vì vậy, Luật Dương Gia gửi cho bạn mẫu quyết định nghỉ việc để hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất để bạn tìm hiểu thêm. Theo đó để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người sử dụng lao động cần chuẩn bị sẵn sàng mẫu quyết định nghỉ việc như sau :

1. Mẫu quyết định nghỉ việc để hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Tải về Quyết-định-thôi-việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— — — – o0o — — — –

QUYẾT ĐỊNH

Xem thêm: Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2022

V/v cho thôi việc…(1)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY…(2)

– Căn cứ Bộ Luật Lao động ; – Căn cứ Hợp đồng lao động đã ký ngày … ; ( 3 ) – Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông ( Bà ) … ; ( 4 )

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay Ông (Bà) có tên như sau:(5)

Ông ( bà ) :

Xem thêm: Các nơi tiếp nhận hồ sơ và lãnh bảo hiểm thất nghiệp tại TPHCM

Chức vụ : CMND : Được cho thôi việc từ ngày … ( 6 )

Điều 2: Quyền lợi và nghĩa vụ của ông/bà…giải quyết theo quy định của Luật. Ông/bà … có nghĩa vụ bàn giao tài liệu, công cụ lao động, các công việc còn lại cho trưởng bộ phận trước ngày …

Điều 3: Ông (Bà)… và các Ông (Bà) Giám đốc Nhân sự, Giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Giám đốc (7)

( Ký tên, đóng dấu )

2. Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp :

Ghi chú :

Xem thêm: Các nơi tiếp nhận hồ sơ và lĩnh bảo hiểm thất nghiệp tại Hà Nội

( 1 ) Quyết định về yếu tố gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung hầu hết của văn bản. Ví dụ : Về việc cho nghỉ việc so với cán bộ, nhân viên cấp dưới ; Về việc cho thôi việc so với nhân viên cấp dưới ; Về việc nghỉ việc so với người lao động … ( 2 ) Thủ trưởng cơ quan đơn vị chức năng nơi đang thao tác, ví dụ : Giám đốc / Tổng Giám đốc Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn / Cổ phần ABC. ( 3 ) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng thao tác và ngày ký kêt hợp đồng thao tác. ( 4 ) Đơn ý kiến đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời gian nộp đơn ý kiến đề nghị nghỉ việc ( nếu có ). ( 5 ) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc. ( 6 ) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết đơn cử theo đúng pháp luật của pháp lý. Ngày cho thôi việc hoàn toàn có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc. ( 7.1 ) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo lao lý của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản. ( 7.2 ) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu lao lý. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng chừng 1/3 chữ ký về phía bên trái .

Xem thêm: Cách tính mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp mới nhất 2022

3. Các sách vở gửi kèm để hưởng trợ cấp thất nghiệp :

+ Giấy đề xuất hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. + Bản chính hoặc bản sao có xác nhận của một trong những sách vở sau : Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác đã hết hạn hoặc đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động ; Quyết định thôi việc ; Quyết định sa thải ; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc ; Thông báo hoặc thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo lao lý tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì sách vở xác nhận về việc chấm hết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có xác nhận của hợp đồng đó .

Xem thêm: Mẫu đơn đề nghị xin hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất năm 2022

+ Sổ bảo hiểm xã hội ( bản chính ). Trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp là một loại trợ cấp rất thông dụng lúc bấy giờ, không riêng gì có ở Nước Ta mà còn có ở nhiều nước khác nhau trên quốc tế để bảo vệ phúc lợi xã hội của quốc gia mình. Trợ cấp thất nghiệp mà lúc bấy giờ nhiều người gọi tắt là bảo hiểm thất nghiệp là một khoản ngân sách được lập ra để trừ vào tiền lương trải qua thuế đóng và mức đóng của người lao động. Vậy để người lao động được hưởng trợ cấp bảo hiện thất nghiệp thì cần những thủ tục gì và quá trình làm hồ sơ như thế nào ?

4. Trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Theo khoản 4 Điều 3 Luật việc làm 2013, Bảo hiểm thất nghiệp là chính sách nhằm mục đích bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, tương hỗ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Các chính sách bảo hiểm thất nghiệp gồm có : – Trợ cấp thất nghiệp. – Hỗ trợ tư vấn, ra mắt việc làm. – Hỗ trợ học nghề. – Hỗ trợ đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động .

Xem thêm: Hình thành, ý nghĩa, hạn chế trong quy định quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Như vậy, theo pháp luật của Luật việc làm 2013, thì trợ cấp thất nghiệp là một trong 04 chính sách của bảo hiểm thất nghiệp, từ đó, hoàn toàn có thể hiểu trợ cấp thất nghiệp là một khoản tiền mà cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả nhằm mục đích tương hỗ người lao động xử lý thực trạng thất nghiệp. Trong thời đại kinh tế tài chính khó khăn vất vả, bảo hiểm thất nghiệp được xem là phao cứu sinh xử lý không ít khó khăn vất vả cho người lao động. Bảo hiểm thất nghiệp là chính sách bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, tương hỗ người lao động học nghề, duy trì và tìm kiếm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp ( khoản 4 Điều 3 Luật việc làm 2013 ).

Đối tượng tham gia

Theo pháp luật tại Điều 43 Luật Việc làm 2013, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia mô hình bảo hiểm này. Ngoại trừ người lao động đang hưởng lương hưu, người lao động giúp việc mái ấm gia đình thì không phải tham gia.

5. Thủ tục và quy trình hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

5.1. Các bước làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Sau khi sẵn sàng chuẩn bị rất đầy đủ bộ hồ sơ, người lao động triển khai nộp hồ sơ ý kiến đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo những bước :

Bước 1: Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tới trung tâm dịch vụ việc làm

Xem thêm: Điều kiện hưởng BHXH một lần? Đi nước ngoài có được hưởng không?

Theo lao lý tại Khoản 1, Điều 17, Nghị định 28/2015 / NĐ-CP, trong thời hạn 3 tháng kể từ khi chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác, nếu lao động chưa có việc làm và có nhu yếu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì nộp 01 bộ hồ sơ đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp cho những TT dịch vụ việc làm tại địa phương.

Bước 2: Chờ kết quả giải quyết hồ sơ

Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ, người lao động chưa tìm được việc làm thì TT trình làng việc làm nơi đảm nhiệm hồ sơ sẽ xác nhận xử lý chính sách BHTN. Trong vòng 20 ngày thao tác kể từ ngày nộp hồ sơ, TT trình làng việc làm sẽ quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp. Thời điểm khởi đầu được hưởng trợ cấp được tính từ ngày thao tác thứ 16 kể từ ngày nộp hồ sơ.

Bước 3: Nhận chi trả trợ cấp thất nghiệp

Nếu đủ điều kiện kèm theo được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trong vòng 5 ngày thao tác kể từ ngày nhận được quyết định chi trả trợ cấp thất nghiệp, lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp từ cơ quan BHXH tại địa phương. Hàng tháng, cơ quan BHXH sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp trong vòng 12 này kể từ ngày tính hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu không có quyết định tạm dừng hoặc ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.

5.2. Hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Để làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp, nếu người lao động đủ điều kiện kèm theo nêu trên thì cần chuẩn bị sẵn sàng những hồ sơ theo pháp luật tại Điều 16, Nghị định 28/2015 / NĐ-CP, hồ sơ hưởng BHTN gồm có những sách vở sau :

Xem thêm: Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến miễn phí

+ Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. + Sổ bảo hiểm xã hội. + Bản chính hoặc bản sao có xác nhận của một trong những sách vở xác định việc đã chấm hết hợp đồng như : quyết định chấm thôi việc, sa thải, kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông tin thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động / hợp đồng thao tác. + Giấy tờ cá thể : Chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân, …

5.3.Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp:

– Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TT dịch vụ việc làm. – Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày tiếp đón đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp ; trường hợp không đủ điều kiện kèm theo để hưởng chính sách trợ cấp thất nghiệp thì phải vấn đáp bằng văn bản cho người lao động. – Tổ chức bảo hiểm xã hội triển khai việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

5.4. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:

– Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở so với người lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng thực thi chính sách tiền lương do Nhà nước lao lý hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo lao lý của Bộ luật lao động so với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chính sách tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời gian chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. – Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. – Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo lao lý.

5.5. Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

Điều 42 Luật Việc làm 2013 đặt ra 04 chính sách quyền lợi và nghĩa vụ cho người tham gia, đó là : + Trợ cấp thất nghiệp ; + Hỗ trợ tư vấn, trình làng việc làm ; + Hỗ trợ học nghề ; + Hỗ trợ huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng nghề để duy trì việc làm.

4. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Người lao động khi phân phối những điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 49 Luật việc làm 2013 thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể :

Một là, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

Người lao động chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác thuộc một trong những trường hợp sau thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp : – Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác trái pháp lý ; – Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Hai là, đáp ứng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định

Đối với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác xác lập hoặc không xác lập thời hạn thì phải đóng đủ từ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng. Đối với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động.

Ba là, đã nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

Hồ sơ gồm có những sách vở lao lý tại Nghị định 28/2015 / NĐ-CP – Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý. – Bản chính hoặc bản sao có xác nhận của một trong những sách vở sau đây xác nhận về việc chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác : + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác đã hết hạn hoặc đã triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động ; + Quyết định thôi việc ; + Quyết định sa thải ; + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc ; + Thông báo hoặc thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thao tác. Trường hợp người lao động tham gia hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì sách vở xác nhận là bản chính hoặc bản sao có xác nhận của hợp đồng đó. – Sổ bảo hiểm xã hội.

Bốn là, chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị

Tuy nhiên, so với 1 số ít trường hợp thì người lao động không cần cung ứng điều kiện kèm theo này, đó là : – Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ; – Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên ; – Chấp hành quyết định vận dụng giải pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc ; – Bị tạm giam ; chấp hành hình phạt tù ; – Ra quốc tế định cư ; đi lao động ở quốc tế theo hợp đồng ; – Chết.

Điều kiện hỗ trợ học nghề:

Đã chấm hết hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng trái luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng ; Đã nộp hồ sơ hưởng BHTN tại Trung tâm dịch vụ việc làm ; Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ ; Đã đóng BHTN từ đủ 09 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm hết hợp đồng lao động.

Điều kiện hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm 

Khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm 2013 lao lý, người sử dụng lao động được nhận tương hỗ khi : Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời gian đề xuất tương hỗ ; Gặp khó khăn vất vả do suy giảm kinh tế tài chính hoặc vì nguyên do bất khả kháng buộc phải đổi khác cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến ; Không đủ kinh phí đầu tư để tổ chức triển khai huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng và kiến thức nghề cho người lao động ; Có giải pháp đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm