Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 – Báo Công an Nhân dân điện tử
Mức lương tối thiểu vùng theo lao lý lúc bấy giờ là 4,42 triệu đồng so với vùng I ; vùng II là 3,92 triệu ; vùng III là 3,42 triệu và vùng IV là 3,07 triệu đồng. Mọi thứ đều tăng giá, chỉ duy nhất có lương lúc bấy giờ là không tăng khiến hàng chục triệu lao động đang phải đương đầu với rất nhiều khó khăn vất vả. Năm 2021, khảo sát của Viện Công nhân Công đoàn cho hiệu quả 21 % người lao động phải ăn nhiều mì tôm hơn ; 48 % lao động phải giảm lượng thịt hàng ngày ; 22 % chuyển từ shopping mỗi ngày sang dùng thực phẩm do người thân trong gia đình cung ứng ; 15 % chọn việc ăn gộp bữa, giảm bữa ; 60 % tiết kiệm chi phí những khoản chi ; 11 % phải vay mượn tiền của người thân trong gia đình ; 0,3 % lao động vay lãi suất cao, tín dụng thanh toán đen hoặc bán sổ bảo hiểm xã hội .
Tổng LĐLĐVN đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động ngay từ đầu tháng 7/2022.
Theo đánh giá của Tổng LĐLĐVN, việc tăng lương có lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động. Cùng với việc chống dịch hiệu quả và khả năng phục hồi của nền kinh tế trong năm 2022, phía Tổng LĐLĐVN cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 là có thể thực hiện được. Tuy nhiên, mức tăng bao nhiêu phần trăm cần thảo luận tại các phiên họp tiếp theo.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách – Pháp luật ( Tổng LĐLĐVN ), đồng thời cũng là thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia, 2 năm qua không được kiểm soát và điều chỉnh nên hiện lương tối thiểu đã không còn “ bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ ”, không còn là sàn để bảo vệ được người lao động yếu thế, để thương lượng thỏa thuận hợp tác tiền lương trên trong thực tiễn của người lao động và doanh nghiệp .
Ông Quảng nghiên cứu và phân tích, quan hệ lao động có diễn biến phức tạp thời hạn qua cũng có một phần nguyên do xuất phát từ việc chậm tăng lương tối thiểu vùng. Từ đầu năm 2022 đến nay, đã liên tục xảy ra những vụ đình công, ngừng việc tập thể tại nhiều tỉnh thành trên cả nước .
“Lâu nay, các doanh nghiệp thường căn cứ vào mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu hàng năm của Chính phủ để điều chỉnh mức lương thực tế ở doanh nghiệp. Hơn 2 năm nay, do mức lương tối thiểu không được điều chỉnh, nên nhiều doanh nghiệp dựa vào đó mà không điều chỉnh tiền lương. Trong bối cảnh dịch COVID-19, người lao động gặp rất nhiều khó khăn, giá cả tiêu dùng tăng cao, tiền lương thực tế của người lao động giảm sút, trong khi doanh nghiệp không điều chỉnh tăng lương, dẫn đến nhiều vụ ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra”, ông Quảng phân tích.
Theo ông Quảng, lúc bấy giờ trong 7 yếu tố làm địa thế căn cứ để kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu đã có nhiều yếu tố biến hóa mạnh như chỉ số giá tiêu dùng ( CPI ), mức sống tối thiểu cho người lao động và mái ấm gia đình họ, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính, quan hệ cung và cầu lao động … Do đó, việc kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng đang là yếu tố cần phải được xử lý .
Trong khi đó, theo tiến sỹ Vũ Tiến Minh, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, việc 2 năm qua không kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng thì chủ trương tiền lương đang nợ người lao động khoảng chừng 10 % lương .
TS Vũ Tiến Minh cũng dẫn chứng, khoảng thời gian dài không điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng là đã làm cho tiền lương tối thiểu thực tế bị giảm, đơn cử hàng loạt chỉ số liên quan đã tăng như: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP), năng suất lao động, chi phí sức khỏe của người lao động…
Vì thế tiến sỹ Vũ Tiến Minh cho rằng, lúc bấy giờ hoàn toàn có thể tăng lương tối thiểu vùng được thì cần phải tăng ngay khi hoàn toàn có thể, trong thời hạn sớm nhất mà không cần phải đợi đến năm 2023. Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực hiện hành từ 1/1/2021 lao lý, tiền lương tối thiểu vùng được kiểm soát và điều chỉnh địa thế căn cứ vào một loạt những yếu tố như GDP, mức sống tối thiểu của NLĐ, CPI, hiệu suất lao động, cung và cầu lao động, năng lực chi trả của DN. .. Số liệu của Tổng cục Thống kê công bố cho thấy lũy kế trong 2 năm 2020 – 2021 chỉ số GDP tăng trên 5,49 % và CPI tăng trên 5,07 % so với năm 2019 ; hiệu suất lao động trung bình 5,8 % / năm ; đồng thời nhiều chỉ số tương quan cũng đã tăng … Do vậy, tiền lương tối thiểu vùng cũng phải được nâng lên .
tiến sỹ Vũ Tiến Minh cho biết, qua những khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn, đời sống của người lao động đang phải đương đầu với rất nhiều khó khăn vất vả, đặc biệt quan trọng qua quy trình tiến độ bị tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19 .
“ Chúng ta san sẻ với năng lực chi trả của doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp khó khăn vất vả một thì hiện người lao động cũng đang khó khăn vất vả hai. Trong thị trường, nếu doanh nghiệp nào không bảo vệ mức sống tối thiểu, không có năng lực chi trả xứng danh cho công sức của con người của người lao động thì không hề tăng trưởng. Cần có sự điều tiết của thị trường trong thiên nhiên và môi trường cạnh tranh đối đầu lành mạnh để kiểm soát và điều chỉnh nguồn lực tăng trưởng xã hội, cho doanh nghiệp tăng trưởng, người lao động bảo vệ đời sống tốt hơn. Việc tăng tiền lương tối thiểu cũng sẽ góp thêm phần cải tổ đời sống người lao động, chắc như đinh hiệu suất lao động sẽ nâng lên và người lao động sẽ gắn bó hơn với doanh nghiệp ”, tiến sỹ Vũ Tiến Minh san sẻ. Do đó, tiến sỹ Vũ Tiến Minh ý kiến đề nghị Hội đồng Tiền lương Quốc gia cần tranh luận để yêu cầu nhà nước kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng ngay mà không cần chờ đón .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
