Công đoàn: Không thể tiếp tục trì hoãn tăng lương tối thiểu vùng

Sau hai năm không tăng, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng sẽ cần được tính toán để có thể bù đắp trượt giá, bảo đảm cuộc sống cho người lao động nhưng không tạo nên cú sốc với doanh nghiệp.

(Ảnh minh hoạ: PV/Vietnam+)

Trước năm 2020, tiền lương tối thiểu của công nhân lao động thường được tăng mỗi năm từ 5-7 %. Thế nhưng trong hai năm 2020 và 2021, do ảnh hưởng tác động của COVID-19 nên lương tối thiểu vùng đã không tăng .
Theo đại diện thay mặt của Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta, năm 2022 là thời gian ” chín muồi ” để khởi đầu liên tục kiểm soát và điều chỉnh tiền lương, không nên liên tục trì hoãn .

Khi nào tăng lương là hợp lý?

Đại diện Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết do tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19 trong năm 2021 vừa mới qua, tỷ suất lao động thiếu việc làm, thất nghiệp tăng cao, tiền lương, thu nhập giảm, đời sống của người lao động gặp nhiều khó khăn vất vả. Trong toàn cảnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta mới gần đây đã yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng ngay từ 1/7/2022 .
Theo thông lệ, lương tối thiểu vùng được kiểm soát và điều chỉnh tăng từ ngày 1/1 hàng năm, tuy nhiên đại diện thay mặt của Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta cho rằng trong hai năm qua người lao động đã mòn mỏi chờ đón được tăng lương ; đến thời gian này không nên liên tục trì hoãn, người lao động cần được san sẻ khó khăn vất vả sau thời hạn kiệt quệ vì dịch bệnh và ” bão ” giá .

Về phía đại diện thay mặt doanh nghiệp, bà Vi Thị Hồng Minh, Phó Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Nước Ta ( VCCI ) cho biết qua chớp lấy của cơ quan này thì hầu hết những hiệp hội doanh nghiệp đều cho rằng thời hạn kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1 như thông lệ hằng hăm hài hòa và hợp lý hơn. Bởi đây là thời gian tương thích với tình hình sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp cũng như năm kinh tế tài chính của Nước Ta .

Theo bà Hồng Minh, doanh nghiệp thường lập các kế hoạch sản xuất kinh doanh với các chi phí kèm theo từ đầu năm. Khi đó doanh nghiệp sẽ phải tính toán đến việc điều chỉnh các chế độ tiền lương nên nếu để thời điểm tăng lương vào đầu năm sẽ phù hợp hơn. Việc doanh nghiệp đưa ra các chính sách khuyến khích người lao động ngay từ đầu năm cũng sẽ giúp người lao động gắn bó hơn trong quá trình làm việc trong cả một năm.

Dồn nhiều năm sẽ tạo ra cú sốc cho doanh nghiệp

Bên cạnh thời gian tăng lương, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta cũng đang thống kê giám sát những giải pháp về mức tăng lương. Mức tăng được cho là phải đủ bù trượt giá trong những năm chưa tăng, đặc biệt quan trọng là của năm 2022 và tính đến những yếu tố về tăng hiệu suất lao động, điều kiện kèm theo kinh tế tài chính xã hội, năng lực chi trả của doanh nghiệp .
Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách pháp lý ( Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta ) cho biết : “ Theo tổng hợp của chúng tôi, 5 năm qua tiền lương tối thiểu tăng trung bình 7,4 %, nếu dồn hai năm chưa tăng mức tăng sắp tới sẽ cao và chắc như đinh doanh nghiệp không chịu được. Chúng tôi sẽ có thống kê giám sát đơn cử để đưa ra giải pháp bảo vệ hòa giải quyền hạn của người lao động và năng lực chi trả của doanh nghiệp, tránh gây sốc. ”
“ Việc yêu cầu tăng lương sớm từ 1/7 cũng là để tránh thực trạng dồn nhiều năm lại sẽ tạo ra cú sốc cho doanh nghiệp, đây là bài toán chúng tôi đang xem xét, ” ông Lê Đình Quảng bổ trợ .

Theo ông Lê Đình Quảng, dù chịu ảnh hưởng của dịch bệnh, Việt Nam vẫn là điểm sáng của thế giới về phát triển kinh tế, ngay quý 1/2022, GDP đã tăng trên 5%. Trong khi đó, qua nắm bắt của tổ chức công đoàn, rất nhiều doanh nghiệp tại khu vực phía Nam do áp dụng mức lương thấp đã không thu hút được lao động dẫn đến thiếu hụt lao động rất lớn, những yếu tố này đòi hỏi việc tăng lương là rất cần thiết.

Ông Lê Đình Quảng cho rằng những địa thế căn cứ để kiểm soát và điều chỉnh tiền lương như mức sống tối thiểu, chỉ số giá tiêu dùng, quan hệ cung-cầu lao động … đã “ chín muồi. ” Trong trong thực tiễn, mức lương tối thiểu chưa tăng cũng tạo ra sự không ổn định trong quan hệ lao động, nổi bật là trong những tháng đầu năm xảy ra một số ít cuộc ngừng việc rất lớn đa phần tương quan đến yếu tố tăng tiền lương .
Liên quan đến yếu tố tăng lương tối thiểu, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh, quản trị Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết sau phiên họp tiên phong hội đồng đã lắng nghe đề xuất kiến nghị của những bên, sắp tới Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ tổ chức triển khai phiên họp lần thứ hai để tranh luận đơn cử, lúc đó mới hoàn toàn có thể đưa ra những giải pháp chính thức. / .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động