Đăng ngày: 20/11/2019 – 8:25:25 AM |Lượt xem: 777 | Nguyễn Liên (st)

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2020

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 1/1/2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp dụng năm 2019.

Ảnh minh họa Bạn đang đọc: Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2020

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 4.180.000 đồng / tháng lên 4.420.000 đồng / tháng ; Vùng II tăng từ 3.710.000 đồng / tháng lên 3.920.000 đồng / tháng ; Vùng III tăng từ 3.250.000 đồng / tháng lên 3.430.000 đồng / tháng ; vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng / tháng lên 3.070.000 đồng / tháng .
Địa bàn vận dụng mức lương tối thiểu vùng được lao lý theo đơn vị chức năng hành chính cấp Q., huyện, thị xã và thành phố thường trực tỉnh. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được lao lý tại Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .
Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu vùng pháp luật trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ : Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm giản đơn nhất ; cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, giảng dạy nghề theo lao lý .
Khi thực thi mức lương tối thiểu vùng lao lý tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm những chính sách tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, chính sách tu dưỡng bằng hiện vật so với những chức vụ nghề nặng nhọc, ô nhiễm và những chính sách khác theo lao lý của pháp lý lao động. Các khoản phụ cấp, bổ trợ khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp lao lý thì thực thi theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của doanh nghiệp .

Nguyên tắc áp dụng mức lương

Nghị định hướng dẫn doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận nào thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí ở địa phận nào, vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận đó .
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trong khu công nghiệp, khu công nghiệp nằm trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất .
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận có sự biến hóa tên hoặc chia tách thì trong thời điểm tạm thời vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận trước khi biến hóa tên hoặc chia tách cho đến khi nhà nước có pháp luật mới .
Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận là thành phố thường trực tỉnh được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận thuộc vùng IV thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận thành phố thường trực tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .

Nguồn: chinhphu.vn

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động