Từ 01/7/2022: Ai được tăng lương?

Dự kiến tăng 6% mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

Căn cứ khoản 4 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương tối thiểu vùng sẽ do nhà nước quyết định hành động và công bố trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc .

Sau 02 phiên thảo luận về vấn đề tăng lương tối thiểu vùng cho lao động trong các doanh nghiệp, 15/17 thành viên của Hội đồng tiền lương quốc gia đã đồng ý tăng lương tối thiểu từ ngày 01/7/2022 với mức tăng là 6% so với hiện nay.

Đây là mức tăng cao nhất trong vài năm trở lại đây. Trước đó, qua các phiên đàm phán, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 được tăng 5,3% so với mức lương tối thiểu vùng năm 2018. Sau đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 được tăng 5,5% so với mức lương tối thiểu năm 2019. 

Còn năm 2021 và nửa đầu năm 2022, do tác động ảnh hưởng dịch Covid-19 nên mức lương tối thiểu vùng vẫn chưa tăng và liên tục thực thi theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP .
Kết thúc phiên họp sáng ngày 12/4/2022, Hội đồng tiền lương vương quốc đã chốt giải pháp được đa phần những thành viên đồng ý chấp thuận để báo cáo giải trình Thủ tướng nhà nước xem xét quyết định hành động .
Nếu giải pháp này được nhà nước trải qua, tiền lương tối thiểu vùng được vận dụng trong thời hạn tới sẽ xác lập theo từng vùng như sau :

Lương tối thiểu vùng tăng: Ai được tăng lương?

Khoản 1 và khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 đã pháp luật rõ :

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .
2. Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu .

Theo đó, tiền lương tối thiểu trả cho người lao động (chưa bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác) phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được công bố.

Như vậy, nếu mức lương tối thiểu vùng năm 2022 tăng đúng như dự kiến thì từ ngày 01/7/2022, những doanh nghiệp sẽ phải kiểm soát và điều chỉnh tiền lương cho tương thích để trả cho người lao động .

Doanh nghiệp chỉ buộc phải tăng lương cho những người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Cụ thể như sau:

Với những trường hợp đã được trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới, doanh nghiệp không có nghĩa vụ và trách nhiệm phải tăng lương .

Lưu ý: Nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng được công bố, doanh nghiệp sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

– Vi phạm từ 01 – 10 người lao động : Phạt 20 – 30 triệu đồng .
– Vi phạm từ 11 – 50 người lao động : Phạt 30 – 50 triệu đồng .

– Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: Phạt 50 – 75 triệu đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương và thêm một khoản tiền lãi cho người lao động.

Trên đây là giải đáp về thông tin những ai được tăng lương từ ngày 01/7/2022. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn chi tiết.

>> Điều đặc biệt chưa từng có về lương tối thiểu vùng 2022

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động