Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 và nguyên tắc vận dụng

Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 là mức lương thấp nhất được dùng làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác về lương. Bên cạnh đó, mức lương cơ sở còn là địa thế căn cứ để chi trả nhiều chính sách khác cho người lao động .

Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được dự kiến sẽ không tăng so với năm 2021.

1. Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 

Bước sang năm 2022, mức lương tối thiểu vùng vẫn chưa tăng do ảnh hưởng tác động từ dịch bệnh Covid-19. Trước đó, lần kiểm soát và điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng gần nhất là từ ngày 1/1/2020 theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP ngày 15/11/2019 .
Mặc dù người lao động ( NLĐ ) và nhiều đơn vị chức năng, doanh nghiệp ủng hộ việc tăng mức lương cơ sở vùng nhằm mục đích bảo vệ phúc lợi xã hội và mức sống tối thiểu cho người lao động, tuy nhiên hiện tại cần ưu tiên tập chung nguồn lực cho việc phòng chống dịch Covid-19, khiến cho năm 2022 mức lương tối thiểu vùng vẫn giữ ở mức cũ .

>>> Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 Xem thêm

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2022 tiếp tục thực hiện theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP cho đến khi có quy định mới. Cụ thể như sau:

Lưu ý :

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP (Chi tiết văn bản). Theo đó phân chia vùng tương ứng với đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. 

Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định Nghị định 90/2019 / NĐ-CP :

1. Vùng I, gồm các địa bàn:

– Các Q. và những huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố TP. Hà Nội ;
– Các Q. và những huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng Đất Cảng ;
– Các Q. và những huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh ;
– Thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và những huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai ;
– Thành phố Thủ Dầu Một, những thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và những huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Tỉnh Bình Dương ;
– Thành phố Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu .

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

– Các huyện còn lại thuộc thành phố TP.HN ;
– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng Đất Cảng ;
– Thành phố Thành Phố Hải Dương thuộc tỉnh Thành Phố Hải Dương ;
– Thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và những huyện Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên ;
– Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và những huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc ;
– Thành phố Thành Phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và những huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Thành Phố Bắc Ninh ;
– Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh ;
– Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên ;
– Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ ;
– Thành phố Tỉnh Lào Cai thuộc tỉnh Tỉnh Lào Cai ;
– Thành phố Tỉnh Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Tỉnh Nam Định ;
– Thành phố Tỉnh Ninh Bình thuộc tỉnh Tỉnh Ninh Bình ;
– Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế ;
– Các thành phố Hội An, Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam ;
– Các Q., huyện thuộc thành phố Thành Phố Đà Nẵng ;
– Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa ;
– Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng ;
– Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận ;
– Huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh ;
– Thành phố Tây Ninh và những huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh ;
– Các huyện Định Quán, Xuân Lộc, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai ;
– Thành phố Đồng Xoài và những huyện Chơn Thành, Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước ;
– Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ;
– Thành phố Tân An và những huyện Đức Hòa, Bến Lức, Thủ Thừa, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An ;
– Thành phố Mỹ Tho và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang ;
– Thành phố Bến Tre và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre ;
– Các Q. thuộc thành phố Cần Thơ ;
– Các thành phố Rạch Giá, Hà Tiên và huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang ;
– Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang ;
– Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh ;
– Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau ;
– Thành phố Đồng Hới thuộc tỉnh Quảng Bình .

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

– Các thành phố thường trực tỉnh còn lại ( trừ những thành phố thường trực tỉnh nêu tại vùng I, vùng II ) ;
– Các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Thành Phố Hải Dương ;
– Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc ;
– Thị xã Phú Thọ và những huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ ;
– Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang ;
– Các thị xã Quảng Yên, Đông Triều và huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh ;
– Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Tỉnh Lào Cai ;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên ;
– Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên ;

– Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình;

– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tỉnh Nam Định ;
– Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam ;
– Thị xã Cửa Lò và những huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An ;
– Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Tỉnh Ninh Bình ;
– Thị xã Bỉm Sơn và những huyện Tĩnh Gia, Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa ;
– Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh TP Hà Tĩnh ;
– Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và những huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế ;
– Thị xã Điện Bàn và những huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam ;
– Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Tỉnh Quảng Ngãi ;
– Thị xã Sông Cầu và huyện Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên ;
– Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận ;
– Thị xã Ninh Hòa và những huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa ;
– Huyện Đắk Hà thuộc tỉnh Kon Tum ;
– Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng ;
– Thị xã La Gi và những huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận ;
– Các thị xã Phước Long, Bình Long và những huyện Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước ;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh ;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai ;
– Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu ;
– Thị xã Kiến Tường và những huyện Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An ;
– Các thị xã Gò Công, Cai Lậy và những huyện Chợ Gạo, Tân Phước thuộc tỉnh Tiền Giang ;
– Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam thuộc tỉnh Bến Tre ;
– Thị xã Bình Minh và huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long ;
– Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ ;
– Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang ;
– Thị xã Tân Châu và những huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang ;
– Thị xã Ngã Bảy và những huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang ;
– Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh ;
– Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu ;
– Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng ;
– Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau ;
– Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn thuộc tỉnh Quảng Bình .

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

2. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ theo lao lý tại Điều 4, Nghị định 90/2019 / NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được vận dụng theo địa phận đơn cử như sau :
( 1 ) Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận nào thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị chức năng, Trụ sở hoạt động giải trí ở địa phận nào, vận dụng mức lương tối thiểu vùng pháp luật so với địa phận đó .
( 2 ) Doanh nghiệp hoạt động giải trí trong khu công nghiệp, khu công nghiệp nằm trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất .
( 3 ) Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận có sự đổi khác tên hoặc chia tách thì trong thời điểm tạm thời vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận trước khi đổi khác tên hoặc chia tách cho đến khi nhà nước có pháp luật mới .
( 4 ) Doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất .
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận là thành phố thường trực tỉnh được xây dựng mới từ một địa phận hoặc nhiều địa phận thuộc vùng IV thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng lao lý so với địa phận thành phố thường trực tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .

3. Mức lương tối thiểu vùng dùng làm gì?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 là địa thế căn cứ quan trọng trong việc xác lập mức lương cho NLĐ và nhiều chính sách khác .

>>> Sự thay đổi của lương hưu khi lương cơ sở, lương tối thiểu vùng tăng? Xem chi tiết

(1) Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ trả lương cho người lao động

Mức lương tối thiểu vùng 2022 là mức thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận hợp tác và trả lương. Theo đó, mức lương trả cho NLĐ thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ :

• Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với NLĐ làm việc làm giản đơn nhất ;
• Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với NLĐ làm việc làm yên cầu đã qua học nghề, giảng dạy nghề theo lao lý .

(2) Mức lương tối thiểu vùng là lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu 

Căn cứ theo lao lý tại Điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6, Quyết định 595 / QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu pháp luật như sau :

Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu cho NLĐ .

• Với NLĐ làm việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường : Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng .
• Với NLĐ làm việc làm hoặc chức vụ yên cầu lao động qua giảng dạy, học nghề : Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
• Với NLĐ làm việc làm hoặc chức vụ trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn : Cao hơn tối thiểu 5 % so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .
• Với NLĐ làm việc làm hoặc chức vụ trong điều kiện kèm theo lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại : Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .

(3) Mức lương tối thiểu vùng là cơ sở để trả lương ngừng việc

Lương tối thiểu vùng năm 2022 là cơ sở để người sử dụng lao động trả lương ngừng việc cho NLĐ theo lao lý tại Điều 99, Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể :
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau :
– Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương ; những người lao động khác trong cùng đơn vị chức năng phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu ;
– Nếu vì nguyên do bất khả kháng như : thì hai bên thỏa thuận hợp tác về tiền lương ngừng việc như sau :

• Nếu ngừng việc từ 14 ngày thao tác trở xuống thì tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu ;
• Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày thao tác thì tiền lương ngừng việc trong 14 ngày tiên phong không thấp hơn mức lương tối thiểu .

Lưu ý :
Lý do bất khả kháng hoàn toàn có thể là sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn, địch họa, di tán khu vực hoạt động giải trí theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính .

(3) Làm cơ sở tính thiệt hại mà NLĐ phải bồi thường cho người sử dụng lao động

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 129, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ mức lương cơ sở dùng làm cơ sở tính thiệt hại mà NLĐ phải bồi thường. NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại gia tài của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo lao lý của pháp lý hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động .
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do nhà nước công bố được vận dụng tại nơi người lao động thao tác thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo pháp luật tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này .

(4) Căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu khi chuyển NLĐ  làm công việc khác với hợp đồng lao động

Tại Khoản 3, Điều 29, Bộ luật Lao động 2019 lao lý NLĐ chuyển sang làm việc làm khác việc làm ghi trên hợp đồng lao động được trả lương theo việc làm mới và bảo vệ :

• Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. 

  Xem thêm: 3 con giáp nữ có số “vất vả” nhưng càng sống tốt trời xanh càng thương quý, trao cho cuộc đời hạnh phúc từ tiền bạc đến hôn nhân

• Tiền lương theo việc làm mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của việc làm cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu .

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2022 không tăng sẽ ảnh hưởng tác động đến quyền hạn của người lao động. Về vĩnh viễn nếu mức lương tối thiểu vùng không tăng còn ảnh hưởng tác động đến yếu tố phúc lợi xã hội. Do đó nhà nước đang liên tục nỗ lực có những giải pháp để tăng mức lương tối thiểu vùng sao cho tương thích với đổi khác của thị trường và bảo vệ mức sống tốt hơn cho người dân .

>>> Danh mục mã vùng lương tối thiểu mới nhất và mã vùng sinh sống

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động