Nhìn lại mức tăng lương tối thiểu vùng qua các năm

ANH THƯ   –  
Chủ nhật, 17/04/2022 07 : 57 ( GMT + 7 )

Mới đây, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận thông qua phương án tăng lương tối thiểu 6% từ ngày 1.7.2022 để báo cáo Thủ tướng xem xét quyết định.

Phiên họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia năm 2022. Ảnh AT

Tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương vương quốc, tổng thể 17 thành viên của hội đồng đều bỏ phiếu đồng thuận tăng lương tối thiểu vùng .Tuy nhiên, có 15 thành viên đồng ý chấp thuận tăng lương tối thiểu từ ngày 1.7.2022, hai thành viên còn lại đồng ý chấp thuận tăng lương nhưng thời gian tăng từ ngày 1.1.2023 .Hội đồng chốt giải pháp tăng lương tối thiểu vùng thêm 6 % so với hiện hành từ ngày 1.7.2022 để báo cáo giải trình Thủ tướng xem xét quyết định hành động .Như đã trao đổi với Báo Lao Động, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó quản trị Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta, Phó quản trị Hội đồng Tiền lương vương quốc cho rằng, về mức tăng trên vẫn chưa thực sự hài lòng. Tuy nhiên, đặt trong toàn cảnh các doanh nghiệp cũng đang khó khăn vất vả, còn nhiều yếu tố tác động ảnh hưởng không thuận tiện, với ý thức san sẻ, sát cánh cùng doanh nghiệp, nên gật đầu mức tăng lương này .Với yêu cầu này, mức lương tối thiểu vùng ở 4 vùng ( nếu được trải qua ) sẽ lần lượt tăng thêm như sau : Vùng 1 tăng thêm 260.000 đồng ; vùng 2 tăng thêm 240.000 đồng ; vùng 3 tăng thêm 210.000 đồng ; vùng 4 tăng thêm 180.000 đồng. Cụ thể :Vùng 1 : Tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng .

Vùng 2: Tăng 240.000 đồng, từ 3,92 triệu đồng lên 4,160 triệu đồng.

Vùng 3 : Tăng 210.000 đồng, từ 3,43 triệu đồng lên 3,64 triệu đồng .Vùng 4 : Tăng 180.000 đồng, từ 3,07 triệu đồng lên 3,250 triệu đồng .Trước đó, qua các phiên đàm phán, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng lên 5,3 % so với mức lương tối thiểu vùng năm 2018. Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng lên 5,5 % so với mức lương tối thiểu năm 2019 .

Do ảnh hưởng dịch COVID-19, mức lương tối thiểu vùng năm 2021, trước 1.7.2022 chưa tăng. Hiện nay, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng với vùng 1 là 4,420 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 3,92 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,43 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,07 triệu đồng/tháng.

Ông Phạm Minh Huân – nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nguyên quản trị Hội đồng Tiền lương vương quốc cho biết, từ khi xây dựng đến nay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia luôn có những quan điểm khác nhau từ phía đại diện thay mặt người sử dụng lao động và đại diện thay mặt người lao động. Đại diện người sử dụng lao động – VCCI – cho rằng tiền lương là ngân sách .

Vì vậy, họ luôn đưa ra quan điểm, tính toán chi phí làm sao cho hợp lý với năng suất, khả năng chịu đựng tồn tại với doanh nghiệp.

Còn phía đại diện thay mặt người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta thì tiền lương là sàn để thoả thuận những mức lương khác. Cho nên, khi sàn này nâng lên thì mức lương khác vô hình dung chung được thoả thuận cao dần .“ Bao giờ, trong những phiên họp của Hội đồng Tiền lương vương quốc đều có những quan điểm khác nhau. Phía Nhà nước luôn lắng nghe các bên, phân tính những giải pháp từ các bên đưa ra. Ở đây, cần tìm ra giải pháp dung hoà, các bên hoàn toàn có thể gật đầu được ” – ông Huân nói .Theo chuyên viên này, quyền lợi san sẻ cần hài hoà là câu truyện phải luận bàn, thống kê giám sát. Sau khi các bên yêu cầu những giải pháp về mức tăng lương tối thiểu, thường xảy ra những quan điểm trái chiều. Trong phiên đàm phán, tìm được tiếng nói thống nhất rất khó. Ở đây, chỉ hoàn toàn có thể đưa ra giải pháp để các bên gần nhau hơn.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động