Tranh cãi về tăng lương tối thiểu vùng

Đề nghị dời thời điểm tăng lương

Hội đồng tiền lương vương quốc mới gần đây đã thống nhất đề xuất kiến nghị mức tăng lương tối thiểu vùng 6 % từ ngày 1-7-2022, tức tăng thêm 180.000 – 260.000 đồng so với lúc bấy giờ. Nếu đề xuất kiến nghị này được nhà nước trải qua, lương tối thiểu vùng 1 sẽ lên mức 4,68 triệu đồng, vùng 2 lên 4,16 triệu đồng, vùng 3 lên 3,64 triệu đồng và vùng 4 sẽ là 3,25 triệu đồng .

Ngay sau đề xuất tăng lương của Hội đồng tiền lương quốc gia, tám hiệp hội ngành hàng kiến nghị Chính phủ lùi thời gian tăng lương tối thiểu đến ngày 1-1-2023, thay vì ngày 1-7 năm nay.

Trao đổi với Pháp Luật Thành Phố Hồ Chí Minh về yếu tố này, ông Phạm Ngọc Hưng, Phó quản trị Thương Hội Doanh nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh, cho rằng những doanh nghiệp mới hồi sinh sau dịch nên còn khó khăn vất vả, vì thế tăng lương tối thiểu vùng sẽ ảnh hưởng tác động rất lớn đến ngân sách của họ. Đối với những đơn vị chức năng quy mô vài ngàn công nhân sẽ tốn thêm vài tỉ đồng cho những khoản phí, bảo hiểm. Đối với những công ty có vài chục ngàn lao động thì tốn thêm vài chục tỉ đồng mỗi năm .
“ Đồng tình mức lương tối thiểu vùng cần phải tăng để bảo vệ thu nhập của NLĐ nhưng cần phải có thông tin từ sớm cho doanh nghiệp chuẩn bị sẵn sàng. Chứ họ đang gặp nhiều khó khăn vất vả do ngân sách đầu vào tăng cao, những hợp đồng đã ký, thậm chí còn hết năm mà vận dụng cận quá thì chưa hài hòa và hợp lý. Mức lương tối thiểu vùng tăng 6 % hoàn toàn có thể vận dụng từ đầu năm 2023 thì tương thích hơn ” – ông Hưng nêu quan điểm .
Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Nước Ta ( VCCI ) cũng ưng ý việc kiểm soát và điều chỉnh lương nhưng muốn lùi thời gian triển khai. Trao đổi với báo chí truyền thông, ông Hoàng Quang Phòng, Phó quản trị VCCI, cho hay kỳ vọng chung của hội đồng doanh nghiệp là mức kiểm soát và điều chỉnh tiền lương nên thực thi từ ngày 1-1-2023, còn kiểm soát và điều chỉnh ngay từ ngày 1-7-2022 thì khó khăn vất vả cho họ. Bởi doanh nghiệp buộc phải kiểm soát và điều chỉnh lại giải pháp sản xuất, kinh doanh thương mại, những chỉ số tăng trưởng …

Trả lương thấp sẽ không có người làm

Ông Phạm Văn Hiền, Phó Chủ tịch Công đoàn các khu chế xuất – khu công nghiệp TP.HCM, phân tích: Hai năm qua, trong bối cảnh dịch bệnh, công nhân vẫn luôn đồng hành cùng doanh nghiệp. Không chỉ vậy, giai đoạn hậu COVID-19, NLĐ tăng ca thường xuyên để doanh nghiệp kịp giao những đơn hàng còn tồn đọng giai đoạn dịch. Vì vậy, nếu lấy lý do khó khăn để lùi thời gian tăng lương tối thiểu thì chẳng khác nào đẩy khó về phía công nhân.

“ Hai năm đại dịch NLĐ không có thu nhập và tích góp, nếu liên tục lê dài thì đời sống của mái ấm gia đình, con em của mình công nhân thêm chật vật. Dù san sẻ khó khăn vất vả cùng doanh nghiệp nhưng phải coi lao động là vốn quý để cùng doanh nghiệp phục sinh và tăng trưởng ” – ông Hiền nêu quan điểm .
Đại diện chỉ huy Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta khi trao đổi với báo chí truyền thông cũng đánh giá và nhận định đời sống của NLĐ sau đại dịch liên tục khó khăn vất vả. Thậm chí một bộ phận khó khăn vất vả nóng bức, không hề trở lại doanh nghiệp hoặc lựa chọn nhận BHXH một lần. Trong toàn cảnh đó, cả nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý và đạo lý, những doanh nghiệp rất cần bù đắp tiền lương, thu nhập bảo vệ đời sống cho NLĐ.
“ Thực tế việc tăng lương không riêng gì mang lại quyền lợi cho NLĐ mà còn là động lực giúp tăng hiệu suất lao động, thôi thúc doanh nghiệp tăng trưởng và là tiền đề gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp ” – vị đại diện thay mặt Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta nhấn mạnh vấn đề .
tiến sỹ Loan Lê, chuyên viên truy thuế kiểm toán và kinh tế tài chính, nghiên cứu và phân tích : Tăng lương tối thiểu là yếu tố dung hòa quyền lợi của những bên, trong đó có tính đến ảnh hưởng tác động dây chuyền sản xuất vĩ mô. “ Trong tình hình môi trường tự nhiên vĩ mô dịch chuyển phức tạp, mức tăng 6 % từ ngày 1-7-2022 là mức dung hòa tối thiểu hoàn toàn có thể gật đầu được. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng tác động đến Chi tiêu, lạm phát kinh tế, ngân sách nguồn vào của doanh nghiệp. Vì vậy, nhà nước cần liên tục tiến hành kích thích nền kinh tế tài chính, tương hỗ doanh nghiệp đang gặp khó khăn vất vả do tác động ảnh hưởng của đại dịch ” – tiến sỹ Loan Lê nói .

Hỗ trợ các công ty đang gặp khó khăn

Ông Phạm Hải Long, Tổng giám đốc Công ty CP Thực phẩm Agrex Saigon ( Thành Phố Hồ Chí Minh ), cho biết từ tháng 10-2021, khi khởi đầu Open trở lại, công ty đã tăng lương cho NLĐ để bảo vệ đủ nhân công, đồng thời lôi cuốn thêm lao động mới. Theo đó, mức lương trung bình của NLĐ tại công ty đạt gần 10 triệu đồng / người / tháng, cao gấp đôi mức lương tối thiểu vùng .
Vì vậy, ông Long ưng ý với việc tăng mức lương tối thiểu vùng, nhất là trong toàn cảnh giá thành sản phẩm & hàng hóa tiêu dùng thiết yếu tăng mạnh khiến đời sống của công nhân gặp nhiều khó khăn vất vả. Mức lương tối thiểu chỉ tăng 6 % nhưng so với NLĐ thu nhập thấp thì đó cũng là khoản tiền đáng kể để họ chi trả hoạt động và sinh hoạt hằng ngày. Doanh nghiệp đúng là đang gặp không ít khó khăn vất vả do ngân sách đầu vào tăng nhưng NLĐ cũng cần được tương hỗ, san sẻ .
Bên cạnh đó, chỉ huy Công ty Agrex Saigon đề xuất kiến nghị với những công ty đang gặp khó khăn vất vả thua lỗ vì dịch bệnh hoặc đang trong quy trình hồi sinh thì hoàn toàn có thể xem xét lùi thời hạn vận dụng tăng mức lương tối thiểu vùng đến hết năm nay. Song song đó, Nhà nước cần liên tục có chủ trương tương hỗ những công ty này như gia hạn, hoãn nộp phí công đoàn, những khoản BHXH, giảm lãi suất vay cho vay … để doanh nghiệp vượt qua khó khăn vất vả .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động